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職場“軟暴力”指的是在就業(yè)競爭激烈的情況下，求職者(主要是職場新人)遭受到的精神或物質(zhì)的不公平的“暴力侵犯”現(xiàn)象。這種“軟暴力”的侵犯，在這場“相親招聘會”上表現(xiàn)得淋漓盡致：初出茅廬的女大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，而想要獲得競爭的一席之地，只能默默忍受這種不公。
是什么引發(fā)了職場“軟暴力”?
高校學(xué)生的大量過剩，求職人數(shù)嚴(yán)重“供大于求”，致使眾多學(xué)生不得不放棄理想，委曲求全接受用人單位的條件，各種職場“軟暴力”應(yīng)運(yùn)而生，也助長了 “老總選情人式員工”的事情發(fā)生。比如這次“相親式”招聘，本來是與求職無關(guān)的，但是求職者們又不得不尊重老總們的要求，展現(xiàn)一下自己的身材和長相，即便她們認(rèn)為老總們的目的可能不純。概而言之，此種相親式應(yīng)聘凸顯了高校畢業(yè)生嚴(yán)重過剩的背景下，一些企業(yè)招聘價(jià)值極度扭曲，甚至衍生成“軟暴力”，侵犯了求職者的利益。
各職業(yè)都遭受哪種“軟暴力”
職場軟暴力在各個(gè)行業(yè)、各個(gè)公司可以說表現(xiàn)不同。
銷售助理，加班陪客戶吃飯。很多從事過銷售類工作的人都有這樣的經(jīng)歷，下班后被領(lǐng)導(dǎo)叫去某某飯局，變相加班加點(diǎn)，陪客戶吃喝玩樂。這樣的“軟暴力” 應(yīng)該是各種“軟暴力”行為中偽裝得比較好的一種，打著工作和爭取業(yè)績的名號剝奪員工私人時(shí)間和休息時(shí)間，員工還不好找到拒絕的理由。
游戲設(shè)計(jì)，上司接私活我當(dāng)義工。對于從事游戲創(chuàng)意工作，特別是那些缺乏背景和經(jīng)驗(yàn)的職場新人來說，不少人都會碰到這樣的尷尬處境。上司安排的一些額外的工作，對于新人來說就像是一種對工作能力的肯定，加上為了求得表現(xiàn)，很多職場新人都會情愿幫上司做義務(wù)勞動。
行政人員，給上司當(dāng)私人保姆。很多調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在很多大型外企和國有企業(yè)，辦公室的行政人員都會幫自己的上司處理一些本職工作以外的事務(wù)。比如，幫上司繳納水電費(fèi)、買早餐等等。這種舉手之勞并不是什么很難完成的事情，但是久而久之便成了行政人員的“本職工作”，誰會冒險(xiǎn)對上司說“NO”呢。
“軟暴力”需要理性對待
職場上的“軟暴力”無論走到哪里都可能存在，職場的世界不是幻想的天堂。但是面對職場的“冷暴力”我們應(yīng)該理性看待。
首先要有耐心。積極應(yīng)對的人，應(yīng)該學(xué)會分析事件的來龍去脈，認(rèn)識到自己可以改變什么，考慮多種變通方法等。如果一個(gè)新人感覺自己遭遇了職場軟暴力，一定要有耐心，并以謙虛的心態(tài)向老員工學(xué)習(xí)，積極做好本職工作，但切忌爭強(qiáng)好勝。
為人低調(diào)。無論是來自上司還是同事的“軟暴力”，增強(qiáng)自身“免疫力”也是非常關(guān)鍵的。職場人士在提高自身業(yè)務(wù)能力的同時(shí)為人要低調(diào)一些，太過張揚(yáng)的性格容易引起他人反感。
提升職場專業(yè)性。要盡量培養(yǎng)自己豁達(dá)開朗、樂觀幽默的個(gè)性，不要將同事的不良情緒統(tǒng)統(tǒng)認(rèn)為是針對自己。工作中提升自己的職業(yè)素養(yǎng)十分重要，因?yàn)橥轮皇菫楣ぷ髂繕?biāo)走到一起的工作伙伴，不必奢望過多。
職場中“軟暴力”也許難以避免，但是只要用理智的心態(tài)看事情，多與上司和同事溝通交流，適時(shí)地表明自己的態(tài)度，相信能給自己的職場之路避開許多“暴力”的障礙。