國企中層管理人員選拔任用辦法

發(fā)布于：10-14

國企中層管理人員的選拔任用辦法通常遵循一系列嚴格而系統(tǒng)的程序，以確保選拔出德才兼?zhèn)?、符合崗位需求的?yōu)秀人才

一、基本原則

黨管干部原則：選拔任用中層管理人員需堅持黨的領導，確保黨對干部工作的全面領導。
德才兼?zhèn)?、以德為先：重視候選人的政治素質、道德品質和工作能力，以德行為首要考量。
公開、公平、競爭、擇優(yōu)：確保選拔過程的透明度，提供公平競爭的機會，選拔出最優(yōu)秀的候選人。

民主集中制：在選拔過程中，充分發(fā)揚民主，同時堅持集中統(tǒng)一領導，確保決策的科學性和權威性。

二、選拔任用條件

基本條件：
遵紀守法，品德端正，政治素養(yǎng)好。
熟悉所聘職位的政策、法律知識和專業(yè)知識。
具備實踐經(jīng)驗和勝任工作的組織能力、學識水平，工作業(yè)績突出。

身體健康，能適應崗位要求。

任職資格：

一般應具有大專及以上學歷文化程度，或具備相應的專業(yè)技術職稱。
在企業(yè)中層管理崗位或同等職務任職一定年限（如2年以上）。

具備良好的溝通協(xié)調能力、學習創(chuàng)新能力和組織領導能力。

三、選拔任用程序

發(fā)布預告：提前發(fā)布選拔任用預告，明確選拔的崗位、條件、程序等。
民主推薦：通過會議推薦、個別談話等方式進行民主推薦，推薦結果作為提拔任用的重要參考。
組織考察：對確定的考察人選進行深入的背景調查、能力測試和業(yè)績評估，形成書面考察報告。
討論決定：由公司黨委或相關決策機構對考察結果進行討論，確定擬任用人員。
任前公示：對擬任用人員進行公示，接受群眾監(jiān)督，公示時間不少于5個工作日。

正式任職：對公示無異議的擬任中層管理人員，以正式文件任命。

四、破格提拔與特殊規(guī)定

破格提拔：對于特別優(yōu)秀或工作特殊需要的候選人，可以破格提拔，但必須符合一定的條件和程序。

特殊規(guī)定：如候選人因工作調動、職務變動等原因，其職級和任職時間需進行相應調整或認定。

五、監(jiān)督與紀律

監(jiān)督機制：建立健全選拔任用工作的監(jiān)督機制，確保選拔過程的公正、公平和透明。
紀律要求：選拔任用工作必須嚴格執(zhí)行相關規(guī)定和紀律要求，對違反規(guī)定的行為進行嚴肅處理。

國企中層管理人員的選拔任用辦法是一個復雜而系統(tǒng)的過程，需要遵循一定的原則和程序，確保選拔出符合崗位需求、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。同時，也需要建立健全的監(jiān)督機制和紀律要求，確保選拔任用工作的公正性和有效性。

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