面試時(shí)，說(shuō)這7種話(huà)前要三思

發(fā)布于：12-01

貶低前任雇主：討論之前的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，避免批評(píng)、抱怨或貶低前任雇主或同事。這種言論可能會(huì)讓面試官對(duì)你的負(fù)面態(tài)度產(chǎn)生疑慮。


私人問(wèn)題回答：在面試過(guò)程中，有時(shí)會(huì)問(wèn)及一些私人問(wèn)題，如家庭狀況、婚姻狀況等。在回答時(shí)，要三思而后再說(shuō)，確?；卮鸷线m、不冒犯或過(guò)于自曝。


薪資要求：談?wù)撔劫Y時(shí)要小心。在面試初期過(guò)早提及薪資要求可能給面試官的印象是你更關(guān)心報(bào)酬而不是職位本身。最好等待面試官自己提出薪資問(wèn)題。


批評(píng)公司或產(chǎn)品：避免在面試中批評(píng)面試所涉及的公司或其產(chǎn)品。這可能會(huì)被視為不專(zhuān)業(yè)，并且會(huì)給面試官留下負(fù)面印象。


面試其他公司的具體細(xì)節(jié)：避免在面試中透露關(guān)于其他面試或工作機(jī)會(huì)的具體細(xì)節(jié)。這可能會(huì)讓面試官認(rèn)為你對(duì)其他公司沒(méi)有真正關(guān)心，并可能在不慎中引發(fā)矛盾。


談?wù)撜位蜃诮逃^點(diǎn)：避免在面試中談?wù)撜位蜃诮逃^點(diǎn)。這類(lèi)議題十分敏感，可能引發(fā)不必要的爭(zhēng)議和紛爭(zhēng)。


過(guò)于私人的問(wèn)題：有時(shí)，面試官可能問(wèn)及你個(gè)人生活中的敏感問(wèn)題，如身體或心理問(wèn)題。你有權(quán)保留對(duì)這些問(wèn)題的回答，或者選擇以一種與你舒服的方式回答。