關(guān)于背調(diào)你必須知道的那些事丨背調(diào)指南，遠離偽人才

發(fā)布于：10-08

背景調(diào)查（簡稱背調(diào)）在招聘過程中扮演著至關(guān)重要的角色，它有助于企業(yè)核實求職者的信息，降低招聘風險，并選拔出真正適合崗位的人才。

一、背調(diào)的定義與目的

背調(diào)是指對求職者提供的簡歷和資料上的信息進行核實的過程，主要驗證其身份背景、教育背景、社會背景、從業(yè)背景等方面是否真實可靠。背調(diào)的目的是提高招聘的準確度，確保企業(yè)選拔到的人才符合崗位要求，同時降低因虛假信息帶來的招聘風險。

二、背調(diào)的執(zhí)行人與時間

執(zhí)行人：背調(diào)通常由企業(yè)HR、獵頭公司或第三方背調(diào)機構(gòu)來執(zhí)行。這些執(zhí)行人需要已對候選人進行過面試，并了解其基本情況和崗位要求。

時間：背調(diào)通常在正式面試之后、決定錄用之前進行。這樣可以在確保候選人通過初步篩選后，再對其信息進行深入核實。

三、背調(diào)的內(nèi)容與形式

內(nèi)容：背調(diào)的內(nèi)容主要包括求職者的基礎(chǔ)信息（如身份信息、教育背景、民事訴訟記錄等）、工作履歷（如入離職時間、職位職稱、離職原因等）以及工作表現(xiàn)（如工作能力、態(tài)度、性格特征等）。

形式：背調(diào)的形式以電話調(diào)查為主，也可以采用線上問卷、郵件等方式。在調(diào)查過程中，執(zhí)行人需要準備結(jié)構(gòu)化的問題，并確保問題的針對性和有效性。

四、背調(diào)的注意事項

保護隱私：在背調(diào)過程中，應尊重求職者的隱私權(quán)，避免詢問與其工作無關(guān)的個人信息。

選擇咨詢對象：優(yōu)先選取求職者的前上司或同事進行調(diào)查，因為這些人與求職者有更多的工作接觸，對其品行、能力、工作態(tài)度有更深入的了解。

謹慎對待在職人員：對在職人員進行背調(diào)時，應特別謹慎，避免對其現(xiàn)有工作造成不良影響?？梢酝ㄟ^該公司的離職人員或獵頭公司等渠道了解相關(guān)信息。

結(jié)合其他甄別手段：背景調(diào)查并不是萬能的，有時會出現(xiàn)錯誤和失真。因此，可以將背調(diào)與其他甄別手段（如面試、心理測評等）相結(jié)合，以提高選拔的準確度。

五、背調(diào)的流程與順序

獲得授權(quán)：在背調(diào)前，應確保已獲得求職者的書面或線上授權(quán)，并讓其提供個人信息以便進行調(diào)查。
準備材料：執(zhí)行人需要準備結(jié)構(gòu)化的電話背景調(diào)查表，并列出要詢問的問題和重點。

進行調(diào)查：通過電話、郵件等方式與咨詢對象進行溝通，核實求職者的相關(guān)信息。在調(diào)查過程中，應保持禮貌和尊重，并明確告知對方調(diào)查的目的和保密性。

整理報告：將調(diào)查得到的信息進行整理和分析，形成背調(diào)報告。報告應客觀、公正地反映求職者的真實情況。

做出決策：根據(jù)背調(diào)報告和崗位要求，做出是否錄用求職者的決策。

六、背調(diào)在招聘中的重要性

背調(diào)已成為中國招聘市場中的“標配”，它有助于企業(yè)降低招聘風險、提高招聘效率。通過背調(diào)，企業(yè)可以更加全面地了解求職者的真實情況，從而選拔出真正適合崗位的人才。同時，背調(diào)也有助于提升企業(yè)的形象和信譽度，吸引更多優(yōu)秀的人才加入。

背調(diào)在招聘過程中具有重要的作用。企業(yè)應重視背調(diào)工作，確保招聘到的人才符合崗位要求并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

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