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二十幾歲，剛離開校園沒多久，最缺的就是工作經(jīng)歷，換工作便是一個累積經(jīng)歷的好方法。但，這話聽在很多主管或老板耳里，一定很不舒服!站在公司立場來看，他們都不希望員工流動率高。公司都是這么想的：“別人培養(yǎng)好的員工跑來自家公司，從此待下來不挪窩?！?/span>
對于上門應(yīng)聘的求職者，企業(yè)主在意的是工作經(jīng)歷，愈多愈好，可是對于自己家的員工，則希望流動率愈低愈好。可是，工作經(jīng)歷與流動率本來就互相沖突抵觸，無法兩全其美，總有公司比較不幸，是專門培養(yǎng)跳槽人才的搖籃。
相對的，站在二十幾歲的職場新鮮人立場來看，如果畢業(yè)后一直待在同一家公司不動，十年后才要換工作，很可能就會輸在“工作經(jīng)歷不足”上。
同一個工作三年或十年，都是一樣分數(shù)
除非你一畢業(yè)就進大企業(yè)，單一工作經(jīng)歷的含金量或許還算高，但若是不知名的中小企業(yè)，單一的工作經(jīng)歷給人的解讀不見得很正面。
“一份工作干這么久，會不會定型了，彈性變小，很難適應(yīng)新環(huán)境?”
“怎么在這樣的小公司也可以待這么久，會不會能力有限，不敢跳槽?”
“這家公司待這么久，學(xué)到的東西有限，工作經(jīng)歷雖說是十年，可能只能算三、四年吧!”
一般而言，在同一家公司做同一個工作滿兩三年就會被認定是一項“完整的工作經(jīng)歷”，年限拉長無助于加分，除非有新的職務(wù)或擔(dān)任主管職，才會再新增一項工作經(jīng)歷。如果沒有任何職務(wù)或職級上的調(diào)動，一直是在基層工作，年限拉長只會在評分項目里的“穩(wěn)定性高”加分，其他項目的加分有限。
就公司的立場來看，做兩、三年的員工才正要有所發(fā)揮，對公司還不到有貢獻的地步，所以若是在此時離職，就公司來看是賠錢，當(dāng)然要痛惜扼腕，所以一定不鼓勵。可是他們在看履歷時，卻是不同的解讀，工作三年與工作十年都視為“一項工作經(jīng)歷”，至于有十年工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者還有可能因為年齡長而被刷掉。
這真的是一個很殘酷的事實，也是一個矛盾的事實，在找新人時，企業(yè)期待找到一個“經(jīng)歷豐富”的新人，而經(jīng)歷豐富的意思是換過幾個工作;但是等到新人變舊人時，企業(yè)的期待也跟著變了，變得期待員工高忠誠度、低流動率，不要再換工作。不過站在求職者的立場，二十幾歲時是有必要換工作的，因為要讓自己經(jīng)歷豐富，求職時更有優(yōu)勢。
三十歲前，有三個工作經(jīng)歷
在此，我要大膽提一個建議，也許會讓很多企業(yè)感冒，那就是“換工作一二三原則”——一份工作做兩年，三十歲前換三份工作，擁有三項工作經(jīng)歷，在履歷上會是比較漂亮的呈現(xiàn)，既比只有一項工作經(jīng)歷看來豐富精彩，又比有五項工作經(jīng)歷看起來穩(wěn)定性高。
三十歲前換三份工作，每一份工作做兩年，是一個好看且說得過去的工作經(jīng)歷。
這比起很多年輕人不明所以的亂換工作，履歷上滿滿五、六個不相干的工作經(jīng)歷，一二三原則會讓二十幾歲的你看起來是“既有工作經(jīng)歷且穩(wěn)定性高”，象征著你有彈性、有歷練，但抗壓性高、流動率低，足以讓企業(yè)信賴而愿意錄用。