二、適用范圍

本辦法適用于公司中層管理人員的選拔任用工作，包括但不限于總經理助理、部門經理、部門副經理等職位。

三、選拔任用條件

1. 政治素質：堅持正確的政治方向，擁護黨的路線、方針、政策，具有履行職責所需的政治理論水平。
2. 業(yè)務能力：具備與擬任職位相適應的專業(yè)知識、管理能力和工作經驗。
3. 道德品質：品行端正，廉潔自律，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾。
4. 身體條件：具有正常履行職責的身體條件。
5. 學歷要求：一般應具有大學本科以上文化程度，特殊優(yōu)秀人才可適當放寬至大專以上。

四、選拔任用方式

1. 內部推選（組織選拔）：通過組織考察、民主推薦等方式，從公司內部選拔符合條件的干部。
2. 內部競聘（競爭上崗）：通過公開報名、資格審查、筆試面試、組織考察等程序，選拔出最適合的候選人。
3. 市場化選聘（公開選拔）：面向社會公開選拔優(yōu)秀人才，通過嚴格的選拔程序，吸引和選拔外部優(yōu)秀人才加入公司中層管理團隊。
4. 人才引進：針對公司特殊需求或緊缺崗位，通過人才引進的方式，快速補充高素質的中層管理人員。

五、選拔任用程序

1. 制定方案：根據公司實際需要和中層管理人員隊伍建設情況，制定選拔任用工作方案。
2. 動員部署：召開動員大會，明確選拔任用的目的、原則、條件、方式和程序。
3. 民主推薦：通過民主推薦的方式，廣泛征求群眾意見，確定初步人選。
4. 組織考察：對初步人選進行全面深入的考察，了解其政治素質、業(yè)務能力、道德品質等方面的情況。
5. 討論決定：根據公司黨委或相關領導機構的討論結果，確定最終人選。
6. 公示與任用：對擬任用人員進行公示，接受群眾監(jiān)督；公示無異議后，辦理正式任用手續(xù)。

六、監(jiān)督與紀律

1. 加強監(jiān)督：建立健全選拔任用工作的監(jiān)督機制，確保選拔任用過程的公開透明和公正性。
2. 嚴肅紀律：對違反選拔任用規(guī)定的行為進行嚴肅處理，確保選拔任用工作的嚴肅性和權威性。

  中層管理人員選拔任用管理辦法的概要，具體實施時還需根據公司的實際情況和上級要求進行調整和完善。