“答非所問”乃面試的最高境界

發(fā)布于：12-04

一般的應(yīng)聘者會認為面試的最好方式是面試官問什么，他們就回答什么，并且做到邏輯清晰，語言簡潔即可。


但是這樣做的整場面試就進入了一個被動的狀態(tài)，應(yīng)聘者永遠被面試官牽著鼻子走。


所以面試的最高境界應(yīng)該是“答非所問”


即面試官無論問你什么，你要記住自己想要傳達給面試官的核心信息是什么。


理解面試的三個本質(zhì)問題


面試是一個雙向溝通的過程，旨在評估應(yīng)聘者的適應(yīng)性和能力，同時也是應(yīng)聘者了解公司和職位要求的機會。理解面試的三個本質(zhì)問題有助于應(yīng)聘者更好地表達自己并與面試官建立積極互動。


你為什么適合這個職位？
面試官想知道你對于這個職位的理解和匹配度。你需要清晰地展示你的相關(guān)技能、經(jīng)驗和成就，以表明你為什么是公司的合適人選。


你為什么對這個公司感興趣？
面試官想評估你對公司的了解程度和工作的動機。在回答這個問題時，你可以分享你對公司文化、價值觀或產(chǎn)品的認識，并且與你個人的價值觀與興趣相結(jié)合。


你如何解決工作中的挑戰(zhàn)？
面試官希望了解你的問題解決能力和應(yīng)對壓力的方式。在回答這個問題時，你可以提供你遇到的具體挑戰(zhàn)，并描述你采取的策略以及最終取得的成果。


面試過程中，確實有時候需要答非所問，但應(yīng)該以合適的方式進行。你可以借助面試問題的引導(dǎo)，將自己的核心信息融入到回答中。這樣既能回應(yīng)面試官的問題，又能傳達你想表達的關(guān)鍵信息。


在回答問題時要保持邏輯清晰和語言簡潔，用具體的例子支持你的主張，并且積極地與面試官進行互動和提問，以展示你的思維能力和對面試的積極參與。最重要的是，在整個面試過程中展示自信、真誠和合作的態(tài)度。