2020工資新規(guī)定：會計(jì)月薪不到這個數(shù)、單位不發(fā)工資條，違法！

發(fā)布于：10-27

疫情期間要特別關(guān)注2020年發(fā)工資的三個注意問題：


低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，違法；不發(fā)工資條的，也屬于違法行為；另外，各地發(fā)布的疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，沒按規(guī)定執(zhí)行的，違法！


是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)中國的勞動法規(guī)定，雇主需保障員工獲得合理的工資待遇，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，屬于違法行為。員工可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。


是否發(fā)放工資條：雇主應(yīng)當(dāng)向員工提供詳細(xì)的工資條，其中包括工資的組成及扣除項(xiàng)目。如果雇主沒有提供工資條，也屬于違法行為。工資條是確保工資發(fā)放公正和透明的重要憑證，員工可以要求雇主提供工資條作為自己維權(quán)的證據(jù)。


是否按照疫情期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：為了應(yīng)對疫情，各地可能發(fā)布了特殊的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。雇主必須按照規(guī)定執(zhí)行，如果未按規(guī)定發(fā)放工資，同樣屬于違法行為。員工可以通過工會、勞動仲裁或法院等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。


在疫情期間發(fā)放工資時，雇主應(yīng)當(dāng)遵守勞動法和相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免違法行為的發(fā)生。同時，員工也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益并及時維權(quán)，保護(hù)自己的合法權(quán)益。