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電子勞動合同應該怎樣簽?
雙方自愿：雙方簽署電子勞動合同應基于自愿原則，即雙方自愿達成合同，并沒有任何強制的情況。
合法合規(guī)：電子勞動合同的簽署必須符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，例如電子簽名法等。
明確表達意思：電子勞動合同的簽署應清晰、明確地表達雙方的意思，包括勞動條件、薪資待遇、工作責任等內(nèi)容。
保護個人信息：在簽署電子勞動合同時，需要注意保護個人信息的安全，避免個人信息泄露。
確認有效性：電子勞動合同的簽署應采用可追溯、可證明的方式，確保合同的有效性和證據(jù)的可信度。
簽署電子勞動合同時，可以采用以下方法：
電子簽名：使用電子簽名平臺或相關法律認可的電子簽名技術進行簽名。
電子郵件：雙方通過電子郵件交換合同文本，并在郵件中明確表示同意，作為合同簽署的依據(jù)。
網(wǎng)絡平臺：通過網(wǎng)上招聘、人力資源平臺或企業(yè)內(nèi)部的勞動合同簽署系統(tǒng)進行簽署。
無論采用哪種方法，都應確保簽署過程安全可靠，并保留相關的簽署記錄和證據(jù)，以便日后需要時能夠進行追溯和證明。
哪些形式不屬于電子勞動合同？
口頭協(xié)議：電子勞動合同要求以電子形式書面確認和簽署，口頭協(xié)議不符合書面形式的要求。
手寫紙質(zhì)合同：電子勞動合同是以電子文檔的形式存在并進行確認和簽署，手寫紙質(zhì)合同不屬于電子形式。
傳真：雖然傳真是一種電子通訊形式，但傳真的復印件并不具備電子合同的完整性和真實性。
錄音：以錄音形式記錄的合同不符合電子勞動合同的書面形式要求。
非法復制的電子文件：未經(jīng)合法手續(xù)復制的電子文件不具備法定效力，不符合合同的合法性要求。