不想做總監(jiān)的HR不是好HR！

發(fā)布于：11-23

職業(yè)路徑的選擇涉及個(gè)人喜好和價(jià)值觀?？偙O(jiān)級(jí)別并不一定意味著一個(gè)人是好HR，也不意味著不想成為總監(jiān)的HR就不是好HR。


一個(gè)優(yōu)秀的HR應(yīng)該具備多方面的技能，包括人際關(guān)系管理、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作、問題解決和領(lǐng)導(dǎo)能力。有些人可能更偏好在這些方面的操作層面工作，而不是在管理層或高級(jí)職位上。


一個(gè)好的HR專業(yè)人士應(yīng)該根據(jù)自己的興趣、能力和價(jià)值觀做出選擇。有些人可能發(fā)現(xiàn)自己更喜歡專注于具體的員工關(guān)系或職業(yè)發(fā)展方面，而不是承擔(dān)管理層的責(zé)任。


因此，一個(gè)不想成為總監(jiān)的HR并不意味著他們不是好HR，而是他們更適合專注于其他方面的工作。每個(gè)人在職業(yè)生涯中都有自己的目標(biāo)和追求，這是個(gè)人選擇的一部分。重要的是為自己設(shè)定明確的職業(yè)目標(biāo)，并在自己的領(lǐng)域內(nèi)做出最好的努力。