員工“帶薪如廁”被解雇，這位HR的做法絕了！

發(fā)布于：10-23

這位HR的做法確實(shí)令人吃驚。員工“帶薪如廁”是指員工在工作時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定的休息時(shí)間去如廁，而且根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，應(yīng)該是合法的。解雇員工僅僅因?yàn)槿鐜灰暈椴缓侠砬也还?。任何合理和符合勞?dòng)法規(guī)定的休息和假期請(qǐng)求都應(yīng)該被尊重和滿足。一個(gè)負(fù)責(zé)任和合法的雇主應(yīng)該關(guān)注員工的福利和權(quán)益，同時(shí)遵守法律規(guī)定。


辭退員工一直是HR操作中的難點(diǎn)，一不小心就是仲裁訴訟一條龍，費(fèi)時(shí)費(fèi)力還可能費(fèi)錢(qián)。


這就不得不提一個(gè)案例：?jiǎn)T工上廁所時(shí)間超長(zhǎng)被解雇


這個(gè)案例中，一位員工因?yàn)轭l繁超長(zhǎng)時(shí)間上廁所被解雇。這在HR操作中確實(shí)是一個(gè)難點(diǎn)，因?yàn)檗o退員工涉及到法律的約束，需要遵循勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的規(guī)定。


在這種情況下，HR部門(mén)的操作通常需要經(jīng)過(guò)以下步驟：


調(diào)查：HR部門(mén)需要在辭退員工之前進(jìn)行調(diào)查，了解員工上廁所時(shí)間是否屬實(shí)，并收集相關(guān)證據(jù)，例如監(jiān)控記錄、目擊證人證言等。


聆聽(tīng)員工解釋?zhuān)号c員工進(jìn)行面談，聽(tīng)取其對(duì)上廁所時(shí)間超長(zhǎng)的解釋和辯解。


決策：HR部門(mén)需要根據(jù)調(diào)查結(jié)果和員工的解釋?zhuān)Y(jié)合公司制定的相關(guān)政策，來(lái)決定是否采取辭退行動(dòng)。


合法操作：辭退員工時(shí)，HR部門(mén)必須確保操作合法合規(guī)，遵循勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的規(guī)定。這包括遵循辭退程序、支付合適的賠償金以及提供相應(yīng)的解雇通知書(shū)。


需要指出的是，每個(gè)國(guó)家和地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)不同，對(duì)于員工辭退有特定的規(guī)定和程序，因此HR部門(mén)在辭退員工時(shí)要嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。


此外，辭退員工可能引發(fā)一系列問(wèn)題，包括員工的不滿和不滿，可能導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁或訴訟等后續(xù)行動(dòng)。因此，HR部門(mén)在進(jìn)行辭退決策時(shí)需慎重考慮，充分咨詢(xún)法律專(zhuān)業(yè)人士，以避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。


辭退員工是HR操作中的難點(diǎn)之一，但通過(guò)合法合規(guī)的程序和決策，可以最大限度地減少風(fēng)險(xiǎn)和糾紛的發(fā)生。