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員工拒絕加班并不一定算作曠工。加班通常是在正常工作時間之外額外工作，如果員工有正當理由拒絕加班，例如身體不適、個人事務等，雇主不能以此列為曠工。然而，具體的法律規(guī)定和公司政策可能會有所不同，所以最好參考當?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)定和公司的規(guī)定來判斷。在一些情況下，員工可能需要提前向雇主請假或與雇主溝通解決加班問題，以避免可能產生的糾紛。
員工不能拒絕加班的這四種法定情形是指：
遇到突發(fā)事件或者緊急任務，需要立即處理并不能通過其他方式完成的情況。
需要進行必要的維修、保養(yǎng)工作，以確保工作場所、設備或者系統(tǒng)的正常運行。
需要進行必要的生產跟蹤、技術監(jiān)督工作，以防止出現(xiàn)設備故障、事故等重大風險。
其他法律、法規(guī)規(guī)定的需要持續(xù)工作的情形，例如醫(yī)院、公安機關、交通運輸?shù)缺仨毐３终＿\行的情況。
請注意，以上情況僅為法定情形，并非所有非加班都屬于這四種情況，雇主在安排加班時也需要尊重員工的合法權益，確保合理加班，并支付相應的加班工資。
員工加班工資是標準怎樣的？
員工加班工資的標準通常是根據(jù)法律法規(guī)、勞動合同、公司制度或相關勞動協(xié)議來確定的。不同國家和地區(qū)的加班工資標準可能存在差異。一般來說，加班工資的計算方式包括以下幾種：
按小時計算：員工根據(jù)加班時數(shù)獲得額外的工資，通常是基本工資的一定倍數(shù)（如1.5倍、2倍等）。
按天計算：員工根據(jù)加班天數(shù)獲得額外的工資，通常是基本工資的一定倍數(shù)。
綜合計算：將加班工資與基本工資按一定比例綜合計算，可以是每小時工資綜合計算或每日工資綜合計算。
具體的加班工資標準應當遵循相關法律法規(guī)，并由雇主和員工在勞動合同或勞動協(xié)議中明確約定。如果存在爭議，可以咨詢勞動監(jiān)察部門或相關法律專業(yè)人士。
員工加班有哪些要求限制?
員工加班的要求限制通常是由勞動法和公司制度所規(guī)定的。根據(jù)勞動法規(guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間一般不超過40小時。超出工作時間的部分被視為加班時間。
加班補償：加班時間通常需要給予加班補償，通常是按照勞動合同或公司規(guī)定的標準計算。加班補償可以是加班工資，也可以是調休或其他形式的福利待遇。
加班預告：公司通常要求提前通知員工加班的安排，以便員工能夠合理安排自己的時間。具體的通知時間要求可以根據(jù)公司的規(guī)定而有所不同。
健康和安全：員工加班時需要注意健康和安全問題。如果加班時間過長或連續(xù)加班會對員工的身體和精神健康造成負面影響，公司應采取措施保障員工的健康和安全。
加班管理：公司通常有一套加班管理制度，用于規(guī)范加班的申請、審批和記錄。這樣可以確保加班的合理性和公平性，并幫助公司控制加班情況。
以上是一般情況下的要求限制，具體要求可能會因地區(qū)、行業(yè)、勞動合同和公司政策等因素而有所不同。在實際操作中，應根據(jù)國家法律和公司制度來具體執(zhí)行。