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從2019年初到現(xiàn)在，事業(yè)單位改革的任務已經完成了將近一半。從今年起，事業(yè)單位分類改革將在年底前全部實現(xiàn)。取消事業(yè)編制已成定局，編制工變合同工，32種事業(yè)打破鐵飯碗，兩類人漲工資！
2020年，事業(yè)單位改革進展如下：
任務完成進度：從2019年初到現(xiàn)在，事業(yè)單位改革已完成近一半的任務。這意味著在接下來的時間里，將繼續(xù)推進剩余的改革任務。
事業(yè)單位分類改革：從今年開始，事業(yè)單位的分類改革將在年底之前全部實現(xiàn)。這意味著事業(yè)單位將會根據(jù)不同的職能和性質進行分類，以更好地適應社會發(fā)展的需要。
取消事業(yè)編制：取消事業(yè)編制已經成為確定的方向。這意味著以前的事業(yè)編制將被改為合同工制度。這一改革旨在打破鐵飯碗，提高事業(yè)單位的工作效率和靈活性。
兩類人漲工資：在事業(yè)單位改革中涉及到了工資調整。其中，將事業(yè)編制的人員和合同工的人員劃分為兩類，采取不同的工資政策。這一舉措旨在更公平地對待不同類型的人員，激發(fā)工作積極性。
總體來說，事業(yè)單位改革取得了一定的進展。通過分類改革、取消事業(yè)編制以及工資調整等措施，旨在優(yōu)化事業(yè)單位的組織結構、提高工作效率，并更好地適應社會發(fā)展的需要。
事業(yè)單位人員三種不同類別，一類是承擔行政職能的，二是從事生產經營活動的，三是從事公益服務的。
行政職能類別：這類人員主要承擔機構內部的行政管理、行政支持、協(xié)調等工作。他們負責制定規(guī)章制度、組織會議、管理人事、財務等工作，以確保機構的正常運轉。
生產經營類別：這類人員從事機構的生產經營活動，具體包括生產、加工、銷售等工作。他們負責制定生產計劃、組織生產過程、開展市場調研等工作，以保證機構的產品或服務的質量和供應。
公益服務類別：這類人員致力于為社會提供公益服務，關注社會問題和社會福利。他們可能從事社工、教育、醫(yī)療、文化藝術等方面的工作，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的一份力量。
這三類人員在事業(yè)單位中各司其職，相互配合，共同推動機構的發(fā)展和運營。每個人員類別都有自己的專業(yè)特長和工作職責，但他們都以為社會和公眾提供優(yōu)質的服務為目標。
未來或轉為公務員或安置到其他事業(yè)單位
這個去向劃分的依據(jù)是什么呢？
轉為公務員或安置到其他事業(yè)單位的去向，主要是基于個人的職業(yè)發(fā)展、能力素質以及相關政策規(guī)定等因素的綜合考慮。
對于轉為公務員的去向，一般會根據(jù)個人的學歷、專業(yè)背景、綜合素質等因素進行選拔。國家公務員招考通常需要通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，考察申請人的知識水平、能力素質和適應公務員工作的潛力。一些中央和地方機關、事務性單位等對公務員的錄用有一定的規(guī)定和程序。
安置到其他事業(yè)單位的去向則是指將人員重新安置到其他具有公益性質的組織或單位，如國有企事業(yè)單位、科研院所、高校等。這種去向通常會根據(jù)個人的專業(yè)背景、技能特長以及各單位的需求來確定。
除個人的能力和素質外，政策規(guī)定也會對轉為公務員或安置到其他事業(yè)單位的去向進行限制和規(guī)定。例如，國家可能通過政府招考或公務員考試來安排公務員的招錄，各單位也會有相應的招聘計劃和條件。對于安置到其他事業(yè)單位，也會有相關政策規(guī)定，如考慮到個人家庭情況、地域因素等，進行相應的人員安置。
因此，轉為公務員或安置到其他事業(yè)單位的去向主要是根據(jù)個人的能力、經歷、背景和政策規(guī)定等綜合考慮，以確保人員的合適性和單位的需求。
2020年將全面取消醫(yī)院事業(yè)編制，但是，公立醫(yī)院的工資改革試點工作已經啟動，將會建立更加完善的動態(tài)調整機制，逐步提高工資薪酬水平。
2020年，全面取消醫(yī)院事業(yè)編制，意味著以后醫(yī)院工作人員將不再享受事業(yè)單位的待遇，而是轉為職業(yè)制，類似于其他行業(yè)的雇傭關系。這意味著工資薪酬體系將有所改變。
雖然醫(yī)院事業(yè)編制取消，但是公立醫(yī)院的工資改革試點工作已經啟動。這意味著公立醫(yī)院將嘗試建立更加完善的動態(tài)調整機制，逐步提高工資薪酬水平。具體的改革措施可能包括根據(jù)醫(yī)生的職業(yè)發(fā)展、技術水平、績效評價等因素來決定工資水平的調整。
這一改革的目的是為了提升醫(yī)務人員的工資待遇，激勵他們更好地履行醫(yī)療職責，提高醫(yī)療服務質量。同時，通過建立動態(tài)調整機制，可以更加公平地評價和獎勵醫(yī)務人員的努力和貢獻。
2020年將全面取消醫(yī)院事業(yè)編制，但公立醫(yī)院將進行工資改革試點，建立更加完善的動態(tài)調整機制，逐步提高醫(yī)務人員的工資薪酬水平。這一改革旨在提高醫(yī)療服務質量，激勵醫(yī)務人員更好地履行職責。
取消事業(yè)編制后
這類人工資可能上漲
取消事業(yè)編制后，一些機構和企業(yè)可能會根據(jù)市場和競爭情況為員工重新制定薪資體系。由于取消事業(yè)編制后，相應的穩(wěn)定性和福利待遇可能減少，這也可能導致一些機構需要提高薪資以吸引和留住人才。因此，一些人的工資可能上漲。但是，請注意，這種情況可能因行業(yè)和個人情況而異，不能一概而論。