招聘面試不是過(guò)家家

發(fā)布于：12-06

春節(jié)過(guò)后，是一個(gè)招聘季節(jié)。我們這樣的公司也不例外，我和技術(shù)那邊也一起找HR聊招聘的事情。作為公司負(fù)責(zé)招聘的HRBP也是壓力山大。來(lái)聊聊面試者幾個(gè)比較嚴(yán)重的問(wèn)題吧。


當(dāng)招聘季節(jié)到來(lái)時(shí)，HRBP確實(shí)會(huì)面臨很大的壓力。有時(shí)面試者可能沒(méi)有基本的職業(yè)素養(yǎng)，例如遲到、不穿合適的服裝、對(duì)面試不認(rèn)真等。這種情況下，可以通過(guò)提前告知面試準(zhǔn)則和要求，以及嚴(yán)格篩選簡(jiǎn)歷來(lái)規(guī)避此類(lèi)問(wèn)題。


缺乏準(zhǔn)備：有些面試者可能沒(méi)有對(duì)公司和職位進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。他們可能不了解公司的背景、產(chǎn)品或服務(wù)，也沒(méi)有對(duì)職位所需技能有透徹的理解。為了減少此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生，可以提前向面試者提供相關(guān)材料，例如公司介紹、職位描述等。


缺乏溝通和表達(dá)能力：面試者可能在表達(dá)觀點(diǎn)、回答問(wèn)題或描述自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)表現(xiàn)不佳，語(yǔ)言組織不清晰，無(wú)法清晰地傳達(dá)思想。在面試過(guò)程中，可以通過(guò)提問(wèn)開(kāi)放性問(wèn)題，讓面試者更好地展示他們的思考和表達(dá)能力。


不合適的態(tài)度和行為：有些面試者可能展示出不合適的態(tài)度和行為，例如過(guò)于自大、對(duì)他人不尊重或缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神等。這些問(wèn)題可能會(huì)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍和文化帶來(lái)負(fù)面影響。為了減少此類(lèi)問(wèn)題的發(fā)生，可以在面試中重點(diǎn)關(guān)注候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力，并且可通過(guò)參考信、背景調(diào)查等方式了解候選人的工作態(tài)度和行為。


技術(shù)能力與要求不匹配：有時(shí)候面試者的技術(shù)能力可能無(wú)法滿足職位的要求。為了避免這種情況，可以在面試過(guò)程中加強(qiáng)對(duì)技術(shù)技能的測(cè)試，并確保與技術(shù)團(tuán)隊(duì)有良好的溝通，明確職位的技術(shù)要求。


通過(guò)提前制定面試準(zhǔn)則、明確職位要求，并在面試過(guò)程中注重綜合考察面試者的能力和素質(zhì)，可以減少面試者的嚴(yán)重問(wèn)題，并提高招聘的成功率。