HR的提問(wèn)技巧和常問(wèn)的面試問(wèn)題匯總

發(fā)布于：12-05

HR的提問(wèn)技巧：


開(kāi)放性問(wèn)題：使用開(kāi)放式問(wèn)題可以讓?xiě)?yīng)聘者詳細(xì)解釋和展示其經(jīng)驗(yàn)和能力，例如：“請(qǐng)告訴我您在之前的工作中扮演過(guò)的最具挑戰(zhàn)性的角色是什么？”
行為面試法：使用行為面試法可以更好地評(píng)估應(yīng)聘者的工作表現(xiàn)和行為模式。你可以要求應(yīng)聘者分享過(guò)去的工作經(jīng)歷和如何應(yīng)對(duì)特定情況，例如：“請(qǐng)描述一次您遇到團(tuán)隊(duì)合作問(wèn)題并且如何解決的經(jīng)歷?！?br /> 追問(wèn)細(xì)節(jié)：通過(guò)詢問(wèn)更多的細(xì)節(jié)來(lái)了解應(yīng)聘者的經(jīng)驗(yàn)和能力。例如：“您能詳細(xì)說(shuō)明一下您在上一家公司提到的項(xiàng)目的具體內(nèi)容和您的責(zé)任嗎？”
觀察非言語(yǔ)表達(dá)：觀察應(yīng)聘者的身體語(yǔ)言和面部表情，這可以幫助你了解他們的自信程度和真實(shí)感受。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題：

自我介紹：請(qǐng)您簡(jiǎn)單介紹一下自己，包括教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)。
為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣：請(qǐng)說(shuō)明您為什么對(duì)我們公司和這個(gè)職位感興趣。
最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：請(qǐng)告訴我您認(rèn)為自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么，以及您如何應(yīng)對(duì)您的缺點(diǎn)。
團(tuán)隊(duì)合作能力：請(qǐng)分享一次您在團(tuán)隊(duì)中合作的經(jīng)歷，并解釋您對(duì)團(tuán)隊(duì)合作的看法。
克服困難的能力：請(qǐng)描述一次您在工作中遇到的挑戰(zhàn)以及您是如何解決的。
目標(biāo)與規(guī)劃：請(qǐng)談?wù)勀亩唐诤烷L(zhǎng)期職業(yè)目標(biāo)，并解釋您如何計(jì)劃實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。
處理壓力的能力：請(qǐng)說(shuō)明您處理工作壓力的策略和方法。
自我評(píng)價(jià)：請(qǐng)您給自己打個(gè)分，并解釋一下評(píng)分的原因。

以上僅是一部分常見(jiàn)的面試問(wèn)題，HR在提問(wèn)的過(guò)程中也會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和追問(wèn)。畢竟，面試的目的是全面評(píng)估應(yīng)聘者是否適合該職位，并且與公司文化和團(tuán)隊(duì)配合度高。