今年你的工資漲了嗎……

發(fā)布于：10-16

為什么一些公司，寧愿給新員工開高工資，也不愿意給老員工加薪呢？

有幾個(gè)原因可能導(dǎo)致這種情況發(fā)生：

招聘市場競爭激烈：某些行業(yè)或崗位的競爭非常激烈，公司為了吸引和留住人才，可能會給新員工開出更高的工資。這樣做可以增加公司對候選人的吸引力，以便吸引到更合適的人選。

崗位需要更新：隨著科技和市場的發(fā)展，一些工作崗位可能需要不同的技能和知識。為了能夠招聘到具備新技能的員工，公司可能會給予更高的薪資。對于老員工來說，公司可能需要提供培訓(xùn)或更新他們的技能，或者考慮他們在其他崗位的適應(yīng)性。

績效考核不同：公司可能根據(jù)員工的績效表現(xiàn)來進(jìn)行薪資調(diào)整。如果新員工在短時(shí)間內(nèi)展現(xiàn)了出色的表現(xiàn)，公司可能會相應(yīng)地提高他們的工資。相反，如果老員工的績效較差，公司可能會對他們的工資增長給予更小幅度的提升。

價(jià)值觀和文化：有些公司可能把更多的資源和回報(bào)放在吸引新人和培養(yǎng)新的人才上，而不是用于老員工的激勵。這可能是公司文化中關(guān)注新鮮血液和創(chuàng)新的一部分，也可能與公司的發(fā)展戰(zhàn)略有關(guān)。

需要注意的是，以上只是一些常見原因，并不適用于所有公司和情況。每家公司在決策薪資問題時(shí)可能會有不同的考量和策略。對于員工而言，了解公司的市場和行業(yè)競爭情況，保持持續(xù)學(xué)習(xí)和發(fā)展自己的技能，通過與管理層進(jìn)行溝通和表達(dá)自己的期望，都可能有助于爭取到薪資上的公平對待。