當(dāng)你最好的雇員是求職者時(shí)

發(fā)布于：07-16

    將某些“類型”的求職者，無論技能、經(jīng)驗(yàn)或潛力如何，都拒絕了。這樣做明智嗎？絕對(duì)是不明智。一旦你開始雇傭人，你想要的最差的就是一批克隆人。相反，你應(yīng)該雇傭和你不同，也不會(huì)成為你摯友的人。要看的是他們的工作表現(xiàn)，以及他們?nèi)绾螘?huì)為你的公司成長帶來幫助，而不是看他們是否全都符合某個(gè)個(gè)人特征。文化很重要，但是你應(yīng)該優(yōu)先考慮多樣性和優(yōu)點(diǎn)。并不是所有的求職者都和他們看起來那樣是可怕的噩夢(mèng)。以下是發(fā)布在燃?xì)庹衅妇W(wǎng)最新招聘信息的李女士的建議，你何時(shí)應(yīng)該雇傭他們——或者不雇傭：

 

問“屬于我的是哪些？”的家伙
 
  過于關(guān)注屬于自己的東西的人可能是個(gè)問題人物。如果你為你的工作候選人提供不了什么，到底為什么他們要為你工作呢？如果你不能提供挑戰(zhàn)，成長，和巨大的利益，你不會(huì)得到最好的人。人不會(huì)出于善良的內(nèi)心就為你工作。他們想為你工作，因?yàn)檫@將使他們更好。
 
拿運(yùn)動(dòng)打比方的（混蛋）
 
  顯然，科迪因?yàn)樽约号郎骄徒咏眠\(yùn)動(dòng)打比方的人。他討厭運(yùn)動(dòng)比方。這都沒問題。我也不喜歡他們，但是如果有人在求職信的扉頁使用他們，這意味著他們做了一 些研究，對(duì)他也有所了解。對(duì)我來說，這是一個(gè)黃金明星。因?yàn)樗麄兪褂靡粋€(gè)過時(shí)的表達(dá)就拒絕考慮某人，意味著你只是看他的一部分。
 
內(nèi)疚的旅客
 
毫 無疑問，內(nèi)疚是個(gè)光柵。當(dāng)然，我建議人們要永遠(yuǎn)，永遠(yuǎn)，一百萬年內(nèi)都不要使用它作為求職策略。（例如，我聽到很多的“我是一個(gè)單身母親，所以……”），這 是一個(gè)失敗的策略，其原因科迪已經(jīng)說了很多。然而，他說他雇傭的是“贏家”不是失業(yè)18個(gè)月的失敗者。許多人失去工作，而他們自己并沒有過錯(cuò)。不要因?yàn)樗? 們不是今天的“贏家”而拒絕他們。有一天，你也可能不是“贏家”。

高壓下的80后
 
   僅僅因?yàn)橐恍┤擞懈邏旱母改福@并不意味著他們喜歡這樣或沒有將自己和父母分離，從而對(duì)貴公司而言不會(huì)成為一個(gè)寶貴的資產(chǎn)。因?yàn)樯钪小案邏骸毕碌暮⒆又鹑談≡?，你這樣就把人群中很大一個(gè)部分擋在了門外。相反，你要做一個(gè)徹底的背景調(diào)查，與他們的實(shí)習(xí)經(jīng)理，教授，甚至他們的經(jīng)理談快餐工作，以便發(fā)現(xiàn)他們的真實(shí)情況。
 
空白的表現(xiàn)主義
 
這個(gè)人是因?yàn)闆]有問題要問而被拒絕。這完全取決于工作的層級(jí)。你的營銷總監(jiān)候選人應(yīng)該有問題要問。呼叫中心的候選人？唔，可能你已經(jīng)回答了所有相關(guān)的問題了。這里候選人是以相同的標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)，無論是否需要技能。
 
能侃的人
 
  喋喋不休者真的應(yīng)該到出版商清算機(jī)構(gòu)面試電話銷售。記住這一點(diǎn)吧。不是每個(gè)人都適合每一個(gè)工作，而是每一份工作不需要相同類型的人。
 
簡約主義者
 
這家伙被拒絕，因?yàn)樗o了一個(gè)詞的答案。同樣，這完全取決于工作。你的會(huì)計(jì)需要健談嗎？你的倉庫人員呢？你的IT職員呢？如果這個(gè)候選人自閉呢？他可以做的工作，且比別人做得更好。但因?yàn)槟阍O(shè)定一個(gè)武斷的標(biāo)準(zhǔn)，你會(huì)拒絕那些你不應(yīng)該拒絕的人。這樣做是拿你自己冒險(xiǎn)，就像違反了法律一樣。
 
夸張的人
 
誠實(shí)是一個(gè)大問題。應(yīng)聘者不應(yīng)該撒謊，如果你抓住他們說謊，你應(yīng)該拒絕他們。但請(qǐng)記住，每個(gè)人都總是在自己的簡歷上強(qiáng)調(diào)他們的成功。他們這樣做不是出于欺騙，而是試圖給出一個(gè)他們很成功的投射。拒絕騙子，但諒解稍有夸大者。
 
變色龍
 
我基本上同意科迪對(duì)這種人的評(píng)估，他們什么工作都想要。你想找的是那種想要這份工作的人。但是，入門級(jí)工作呢？老實(shí)說，足夠聰明的人是可以訓(xùn)練做任何工作的。而千禧一代剛走出大學(xué)的人真的還沒有分化。事實(shí)上，他們還不足以理解，明白他們想做什么。給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，看他們的展現(xiàn)吧。
 
移動(dòng)設(shè)備專家

如果你面試時(shí)不能放下電話，我也不會(huì)雇用你。

即興發(fā)揮的陛下
 
  不做準(zhǔn)備的應(yīng)聘者顯示出缺乏對(duì)工作的興趣。但是，別指望外部候選人對(duì)你的公司有深入的了解。那只能通過進(jìn)入工作，或者有內(nèi)部信息。
 
草率的人
 
  拼寫錯(cuò)誤會(huì)出現(xiàn)。在我們中的優(yōu)秀分子也會(huì)犯這個(gè)錯(cuò)誤。甚至我們讓專業(yè)編輯看我們寫過的東西中也會(huì)出現(xiàn)。一個(gè)拼寫錯(cuò)誤不是拒絕別人的理由——尤其是如果工作不需要書寫。

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