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什么情況下需要支付未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資？
在中國勞動(dòng)法中規(guī)定，如果雇主與員工未簽訂勞動(dòng)合同或者未簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，雇主需要支付員工離職前一年內(nèi)工資的兩倍作為補(bǔ)償。這種情況下，被解雇的員工可以要求雇主支付兩倍工資的補(bǔ)償金。這個(gè)規(guī)定的目的是保護(hù)員工的權(quán)益，鼓勵(lì)雇主與員工簽訂正式合同并依法履行勞動(dòng)關(guān)系。
什么是固定期限勞動(dòng)合同？
固定期限勞動(dòng)合同是指雇主與勞動(dòng)者就一定的工作崗位和工作期限訂立的勞動(dòng)合同。在固定期限勞動(dòng)合同中，雇主和勞動(dòng)者約定了工作期限的開始和結(jié)束時(shí)間。一般情況下，固定期限勞動(dòng)合同的期限不超過3年。當(dāng)合同到期時(shí)，合同自動(dòng)終止，雙方不再具有雇傭關(guān)系。固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)定的合同形式之一，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的，或者與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。
什么是無固定期限勞動(dòng)合同？
無固定期限勞動(dòng)合同，簡(jiǎn)稱無固定期合同，是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)未明確約定勞動(dòng)合同期限或約定的期限超過3個(gè)月的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同不受時(shí)間限制，雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)終止合同，但需要提前通知對(duì)方一定期限。
無固定期限勞動(dòng)合同適用于以下情況：
用人單位在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)無法確定項(xiàng)目、工作任務(wù)時(shí)間或服務(wù)需求的實(shí)際情況；
勞動(dòng)者從事非全日制工作，工作時(shí)間不固定；
需要長(zhǎng)期從事臨時(shí)性工作或季節(jié)性工作；
法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定需要訂立無固定期限勞動(dòng)合同的其他情況。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等關(guān)鍵條款。用人單位必須依法支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益保障。勞動(dòng)者享有解除合同權(quán)，需要提前給予用人單位一定的通知期限。
無固定期限勞動(dòng)合同是一種彈性較大的勞動(dòng)合同形式，適用于特定的工作情況。但是，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)仍然應(yīng)遵循相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
無固定期限勞動(dòng)合同的三種形態(tài)
長(zhǎng)期無固定期限勞動(dòng)合同：這是指雇主與雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工作期限，雇員的工作時(shí)間不受限制，可以繼續(xù)工作直至合同解除。這種形態(tài)的勞動(dòng)合同適用于雇主和雇員之間的長(zhǎng)期合作關(guān)系，通常在雙方都希望保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的雇傭關(guān)系時(shí)使用。
長(zhǎng)期但可終止的無固定期限勞動(dòng)合同：這是指雖然勞動(dòng)合同沒有明確規(guī)定工作期限，但雙方都可以根據(jù)具體情況隨時(shí)終止合同。在這種形態(tài)的勞動(dòng)合同下，雇主和雇員都享有終止合同的權(quán)利，只需提前通知對(duì)方一定的期限即可解除合同。