為什么寧可發(fā)高薪招新人，也不給老員工加薪？

發(fā)布于：11-06

招聘新人時需要具備特定的技能或經(jīng)驗，公司可能認(rèn)為這些技能和經(jīng)驗對于新的崗位更重要，所以愿意為新人提供更高的薪資。而老員工的工作經(jīng)驗可能不再具備同等的市場價值，因此公司可能不愿意為他們提供更高的薪資。


公司可能需要新人來帶來新的思路和創(chuàng)新，以推動公司的發(fā)展和成長。新人通常具有最新的技術(shù)知識和市場洞察力，可以為公司帶來新的機會和業(yè)務(wù)增長。


給老員工加薪可能會引發(fā)薪資內(nèi)部不公平問題，可能會導(dǎo)致其他員工也要求加薪。為了避免這種情況，公司選擇通過高薪招募新人，以避免引發(fā)不滿和不平衡。


公司可能認(rèn)為給老員工加薪不會帶來明顯的工作績效提升或者業(yè)務(wù)成果。所以他們認(rèn)為通過招聘新人來補充團(tuán)隊，更有可能帶來實際業(yè)績的提升。


無論是哪種原因，這樣的做法可能會引發(fā)老員工的不滿和流失。優(yōu)秀的老員工可能會感到被忽視，缺乏發(fā)展機會，從而選擇離職。同時，公司也需要平衡新人和老員工的福利，以保持組織的穩(wěn)定和發(fā)展。


跳槽漲薪是一個普遍存在的現(xiàn)象，因為人們通常會通過跳槽來尋求更好的發(fā)展機會和更高的薪酬待遇。但是漲薪的原因并不僅限于薪酬本身，還與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的更新迭代和個體的職業(yè)發(fā)展意愿有關(guān)。


隨著外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)需要不斷適應(yīng)市場需求和競爭環(huán)境，這就要求他們招聘和留住優(yōu)秀的人才。因此，對于有能力的人才來說，跳槽是一種尋求新的機會、提高收入的方式之一。


此外，現(xiàn)代企業(yè)中的人才也更加多元化和獨立自主，他們追求高質(zhì)量的工作生活，對于自己的職業(yè)發(fā)展有著更高的追求。跳槽可以提供更多的機會和挑戰(zhàn)，使個體能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值和發(fā)展。


另外，外部存在多元的職業(yè)機會選擇，使得人們有更多選擇離開當(dāng)前的工作崗位，尤其是當(dāng)其他工作機會提供更好的薪酬和福利條件時，跳槽漲薪成為一種自然而然的結(jié)果。

跳槽漲薪雖然是一個大概率事件，但其背后的原因并不局限于薪酬本身，而與外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境的更新迭代、個體的職業(yè)發(fā)展意愿以及多元的職業(yè)機會選擇有關(guān)。