員工離職申請一提就走人，HR怎么辦？

發(fā)布于：11-24

當(dāng)員工提出離職申請并希望立即離職時，HR部門可以采取的一些措施。然而，每個公司的情況可能會有所不同，最佳做法可能因情況而異。因此，HR部門應(yīng)根據(jù)具體情況和公司政策采取行動，并確保員工離職過程順利進行。


闡明離職程序：HR可以與離職員工溝通，確認(rèn)其離職意向，并向其詳細(xì)解釋離職程序和所需的文件以確保離職程序的規(guī)范化。


任務(wù)交接：HR部門可以幫助離職員工完成任務(wù)交接，確保工作順利進行。他們可以與離職員工一起制定任務(wù)交接計劃，指導(dǎo)新員工或團隊成員繼續(xù)推進項目，并確保平穩(wěn)過渡。


離職手續(xù)：HR部門可以指導(dǎo)員工完成離職手續(xù)，包括填寫離職文件、辦理離職手續(xù)、歸還公司財產(chǎn)等。離職過程中，HR應(yīng)遵循法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保護。


離職面談：HR可以邀請離職員工參加離職面談，了解其離職原因和對公司的意見或建議。這有助于HR部門了解員工對公司的看法，并可能發(fā)現(xiàn)改進和提高的機會。


 面對這種情況，我們首先需要結(jié)合勞動法分析一下！
以下四條，節(jié)選自《勞動合同法》：


在面對這種情況時,可以根據(jù)勞動法作出以下分析：


第一條：勞動合同雙方當(dāng)事人自由訂立勞動合同，平等自愿的原則。這意味著員工在簽署勞動合同時應(yīng)是自愿的，并且雙方應(yīng)共同遵守合同的規(guī)定。


第十六條：勞動合同應(yīng)當(dāng)是確定工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動條件、勞動保護、勞動紀(jì)律、勞動爭議處理等事項的協(xié)議。這條規(guī)定強調(diào)了勞動合同應(yīng)包含雙方約定的事項，其中包括離職事宜。


第三十六條：勞動者提前三十日通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以尊重。根據(jù)這條規(guī)定，在員工離職前需提前三十天通知雇主。然而，如果員工故意不遵守這個規(guī)定，用人單位有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施。


第四十四條：用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。如果用人單位解除勞動合同違反了勞動法的規(guī)定，員工有權(quán)要求用人單位支付賠償金。然而，在離職時，如果員工擅自離職違反了勞動合同約定，那么員工可能沒有權(quán)利要求雇主支付賠償金。


根據(jù)以上規(guī)定，對于那些不遵守提前一個月通知離職的員工，用人單位可以按照勞動法的要求采取相應(yīng)的法律措施。例如，用人單位可以要求員工支付違約金或采取其他適當(dāng)?shù)姆沙绦騺砭S護自身的權(quán)益。同時，用人單位也可以加強員工離職規(guī)定的執(zhí)行力度，例如明確規(guī)定相應(yīng)的違約金條款等。


然而，在面對這種現(xiàn)象時，更重要的是用人單位與員工之間的溝通和管理。用人單位可以嘗試了解員工為什么不遵守離職通知的要求，進一步改善工作環(huán)境，提高員工對公司的認(rèn)同感和滿意度。有效的溝通和合理的離職程序可以減少員工的隨性離職情況，增強企業(yè)穩(wěn)定性，提高員工的忠誠度。


企業(yè)規(guī)定“員工未提前30天申請離職，扣除一個月工資”有效嗎？


我們一起再來看下《工資支付暫行規(guī)定》中的部分條款：


根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三十一條，員工離職前應(yīng)提前一個月書面通知雇主，除非雙方另有約定。這意味著，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，員工在離職前確實需要提前一個月書面通知雇主。然而，企業(yè)單方面規(guī)定“員工未提前30天申請離職，扣除一個月工資”是否有效，可能取決于當(dāng)?shù)氐膭趧臃ê拖嚓P(guān)勞動合同的具體條款。


要確定其有效性，建議咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧臃蓪I(yè)人士或法律顧問。他們將能夠針對具體法律條文以及您所在地區(qū)的規(guī)定，對該規(guī)定是否符合法律要求進行評估。本回答僅提供一般性信息，并不能替代專業(yè)法律意見。