國(guó)企薪酬改革如何取得進(jìn)展

發(fā)布于：08-20

國(guó)企薪酬改革如何才能在實(shí)踐中取得實(shí)質(zhì)性的進(jìn)展，對(duì)此，筆者燃?xì)馊瞬啪W(wǎng)人事主管認(rèn)為，未來(lái)必須要做好以下幾點(diǎn)措施。

強(qiáng)調(diào)規(guī)范化，合理調(diào)整高管的薪酬結(jié)構(gòu)

缺乏規(guī)范化是過(guò)去國(guó)企存在的主要漏洞之一。同時(shí)，因相關(guān)責(zé)任人的監(jiān)管不到位，也直接導(dǎo)致國(guó)企薪酬結(jié)構(gòu)的混亂。更有甚者，還存在自定薪酬的現(xiàn)象。最終，部分高管借助這個(gè)漏洞實(shí)現(xiàn)利益輸送。因此，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)規(guī)范化對(duì)國(guó)企改革起到舉足輕重的影響。

重新塑造國(guó)企形象，打擊利益輸送等惡劣行為，強(qiáng)有力地落實(shí)相關(guān)政策

因長(zhǎng)期扭曲性的發(fā)展，國(guó)企的良好形象也被逐漸丑化。然而，因國(guó)企高管的權(quán)力過(guò)度集中，容易產(chǎn)生利益輸送的現(xiàn)象。

其中，國(guó)企依賴(lài)自身壟斷特權(quán)優(yōu)勢(shì)占據(jù)社會(huì)大部分的優(yōu)質(zhì)資源，而這類(lèi)資源也被部分利益者挪用。最終，國(guó)企的壟斷優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步強(qiáng)化，卻擠壓掉一大批的中小型企業(yè)。

此外，在國(guó)家鼓勵(lì)國(guó)企重組上市的大背景下，中國(guó)股市已經(jīng)淪為解決國(guó)企資金緊張的必要渠道。而國(guó)企高管借助上市，也能夠輕松實(shí)現(xiàn)一夜暴富的神話。

因此，盡管部分上市國(guó)企高管的薪酬并不高，但是他們卻因不合理的股權(quán)激勵(lì)等方式，獲取大量的企業(yè)股票。隨著國(guó)企的成功上市，股價(jià)出現(xiàn)了大幅飆升的 行情，高管的身價(jià)也迅速抬高。經(jīng)過(guò)一段限售期后，上市國(guó)企的高管們就能夠順利套現(xiàn)。由此一來(lái)，國(guó)企上市卻淪為了相關(guān)利益者實(shí)現(xiàn)暴富的工具。

面對(duì)長(zhǎng)期扭曲性發(fā)展的國(guó)企，必須動(dòng)用強(qiáng)有力的政策給予修復(fù)，打擊國(guó)企利益輸送等惡劣行為，重新塑造國(guó)企在老百姓心中的形象。

突出公開(kāi)透明，嚴(yán)格監(jiān)管

過(guò)去，職務(wù)消費(fèi)無(wú)疑成為社會(huì)關(guān)注的問(wèn)題之一。而職務(wù)消費(fèi)，已然逐步成為高管們消遣玩樂(lè)的保障。

一 邊是職務(wù)消費(fèi)無(wú)人監(jiān)管、無(wú)人敢問(wèn)，直接縱容了高管們的鋪張消費(fèi)行為；另一邊是職務(wù)消費(fèi)影響社會(huì)公平原則，國(guó)有企業(yè)虧損由老百姓買(mǎi)單，而企業(yè)高管卻無(wú)需問(wèn) 責(zé)。由此可見(jiàn)，在一個(gè)缺乏公開(kāi)透明、缺乏監(jiān)管的環(huán)境下，國(guó)企的執(zhí)行效率必然低下。至此，未來(lái)國(guó)企高管的消費(fèi)行為必須公開(kāi)透明，結(jié)合監(jiān)管機(jī)構(gòu)嚴(yán)厲監(jiān)管，防止 出現(xiàn)盲目性的職務(wù)消費(fèi)行為。

  在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下，國(guó)企薪酬改革已沒(méi)有任何的退路。作為一條長(zhǎng)期難以突破的利益紅線，只有強(qiáng)有力的執(zhí)行效率及嚴(yán)格的監(jiān)管舉措才能夠保證改革的成功。顯然，國(guó)企薪酬改革的成功，無(wú)論對(duì)經(jīng)濟(jì)，還是對(duì)股市，均會(huì)產(chǎn)生極大的促進(jìn)效果，從而推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

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