國(guó)企中層管理人員選拔任用辦法

發(fā)布于：10-14

國(guó)企中層管理人員的選拔任用辦法通常遵循一系列嚴(yán)格而系統(tǒng)的程序，以確保選拔出德才兼?zhèn)洹⒎蠉徫恍枨蟮膬?yōu)秀人才

一、基本原則

黨管干部原則：選拔任用中層管理人員需堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨對(duì)干部工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。
德才兼?zhèn)?、以德為先：重視候選人的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)和工作能力，以德行為首要考量。
公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)：確保選拔過(guò)程的透明度，提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，選拔出最優(yōu)秀的候選人。

民主集中制：在選拔過(guò)程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，同時(shí)堅(jiān)持集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保決策的科學(xué)性和權(quán)威性。

二、選拔任用條件

基本條件：
遵紀(jì)守法，品德端正，政治素養(yǎng)好。
熟悉所聘職位的政策、法律知識(shí)和專業(yè)知識(shí)。
具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和勝任工作的組織能力、學(xué)識(shí)水平，工作業(yè)績(jī)突出。

身體健康，能適應(yīng)崗位要求。

任職資格：

一般應(yīng)具有大專及以上學(xué)歷文化程度，或具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。
在企業(yè)中層管理崗位或同等職務(wù)任職一定年限（如2年以上）。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。

三、選拔任用程序

發(fā)布預(yù)告：提前發(fā)布選拔任用預(yù)告，明確選拔的崗位、條件、程序等。
民主推薦：通過(guò)會(huì)議推薦、個(gè)別談話等方式進(jìn)行民主推薦，推薦結(jié)果作為提拔任用的重要參考。
組織考察：對(duì)確定的考察人選進(jìn)行深入的背景調(diào)查、能力測(cè)試和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，形成書(shū)面考察報(bào)告。
討論決定：由公司黨委或相關(guān)決策機(jī)構(gòu)對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行討論，確定擬任用人員。
任前公示：對(duì)擬任用人員進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

正式任職：對(duì)公示無(wú)異議的擬任中層管理人員，以正式文件任命。

四、破格提拔與特殊規(guī)定

破格提拔：對(duì)于特別優(yōu)秀或工作特殊需要的候選人，可以破格提拔，但必須符合一定的條件和程序。

特殊規(guī)定：如候選人因工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)等原因，其職級(jí)和任職時(shí)間需進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整或認(rèn)定。

五、監(jiān)督與紀(jì)律

監(jiān)督機(jī)制：建立健全選拔任用工作的監(jiān)督機(jī)制，確保選拔過(guò)程的公正、公平和透明。
紀(jì)律要求：選拔任用工作必須嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定和紀(jì)律要求，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

國(guó)企中層管理人員的選拔任用辦法是一個(gè)復(fù)雜而系統(tǒng)的過(guò)程，需要遵循一定的原則和程序，確保選拔出符合崗位需求、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。同時(shí)，也需要建立健全的監(jiān)督機(jī)制和紀(jì)律要求，確保選拔任用工作的公正性和有效性。

---