未按職工實際工資繳納社保費，用人單位應補足工傷待遇差額

發(fā)布于：11-02

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，用人單位應當按照職工實際工資基數(shù)繳納工傷保險費，用人單位未按照職工實際工資繳納工傷保險費的，應當承擔相應責任。


如果用人單位未按職工實際工資繳納社保費，造成職工在發(fā)生工傷或職業(yè)病時工傷待遇與實際工資不符，用人單位應當承擔補足工傷待遇差額的責任。這包括在職工發(fā)生工傷后，用人單位應及時履行工傷報告、賠償和支付相關費用等義務。


職工如果發(fā)現(xiàn)用人單位未按實際工資繳納社保費，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者通過勞動仲裁、勞動爭議仲裁等方式維權。用人單位在被發(fā)現(xiàn)未按實際工資繳納社保費后，應當及時補足繳費并承擔相應的法律責任。


總之，用人單位應按照職工實際工資繳納社保費，并承擔補足工傷待遇差額的責任，確保職工在發(fā)生工傷或職業(yè)病時能夠獲得相應的工傷保險待遇。


根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，工傷導致職工被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：


（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。具體標準為：


七級傷殘：支付13個月的本人工資
八級傷殘：支付11個月的本人工資
九級傷殘：支付9個月的本人工資
十級傷殘：支付7個月的本人工資
（二）若勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同，則享受以下待遇：


一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付
一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。