秋季出現(xiàn)跳槽小高峰兩成白領(lǐng)想換工作

發(fā)布于：09-22

　　2014年已經(jīng)過(guò)完大半，進(jìn)入秋季，成都白領(lǐng)卻不太“平靜”。根據(jù)智聯(lián)招聘日前出爐的《2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，對(duì)于年終獎(jiǎng)，成都受訪(fǎng)白領(lǐng)中，66.7%表示非常沒(méi)有信心或沒(méi)有信心。

　　一邊是對(duì)年終獎(jiǎng)的信心不足，另一邊出現(xiàn)了不少白領(lǐng)更換工作的現(xiàn)象。成都受訪(fǎng)白領(lǐng)中，26.2%已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋找新的工作。除了不滿(mǎn)薪酬與職業(yè)發(fā)展受限等主要現(xiàn)實(shí)原因外，“工作壓力”也成為很多成都白領(lǐng)更換工作的一大因素。

　　此次報(bào)告，智聯(lián)招聘從白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心度指數(shù)及更換工作意愿等方面進(jìn)行了調(diào)查，共收回有效問(wèn)卷12079份。在成都地區(qū)，收回有效問(wèn)卷545份。

　　在基于全國(guó)的統(tǒng)計(jì)中，集體企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2014年年終獎(jiǎng)表現(xiàn)出最高的信心指數(shù)，高達(dá)2.58，其次是合資企業(yè)白領(lǐng)的信心指數(shù)達(dá)2.31，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2.30，國(guó)有企業(yè)2.19。最低的為外資企業(yè)，僅為1.88，其次為私營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)，年終獎(jiǎng)信心指數(shù)只有1.97 。

　　此次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，相較前輩，職場(chǎng)新人對(duì)年終獎(jiǎng)明顯信心不足。有三成的60后白領(lǐng)表示對(duì)年終獎(jiǎng)非常有信心或有信心，而90后職場(chǎng)人這一比例僅為三成。相對(duì)而言，70后及80后的信心指數(shù)也不高，只有不到2成的白領(lǐng)表示出了有信心或者非常有信心，其余大多數(shù)白領(lǐng)仍然覺(jué)得沒(méi)有太多感覺(jué)或直接表示沒(méi)有信心。

　　另外，收入水平也對(duì)白領(lǐng)的信心度也有影響。調(diào)查顯示，月薪3000元及以下的白領(lǐng)，其對(duì)年終獎(jiǎng)的信心指數(shù)只有1.77。而收入3001元-5000元的，信心指數(shù)達(dá)到2.06；收入5001-8000元的，信心指數(shù)達(dá)到2.29；而收入8001-10000元的，信心指數(shù)達(dá)到2.44。收入10001-15000元的，信心指數(shù)達(dá)到2.65；收入15001-20000元的，信心指數(shù)達(dá)到2.67。不過(guò)，收入在20000元以上的，信心指數(shù)也相對(duì)較低，只有2.20。信心指數(shù)的滿(mǎn)分為5分。

　　燃?xì)馊瞬啪W(wǎng)分析師介紹，往年尋找工作、更換工作的旺季集中在上半年。但今年秋季，仍有大量白領(lǐng)在尋找新的工作機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查顯示，受訪(fǎng)白領(lǐng)正在辦理入職/離職的比例為7.1%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了26.2%；而有意向的白領(lǐng)占到了22.7%，肯定不會(huì)跳槽的比例為44%。