如何功破辦公室流言

發(fā)布于：07-09

　　辦公室流言，并非只是捕風(fēng)捉影、唇槍舌劍那么簡單。在組織心理學(xué)中，它是組織心理或組織氛圍達(dá)到某種平衡的方法和手段?？辞遛k公室流言背后的秘密，有助于我們直面吐沫星子“風(fēng)雨”，并從此過程中變得更有力量。

　不管什么公司，無論何種管理風(fēng)格，各種關(guān)于公司變動(dòng)、上司私生活、辦公室戀情的八卦在哪個(gè)職場環(huán)境里都是“鐵打的流言流水的兵”。“我們都司空見慣了，它們成了一種談資，有時(shí)隔段時(shí)間沒什么八卦可聊，大家們還都互相開玩笑。

　　關(guān)于“流言”字典中解釋：沒有根據(jù)的話( 多指背后議論、評價(jià)、誣蔑或挑撥的話)。從普遍意義上說，流言往往具有一定的攻擊性和傷害性。

　　不那么嚴(yán)重者，就是關(guān)于某人的某事在某段時(shí)期內(nèi)成為眾人的“嚼舌根”對象，被人背后指點(diǎn)加議論，心里很不舒服，在辦公室起身打個(gè)熱水，都覺得背后有無數(shù)雙眼睛在盯著你，無數(shù)張嘴在竊竊私語。

　　流言在組織里是很難杜絕和避免的。它關(guān)乎組織心理，也關(guān)乎個(gè)人心理，但這兩部分都不外乎一個(gè)關(guān)鍵詞：平衡。“流言是組織心理或組織氛圍達(dá)到某種平衡的手段和方法，只不過這種手段和方法是比較隱秘的，并且有虛假性、夸張性，有急速傳播的能力。而且，不好的流言，對組織氛圍影響還是挺大的?！?br />
　　競爭、平衡的“同一性危機(jī)”

　　關(guān)于組織業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容的種種流言，其實(shí)很大程度上是大家應(yīng)對信息不對稱的一種方式。比如組織里存在很多死角，員工不知道這個(gè)組織各個(gè)維度都是什么樣子的，他對組織的了解是不對等的，那他很有可能就要用猜想的方式、從別人那里聽說的方式定義組織，用流言蜚語來填補(bǔ)這個(gè)空白。

　　如果再往深處挖辦公室流言這個(gè)讓無數(shù)人摔了跟頭的“大坑”，會發(fā)現(xiàn)它真正的“幕后黑手”叫“同一性危機(jī)”，在青春期，每個(gè)人都會面臨認(rèn)識“我是誰”的挑戰(zhàn)——橫向是關(guān)于不同側(cè)面的自己，縱向是關(guān)于嬰幼兒、少年時(shí)期的不同自己——如果這個(gè)階段能健康度過、人格得以健全的人，就很少有自己不如別人的自卑感，很少說三道四，甚至通過對別人的語言攻擊和中傷來緩解自己的焦慮。

　　但現(xiàn)實(shí)生活中，就是因?yàn)樘嗳藳]能在青春期達(dá)到“同一性獲得”，所以在成年后面對職場的競爭、摩擦、不平衡、壓力時(shí)，“罵也好，嘲笑也好，侮辱也好，大家通過這種語言的攻擊滿足心理的快感，得到了極大的內(nèi)心舒緩。”

　　一種“渴望了解”的心理表現(xiàn)

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，除了組織業(yè)務(wù)、工作內(nèi)容，另一個(gè)最容易盛產(chǎn)辦公室流言的領(lǐng)域是私生活。關(guān)于私生活的“辦公室八卦”往往發(fā)生在組織中“與眾不同”的人物身上，比如上司，或工作生活表現(xiàn)出眾者，八卦內(nèi)容也往往比工作流言更夸張、更泛濫。

　　長期從事中國企業(yè)員工幫助計(jì)劃(EAP)研究與實(shí)踐的清華大學(xué)心理學(xué)系博士后余玲艷認(rèn)為，某種意義上，辦公室流言也是一種需要跟人交往的心理表現(xiàn)，只不過它是畸形的?！啊腋?她在一起工作，他/她憑什么比我好那么多?我就想知道他/她到底是怎么樣的?！@種清晰化對方的復(fù)雜感受摻雜著羨慕、妒忌、好奇、敵意甚至還有憎恨?！焙苋菀拙妥叩讲讹L(fēng)捉影的方向上去。

　　“人與人之間總是存在不信任和不安全感。似乎我對你了解的愈多，我所知道的關(guān)于你的真實(shí)越多，我就越能掌控我跟你之間的關(guān)系，越知道我到底如不如你，越安全?！鞭k公室八卦相當(dāng)于現(xiàn)實(shí)生活中的娛樂圈，在各種猜測、臆想、扎堆議論中，各色人等的各種微妙情緒得以釋放，心情獲得娛樂。

　　團(tuán)體的內(nèi)心劇場

　　辦公室流言背后還有一種重要的心理機(jī)制，叫‘團(tuán)體的內(nèi)心劇場’。所有組織成員共同出演一出活色生香的劇目，每個(gè)人都是懷揣各自動(dòng)力的不同角色。比如在中國，組織領(lǐng)導(dǎo)往往會被員工投射為父母的角色，下屬則是家里的大哥大姐小弟小妹。

　　當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對某位員工特別賞識、偏愛時(shí)，就像父母對某個(gè)孩子偏心其他孩子就會吃醋一樣，“他們內(nèi)心的不平衡感被激發(fā)，就用制造針對被偏愛者或領(lǐng)導(dǎo)的謠言的方式，來表達(dá)攻擊與憤怒?！?br />
　　好比家里每個(gè)孩子都有自己討好爸媽的方法，組織中的成員也各有一套生存之道。比如有的人很任性，喜歡無端生事，這是他獲取關(guān)注和滿足的方式。如果上司每次都用哄這種息事寧人的方式處理他的任性，他一哭鬧，就給奶，沒有成人的模式，只有父母跟孩子的模式，那這個(gè)組織就會發(fā)展出一種不成熟的模式，永遠(yuǎn)都有比較鬧的因素存在。

   組織中如果有些負(fù)面的動(dòng)力，說明有些問題沒有解決好，大家的角色功能職責(zé)沒有做到位，從這個(gè)意義上說，流言反而成了管理者的一個(gè)信息渠道。

　　“讓替罪羊帶走負(fù)面的東西，團(tuán)體就仍然可以處在和諧快樂的狀態(tài)之中?！边@也是流言產(chǎn)生的機(jī)制之一。

　　辦公室流言如何破?

　　辦公室流言對組織最重要的影響，就是令組織成員的注意力從工作上轉(zhuǎn)移到了關(guān)系上，令大家簡單的工作關(guān)系缺乏信任，破壞了組織的生產(chǎn)力。對于被傳播者來說，流言可能會令他們本來就不自信的人際關(guān)系更加緊張，導(dǎo)致他們更加回避，而這種回避，又會進(jìn)一步惡化他們的工作績效，進(jìn)一步破壞組織氛圍和生產(chǎn)力。

　　直面流言困擾，需要很強(qiáng)的內(nèi)心力量和人格完整度。流言首先會令人感到孤獨(dú)，其次從某種意義上說，你失去了舞臺，就是再對再真，別人不給你上臺表現(xiàn)的機(jī)會，也是徒勞。

　　但盡管不易，針對流言蜚語也并非無計(jì)可施。你可以堅(jiān)持做自己，告訴自己清者自清，需要時(shí)間讓一切明晰，但這需要強(qiáng)大的心理能力。另外，越是這個(gè)時(shí)候，越要增加跟大家的接觸。因?yàn)榱餮缘男纬删褪侨鄙倜髅嫔系牧私夂蜏贤?，所以你要破掉流言蜚語，就要更加與大家接近，讓人家了解你。了解你越深，感覺到你真實(shí)的樣子后，流言也許就不攻自破了。

　　還有，如果一不小心成了流言中的“替罪羊”，一定要區(qū)分清楚，哪些是自己的問題，哪些是被人強(qiáng)加的，承擔(dān)且只承擔(dān)自己該承擔(dān)的部分，把不該自己承擔(dān)的堅(jiān)決推回去。不要以受害者的姿態(tài)出現(xiàn)，不能表現(xiàn)出‘別又欺負(fù)我’的樣子。如果你說別人欺負(fù)你，那實(shí)際上某個(gè)層面你是愿意被欺負(fù)的。

　　站出來去表達(dá)自己，甚至要去跟流言制造者談一些自己的想法，有些人造謠是想通過一種捷徑達(dá)到自己的目的，他們可能低估了對別人的傷害，讓他們清晰化這種傷害，可能他們會有內(nèi)疚感，以后類似的行為可能就會減少。另外，自己還不能解決的部分，可以向上司或領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助。

　　不是所有流言的對象都會成為受害者，有些人反而在這個(gè)關(guān)系里更加強(qiáng)大了，會從這種不好的事情中獲得成長，變得更加有力量。

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