求職那點(diǎn)事兒，從看穿面試官開始

發(fā)布于：08-05

　　求職那點(diǎn)事兒，從看穿面試官開始

　　炎熱的夏天來了，

　　意味著有些人要高考了，

　　意味著有些人要答辯了，

　　意味著有些人要步入社會(huì)了！

　　剛剛走出校門的應(yīng)屆畢業(yè)生，普遍缺乏面試經(jīng)驗(yàn)。面對(duì)著掌握自己生殺大權(quán)的面試官，畢業(yè)生的第一反應(yīng)往往是緊張、額頭冒冷汗，然后說話結(jié)巴，詞不達(dá)意，不知所云……面試焦慮往往導(dǎo)致其與就業(yè)機(jī)會(huì)擦肩而過。為此，我們總結(jié)了面試官常用的5種面試策略，幫助應(yīng)屆畢業(yè)生做到“知己知彼”，輕松搞定面試官！

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　　壓力面試法

　　在面試過程中，面試官通過各種方法可以增加應(yīng)試人員的心理壓力，以考察其心理承受能力，以及面對(duì)壓力時(shí)的應(yīng)變能力和人際關(guān)系處理能力的面試方式。

　　例

　　我經(jīng)歷過一次印象比較深刻的面試。當(dāng)時(shí)，面試官在問了幾個(gè)我已經(jīng)經(jīng)歷了不少次的提問之后，忽然問我：“你簡(jiǎn)歷中的薪資要求不低，但是你的表現(xiàn)好像沒有說服我，讓我覺得你值這個(gè)薪酬？”

　　面試官雖然是笑著提問，但是當(dāng)時(shí)咄咄逼人的氣勢(shì)讓我倍感壓力。我在心里想著怎么樣回答才比較合適，如果說自己能力好，顯得有些自負(fù)；如果不說自己能力超群，高薪資的要求又無憑無據(jù)。我最后選擇了微笑和沉默，沒有去進(jìn)行解釋，而后來這個(gè)職務(wù)和薪酬我都順利地得到了。成為面試官之后，我才明白，那位面試官也許并不是想探測(cè)我的工作能力，而是在面試中對(duì)我施壓，看看我的抗壓能力。

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　　放松面試法

　　精神病醫(yī)生為了讓病人打開心扉，講出藏在潛意識(shí)里的患病根源，往往會(huì)采用特別輕松的方式。

　　例

　　醫(yī)生會(huì)讓患者躺在一張寬大的椅子上，而自己也和病患并排躺著，然后兩個(gè)人面向天花板慢慢聊天。病人如果說他在房頂上看到一只貓，醫(yī)生也會(huì)積極地配合說自己也看到了。這樣，醫(yī)生用輕松的話題引導(dǎo)病人說話。逐漸地，病人也會(huì)講出藏在內(nèi)心深處的真實(shí)想法，讓醫(yī)生漸漸地了解到他的病因。當(dāng)然，我們面試的候選人不是精神病患者，但是面試官卻可以借鑒精神病醫(yī)生的方法對(duì)候選人進(jìn)行面試。

　　心理學(xué)中，訴說是一種情緒的宣泄，是一件很愉悅的事。而如果人們?cè)谠V說中得到鼓勵(lì)，就會(huì)進(jìn)入到一種興奮的狀態(tài)，對(duì)對(duì)方提的問題不設(shè)防備，很容易講出內(nèi)心深處的信息。所以，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，一定不要放松警惕，因?yàn)檫@正是面試官給你設(shè)的陷阱。

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　　情景面試法

　　設(shè)置一定的模擬情況，要求被測(cè)試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景中，去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾。考官通過對(duì)考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為，進(jìn)行觀察和記，以測(cè)評(píng)其素質(zhì)潛能，或看其是否能適應(yīng)或勝任工作。

　　例

　　一位候選人前往一家企業(yè)面試，面試的前兩輪都通過了，在走到最后一個(gè)面試官坐著的會(huì)議室門口時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)地上有張紙，于是，這位候選人便彎腰把紙撿了起來。

　　這時(shí)，從旁邊走過來一個(gè)人，笑瞇瞇地對(duì)候選人說：“今天來面試的10個(gè)人中，你是唯一一個(gè)能夠把紙撿起來的候選人。恭喜你！你已經(jīng)通過面試了?！?

　　如果應(yīng)聘者能夠?qū)@種布置場(chǎng)景以觀察候選人行為表現(xiàn)的方式有所了解的話，那么你一定知道怎樣做了。

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　　迷彩面試法

　　一種用隱蔽的方式來檢驗(yàn)候選人的真實(shí)想法。

　　例

　　我在戴爾公司面試的時(shí)候，經(jīng)歷了七輪面試，大多數(shù)的面試問題我都記不清楚了，但是有一個(gè)問題我卻記得清清楚楚。當(dāng)時(shí)，一位面試官和我親切地談了一會(huì)兒之后，突然問我：“IT行業(yè)是不是太浮躁了？”

　　由于我在學(xué)校選修過有關(guān)面試技巧的課程，我非常清楚面試官是想試探我是不是能適應(yīng)IT行業(yè)的節(jié)奏，另外，也想看看我是否會(huì)跟著抱怨，試探我是否有積極的心態(tài)。

　　如果應(yīng)聘者無法識(shí)別面試官問題背后的用意，那么你很可能會(huì)答非所問，錯(cuò)失良機(jī)。

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　　標(biāo)準(zhǔn)面試法

　　當(dāng)前通常運(yùn)用的面試方法，其主要方式有結(jié)構(gòu)化面試法和行為面試法兩種。

　　很多企業(yè)都有自己標(biāo)準(zhǔn)的面試題庫(kù)，問題相同，排序一樣，用同樣的問題，同樣的程序來面試所有相同類型的候選人，在面試評(píng)價(jià)的時(shí)候也有標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)手段，這樣的面試方法即結(jié)構(gòu)化面試。

　　在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上，面試官通過對(duì)候選人過去表現(xiàn)的不斷挖掘，來判斷候選人將來的行為，這種方法叫行為面試法，即STAR面試法。STAR即SITUATION（背景）、TASK（任務(wù)）、ACTION（行動(dòng)）和RESULT（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。

　　這兩種標(biāo)準(zhǔn)面試法非常經(jīng)典與強(qiáng)大，二者相輔相成，互相交叉。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生只要事先對(duì)這類面試法做詳細(xì)了解，并找?guī)讉€(gè)同學(xué)進(jìn)行模擬面試，相信在實(shí)際的面試過程中一定可以應(yīng)對(duì)自如。