HR別以為只有你面試別人，他也在面試你……

發(fā)布于：12-05

“招聘”到底是什么？難道，難道就是報名、篩選、面試、錄用、解聘等這些流程的工業(yè)化“生產(chǎn)”？雖然我們面對的是一個個活生生有血有肉有情有義的人，但我們是否早已“目中無人”——只有學(xué)歷、形象、技能、績效這些沒有溫度的東西？或者，我們是否已經(jīng)足夠職業(yè)化，我們的迎來送往做得天衣無縫無可挑剔，卻沒有流露一點溫情？


你喜歡這樣的狀態(tài)么？


每天下班回家以后，回想白天一天的工作，我們是否會有一絲欣慰？或者一陣興奮？或者一分愧疚？甚至是滿滿的幸福？


招聘是一個組織找到適合其需要的人才，并將其引入到團(tuán)隊中的過程。在這個過程中，很多組織確實會使用工業(yè)化的方法，比如報名、篩選、面試、錄用、解聘等流程。這樣的流程可以提高效率和減少主觀因素的干擾，但同時也可能使人們感到缺乏個性化和溫情。


對于求職者來說，這種流程可能帶來一些負(fù)面影響，使他們感到被忽視或者變得無足輕重。然而，對于招聘方來說，他們可能必須面對大量的申請者并進(jìn)行冷冰冰的篩選，這可能是必要的。


在工作中找到滿足感和幸福感是每個人都希望實現(xiàn)的目標(biāo)。即使面對工業(yè)化的招聘流程，我們?nèi)匀豢梢詫ふ业焦ぷ髦械臉啡ず统删透?。這可能通過發(fā)展專業(yè)技能、與同事建立良好的關(guān)系、參與有意義的項目等方式實現(xiàn)。同時，組織也可以努力提供員工關(guān)懷和支持，以營造積極的工作環(huán)境。

招聘的工業(yè)化流程可能會給人們帶來一些冷漠和不愉快的感受，但我們?nèi)匀豢梢酝ㄟ^其他方式為工作注入溫情并尋找到工作的滿足感和幸福感。