《女性的職業(yè)規(guī)劃》實(shí)錄

發(fā)布于：11-13

　　《女性的職業(yè)規(guī)劃》實(shí)錄

　　引言

　　在依依媽?zhuān)ㄗ⒚鳎阂酪缷尵褪菚圆ǎ┬〗M里每個(gè)媽媽都是發(fā)光體，都有豐富的內(nèi)在，我們?cè)谝黄鸪讼蛲鈱W(xué)習(xí)，彼此之間也相互學(xué)習(xí)，愛(ài)分享是媽媽小組成員的特質(zhì)。

　　之前很多媽媽已經(jīng)分享了教育、婚姻、自我成長(zhǎng)方面的經(jīng)驗(yàn)，我想跟大家聊聊工作方面的話(huà)題，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，我的工作是獵頭，幫企業(yè)推薦中高端人才，而優(yōu)秀的人才是有共性的，想跟大家聊聊這方面的話(huà)題。

　　作為獵頭，我每天會(huì)看很多份簡(jiǎn)歷，也會(huì)大量的面談候選人。評(píng)價(jià)一份簡(jiǎn)歷優(yōu)劣，我會(huì)關(guān)注他職業(yè)的延續(xù)性、關(guān)聯(lián)性，從簡(jiǎn)歷面能看出這個(gè)人對(duì)職業(yè)有無(wú)規(guī)劃，優(yōu)秀的人才的職業(yè)生涯會(huì)呈現(xiàn)有一定的脈絡(luò)，這就是我們看中的邏輯。

　　不論選擇何種職業(yè)，我們都要牢記天道酬勤功，不唐捐這幾個(gè)字，不在于你做什么，在于你怎么做，每一條路都有它特色的風(fēng)景，關(guān)鍵是心甘情愿的負(fù)責(zé)和承擔(dān)，在承擔(dān)的過(guò)程中提煉你的優(yōu)勢(shì)和興趣點(diǎn)，把它發(fā)揮最大化。一個(gè)優(yōu)秀的人一定是有自己想法和主見(jiàn)，對(duì)自己有規(guī)劃，知道要什么，最終還是落實(shí)在行動(dòng)。

　　技術(shù)版的職業(yè)規(guī)劃

　　第一步

　　了解職業(yè)規(guī)劃遵循的一些原則：

　　1）喜好原則：只有這個(gè)事情是自己喜歡的，才有可能在碰到強(qiáng)大對(duì)手的時(shí)候仍然堅(jiān)持；在遇到極其困難情況時(shí)不會(huì)放棄；在有巨大誘惑的時(shí)候也不會(huì)動(dòng)搖。

　　2）擅長(zhǎng)原則：做你擅長(zhǎng)的事，才有能力做好；有能力做好，才能解決具體的問(wèn)題。只有做自己最擅長(zhǎng)的事情，才能做得比別人好，才能在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

　　3）價(jià)值原則:你得認(rèn)為這件事夠重要，值得你做，否則你再有能耐也不會(huì)開(kāi)心。

　　第二步

　　選好行業(yè)。

　　選擇行業(yè)時(shí)必須從自身和行業(yè)特點(diǎn)兩個(gè)方面進(jìn)行分析。

　　自身方面，要統(tǒng)籌考慮到愛(ài)好（如有的人喜歡IT行業(yè)，有的喜歡醫(yī)藥行業(yè)），性格（如培訓(xùn)行業(yè)對(duì)性格外向有很高的要求，儀器行業(yè)需要營(yíng)銷(xiāo)人員性格中性，不要太張揚(yáng)給人以可信賴(lài)的感覺(jué)）和特長(zhǎng)（如醫(yī)藥、機(jī)械等產(chǎn)品技術(shù)含量高的行業(yè)要求營(yíng)銷(xiāo)人員必須是相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)）。

　　第三步

　　做好職業(yè)細(xì)分。

　　如何抉擇，主要看哪個(gè)崗位進(jìn)入阻力最小就踏踏實(shí)實(shí)的做自己擅長(zhǎng)的事，不要瞎折騰。

　　第四步

　　選好企業(yè)

　　世界500強(qiáng)不一定是最好的，適合的才是最好的。

　　案例分享：

　　案例一

　　講講我老公的經(jīng)歷：69年出生，中專(zhuān)學(xué)歷，17歲參加工作，從國(guó)企到私企，競(jìng)爭(zhēng)力不高，2000年我認(rèn)識(shí)他時(shí)31歲，在私企里工作近5年，每個(gè)月不到兩千元。

　　老公除了工作就是喜歡研究股票，屋里很多股票書(shū)，2004年因?yàn)楣疽岬酵獾兀坏靡央x職，04-08這四年工作動(dòng)蕩，打工、做生意，堅(jiān)持對(duì)股票的研究和學(xué)習(xí)，生活沒(méi)有起色，只是讓老公明白他只適合上班，不適合當(dāng)老板。

　　2008年是老公人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，既然做什么工作他都放不下股票，那就把求職方向定在這一行，從證券經(jīng)紀(jì)人到團(tuán)隊(duì)經(jīng)理再到投資分析師，2008-2015年至今，老公在一家證券公司華麗轉(zhuǎn)身，興趣、工作、事業(yè)三環(huán)合一，也通過(guò)持續(xù)學(xué)習(xí)，拿到了本科文憑。

　　在興趣的強(qiáng)大動(dòng)力面前，困難只是過(guò)程中的插曲，他享受這個(gè)過(guò)程……

　　案例二

　　再講一個(gè)我親戚的案例，82年女孩，本科學(xué)歷，2004年大學(xué)畢業(yè)后在服裝公司做貨品分析，8年經(jīng)歷過(guò)兩家服裝公司，穩(wěn)定性不錯(cuò)，也從專(zhuān)員晉升到主管，收入提高。

　　2012年被獵頭推薦到美贊臣做數(shù)據(jù)分析，雖行業(yè)有變化，企業(yè)看重她數(shù)據(jù)分析方面的一致性同意聘用，親戚看重外企的背景、能雙休、待遇有稍許提升，進(jìn)入美贊臣后確實(shí)工作節(jié)奏放緩很多，能雙休，但從工作技能方面沒(méi)有任何提高，也沒(méi)有機(jī)會(huì)晉升。

　　親戚在美贊臣工作三年，待遇跟三年前一樣沒(méi)有變化，2015年重新回到服裝公司做貨品，過(guò)程曲折，失去的不僅僅是時(shí)間，還有核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　以上兩個(gè)案例都強(qiáng)調(diào)了核心競(jìng)爭(zhēng)力持續(xù)的重要性，算是反差對(duì)比，下面兩個(gè)案例是關(guān)于我們媽媽群體的例子。

　　案例三

　　我有個(gè)候選人，80后，已婚已育，稱(chēng)她為Z吧，在深圳一家服裝公司做企劃經(jīng)理近10年，經(jīng)歷了公司初創(chuàng)、發(fā)展成熟的全過(guò)程，在深圳的年薪是18萬(wàn)，公司對(duì)她的評(píng)價(jià)就是實(shí)干、投入、敬業(yè)等等。

　　夫妻兩人都在深圳發(fā)展，孩子在武漢由老人照顧，5歲，今年上半年夫妻倆先后回到武漢。

　　以Z的經(jīng)歷想找類(lèi)似品牌地位和相近薪資待遇的機(jī)會(huì)非常少，武漢的品牌公司實(shí)力跟深圳差別很大，Z后來(lái)被獵頭推薦到一家創(chuàng)業(yè)型品牌公司，Z認(rèn)同公司的品牌項(xiàng)目，企業(yè)認(rèn)同她的經(jīng)驗(yàn)和為人，企業(yè)付給Z的工資高于武漢服裝行業(yè)崗位平均工資，企業(yè)對(duì)候選人還是很重視的。

　　但Z只工作了3天就離開(kāi)了，距離是一方面，開(kāi)車(chē)40分鐘，路程在上崗前一再都跟她確認(rèn)過(guò)，她說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，關(guān)鍵原因是心境變了，不同的階段心境不同。

　　Z回武漢是為了家庭和孩子，想做到平衡，但這個(gè)公司是創(chuàng)業(yè)型的公司，盡管項(xiàng)目的前景非常好，但創(chuàng)業(yè)型的公司對(duì)工作的投入度要求很高。

　　幾年前Z可以在深圳的公司做到如眾人評(píng)價(jià)吃苦、敬業(yè)，但如今她的重心已經(jīng)改變，跟Z再聊天，她對(duì)定位有了更清醒認(rèn)識(shí)，不要做管理者，薪資可以降低，工作強(qiáng)度不要那么大就行……

　　案例四

　　女性對(duì)家庭和孩子的考慮要高于男性，男性更多只考慮工作上的取舍，大部分女性對(duì)于工作的看待是排在家庭和孩子之后的。

　　離職的很多理由是為了孩子，照顧家庭等等，選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，關(guān)鍵是選擇之后你的承擔(dān)。

　　跟大家講講另外個(gè)候選人的例子，稱(chēng)為J吧，J是一個(gè)很優(yōu)秀的人資經(jīng)理，能力很出眾，有過(guò)一次婚姻，有個(gè)7歲的兒子，用她的話(huà)說(shuō)那時(shí)候不懂得生活，沒(méi)有學(xué)會(huì)過(guò)日子，個(gè)性也太強(qiáng)。

　　J在工作中認(rèn)識(shí)現(xiàn)任老公，老公武漢人，但長(zhǎng)期在江西發(fā)展。J離職跟隨老公去了江西。在江西生活大半年并不習(xí)慣，生活的不適及圈子的缺失J不快樂(lè)。

　　因?yàn)楹⒆由闲W(xué)也需要照顧，J又回到武漢并重新找了一份適合的工作，優(yōu)勢(shì)得以繼續(xù)發(fā)揮，工作的魅力也體現(xiàn)在個(gè)人狀態(tài)上，雖然跟原來(lái)的計(jì)劃有偏差，但個(gè)人好了，身邊的關(guān)系也隨之有良好的變化，即使不在一個(gè)城市，老公跑勤些，關(guān)系還是非常親密。

　　工作、家庭、孩子還算平衡，這是她自己的選擇。

　　給媽媽們的職業(yè)建議

　　在決定是否離職時(shí)，有時(shí)候我們的目標(biāo)優(yōu)先級(jí)并不明晰。薪水？職業(yè)前景？還是只想換個(gè)環(huán)境，有時(shí)候選擇的優(yōu)先級(jí)可能出現(xiàn)本末倒置，薪水和名譽(yù)的確是跳槽的一個(gè)重要參考因素，但最關(guān)鍵的部分是長(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)。這就是規(guī)劃的核心，目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)；

　　媽媽們選擇機(jī)會(huì)家庭和孩子是繞不開(kāi)的考量，都想家庭、工作都能兼顧到，我們都知道工作收入跟投入有關(guān)，在家庭上投入多了，工作上必然受影響，年輕那會(huì)可以工作夜店兩不誤，精力旺盛啊，隨著年齡的增長(zhǎng)，精力在倒退，因此一定要有取舍，弄清楚這一點(diǎn)，心態(tài)就平和了。

　　女性比男性多了感性，細(xì)膩，在認(rèn)知上比男性容易更自我設(shè)限和逃避，媽媽們跳槽，說(shuō)是為了家庭，或者說(shuō)想換個(gè)環(huán)境，實(shí)際上是一種逃避，其實(shí)是能力的問(wèn)題，不提高個(gè)人能力，即使換一家企業(yè)，所謂的瓶頸一樣會(huì)出現(xiàn)，逃避是解決不了問(wèn)題。

　　有了孩子后我們的關(guān)注點(diǎn)會(huì)偏重育兒、教育、生活常識(shí)等，無(wú)意識(shí)會(huì)選擇有孩子、年齡相仿的同事，除了這些外，更建議媽媽們視野再開(kāi)闊些，關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)，了解行業(yè)變化，并用一個(gè)接納的心發(fā)現(xiàn)其他同事的美好。

　　不論是新人還是老人，重要的事說(shuō)三遍：，不要頻繁跳槽，不要頻繁跳槽，不要頻繁跳槽。經(jīng)歷就我們的羽毛一樣，我們都要愛(ài)惜，哪個(gè)企業(yè)沒(méi)有問(wèn)題，就像我們看一些成功的媽媽?zhuān)獗砉怩r，心智成熟，處理問(wèn)題游刃有余，關(guān)起門(mén)來(lái)帶孩子一樣是滿(mǎn)頭包，頭疼的問(wèn)題不比我們少。如果沒(méi)想清楚，要么不要跳槽，要么再給自己一些時(shí)間，匆忙入職匆忙離職，傷害的只有自己。

　　面試技巧

　　面試技巧不同于包裝，無(wú)包裝成有，把弱包裝成強(qiáng)，經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)，謊話(huà)都會(huì)被拆穿，企業(yè)也很看重背調(diào)，所以真實(shí)為先，我想跟大家聊聊在真實(shí)的基礎(chǔ)上如何表述加分。

　　1、準(zhǔn)備充足，表達(dá)有條理，最好習(xí)慣表述第一、第二、第三……

　　2、在回顧經(jīng)歷時(shí)先整體再細(xì)節(jié)，先崗位職責(zé)再講具體成績(jī)

　　3、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，理解企業(yè)的問(wèn)題，再來(lái)回答

　　4、不要抱怨原東家，不適合就好，沒(méi)必要說(shuō)壞話(huà)。

　　總結(jié)

　　選擇什么樣的職業(yè)，和你究竟要選擇什么樣的人生有關(guān)系，有些人就喜歡下班按時(shí)回家，看看書(shū)聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè)，那也挺好，但就不適合找個(gè)銷(xiāo)售的工作了，否則會(huì)是折磨自己。

　　有些人就喜歡出風(fēng)頭，喜歡成為一群人的中心，如果選擇做財(cái)務(wù)工作，大概也干不久，因?yàn)橐话憷习宀幌矚g財(cái)務(wù)太積極，也不喜歡財(cái)務(wù)話(huà)太多。

　　先想好自己要過(guò)怎樣的人生，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。有很多的不快樂(lè)，其實(shí)是源自不滿(mǎn)足，而不滿(mǎn)足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁?，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒(méi)得到。沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有承受與否。

　　所有的規(guī)劃最終都要落實(shí)到行動(dòng)，認(rèn)真對(duì)待每一次選擇，沉下心，持有開(kāi)放學(xué)習(xí)的心態(tài)，邊做邊總結(jié)提練，主動(dòng)有擔(dān)當(dāng)，機(jī)會(huì)是給愿意擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?