未來(lái)五年中國(guó)人力資源管理的熱點(diǎn)之五金行業(yè)

發(fā)布于：09-12

　　近十年，我國(guó)五金行業(yè)的發(fā)展不僅從規(guī)模數(shù)量上還是從產(chǎn)品質(zhì)量上都有長(zhǎng)足的進(jìn)步。中國(guó)的五金產(chǎn)品幾乎遍布世界的每一個(gè)角落，我國(guó)也成為了名副其實(shí)的五金產(chǎn)業(yè)大國(guó)。與其他生產(chǎn)制造型行業(yè)相似，五金行業(yè)也面臨著從“量”到“質(zhì)”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，在引進(jìn)國(guó)外高端產(chǎn)品技術(shù)和工藝的同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)升級(jí)和管理變革則成為了企業(yè)市場(chǎng)角斗的“暗戰(zhàn)場(chǎng)”。行業(yè)企業(yè)管理變革中主要將以人力資源管理變革為主，因?yàn)樗粌H會(huì)提升企業(yè)核心人才吸引和保留的能力，也能盡可能地提高企業(yè)的人均效能，而后者是未來(lái)五年中國(guó)人力資源管理的熱點(diǎn)之一。

建筑裝飾五金薪酬水平較高

　　從細(xì)分行業(yè)的角度來(lái)講，隨著地產(chǎn)行業(yè)的快速發(fā)展，建筑和裝飾五金行業(yè)薪酬水平較高，根據(jù)眾達(dá)樸信提供的數(shù)據(jù)顯示，以專業(yè)經(jīng)理為例，建筑裝飾五金行業(yè)薪酬范圍為8.7-15.8萬(wàn)；緊隨其后的衛(wèi)浴廚房五金，薪酬范圍為8.2-15.2萬(wàn)元，水暖和工具五金薪酬水平則較低，其技術(shù)水平不高是其薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)性的主要原因之一。

上海地區(qū)行業(yè)薪酬水平位居前列，普工回流現(xiàn)象較為突出

　　目前，中國(guó)超過(guò)70%的五金行業(yè)企業(yè)是民營(yíng)企業(yè)，主要集中在江浙滬、廣東和山東地區(qū)，其中上海地區(qū)薪酬水平較為突出，以上海整體薪酬水平為100，北京、浙江、廣東和江蘇薪酬系數(shù)為96、94、92和90.與其他生產(chǎn)密集型行業(yè)一樣，沿海地區(qū)五金企業(yè)用工荒問(wèn)題一直困擾著行業(yè)企業(yè)，一方面，普技工整體數(shù)量和質(zhì)量都在下降，另一方面，普技工回流現(xiàn)象逐漸凸顯，各類人才均向內(nèi)陸地區(qū)轉(zhuǎn)移。根據(jù)眾達(dá)樸信行業(yè)薪酬報(bào)告顯示，四川、安徽薪酬系數(shù)為82和80，逐漸縮小了與沿海二三類城市的薪酬差距，成為了人才回流的主要內(nèi)因。今年上半年，筆者接觸了浙江永康一家很大規(guī)模的五金公司，其一線員工的主動(dòng)離職率超過(guò)60%，主要原因就是人才回流到了江西和安徽等周邊省份，當(dāng)?shù)毓べY水平已經(jīng)超過(guò)永康地區(qū)。所以，在這種形式下，五金企業(yè)更要對(duì)非經(jīng)

行業(yè)普技工漲薪幅度超過(guò)13%，部分藍(lán)領(lǐng)超過(guò)白領(lǐng)

　　隨著我國(guó)不斷調(diào)整生產(chǎn)制造行業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，行業(yè)技術(shù)升級(jí)的步伐將逐步加快，技術(shù)型人才在不短的時(shí)間內(nèi)仍然會(huì)供不應(yīng)求，高漲薪、高離職等“雙高”態(tài)勢(shì)仍然會(huì)持續(xù)。作為制造業(yè)的一部分，五金制品產(chǎn)業(yè)依靠廉價(jià)勞動(dòng)力獲取利益的時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，目前正處于進(jìn)入結(jié)構(gòu)調(diào)整向深度發(fā)展時(shí)期，提升技術(shù)裝備和提高產(chǎn)品質(zhì)量將是五金行業(yè)未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)，技術(shù)工人的儲(chǔ)備成為了企業(yè)制勝的“利器”。根據(jù)《2014年五金行業(yè)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》顯示，2014年上半年度五金行業(yè)一線普技工漲薪幅度超過(guò)13%，以高級(jí)技工為例，一線城市年薪中位值超過(guò)7.7萬(wàn)元，部分稀缺高級(jí)技工年薪已突破10萬(wàn)元，藍(lán)領(lǐng)超過(guò)白領(lǐng)在五金行業(yè)早已不是什么新聞。與此同時(shí)，普工階層薪酬水平也逐年上升，一二線年薪中位值分別達(dá)到4.6萬(wàn)和3.9萬(wàn)元，其中加班工資和計(jì)件工資等浮動(dòng)工資占比保持在60%以上。由此可見，福利和保障性薪酬的不足仍然是行業(yè)企業(yè)薪酬管理主要的問(wèn)題之一。濟(jì)性薪酬投入更多的精力和關(guān)注。隨著90后員工加入職場(chǎng)，如何增加員工對(duì)于企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感，成為了企業(yè)人力資源管理者最需要攻克的難關(guān)之一。