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818，你所不知道的HR節(jié)日！

發(fā)布于：10-12

HR節(jié)日是每年的9月18日，也被稱為“人力資源日”。這個節(jié)日是為了表彰和感謝那些在人力資源管理領(lǐng)域做出卓越貢獻的專業(yè)人士而設立的。

人力資源是一個組織中至關(guān)重要的部門，負責招聘、培訓、績效管理、員工福利等方面的工作。他們的工作對于組織的運營和發(fā)展起著重要的作用。

在HR節(jié)日這一天，一些組織會組織慶?；顒?，表彰和獎勵那些在人力資源管理方面做出突出貢獻的員工。這些活動可以包括頒獎儀式、座談會、培訓講座等。此外，一些公司還會為員工提供特殊的福利和待遇，以表達對他們工作的感謝和贊賞。

HR節(jié)日是一個重要的機會，可以讓人們更加重視和關(guān)注人力資源管理的重要性，并且讓人們更加了解和尊重這個領(lǐng)域的專業(yè)人士。通過慶祝這個節(jié)日，可以增強員工對組織的歸屬感和認同感，提高員工的士氣和工作積極性。

所以，HR節(jié)日是一個特殊的日子，用來紀念和表彰那些在人力資源管理領(lǐng)域做出卓越貢獻的人，并提高人們對人力資源工作的重視和認識。

中國人力資源日是在2005年由中國人力資源沙龍、人事部全國人才流動中心和《人力資源》雜志共同倡議確定的。這一日子被定為每年的8月18日，旨在向在人力資源崗位上辛勤工作的HR人員表達最崇高的敬意。這個日期的選擇有一定的象征意義，因為在英文中，H是第8個字母，R是第18個字母，數(shù)字818也符合人們向往美好的心理。

招聘并不容易。雖然有專屬的日子和節(jié)日來提醒和慶祝人力資源工作，但實際上，招聘是一項具有挑戰(zhàn)性的任務。招聘需要HR們投入大量的時間和精力來尋找合適的候選人，篩選簡歷，進行面試和評估，并最終做出招聘決策。同時，市場競爭激烈，優(yōu)秀的候選人往往有多個選擇，HR們需要通過各種手段和方法來吸引他們并留住他們。因此，招聘并不是一項容易的任務，而是需要不斷努力和創(chuàng)新的工作。

招聘HR和候選人成為同事確實是一門玄學。在招聘過程中，HR扮演著篩選和面試候選人的角色，而候選人則希望通過面試獲得工作機會。盡管雙方都有共同的目標，但在招聘過程中可能會出現(xiàn)各種問題和挑戰(zhàn)，導致他們很難成為同事。

首先，招聘過程中存在信息不對稱的問題。HR通常會根據(jù)簡歷和面試表現(xiàn)來評估候選人的能力和適合度，但候選人只能通過面試來了解崗位和公司。這種信息不對稱可能導致HR和候選人之間的誤解和溝通障礙。

其次，招聘過程中的主觀因素也會影響HR和候選人的關(guān)系。HR在招聘過程中會受到公司需求、團隊要求、個人偏好等因素的影響，可能會對候選人做出主觀判斷。而候選人也可能因為個人情緒、緊張等原因在面試中表現(xiàn)不佳。這些因素都可能導致HR和候選人之間的關(guān)系緊張或不愉快。

最后，招聘過程中的競爭性也會影響HR和候選人的關(guān)系。在競爭激烈的招聘市場中，候選人之間會相互競爭，而HR則需要在眾多候選人中選擇最合適的人選。這種競爭性可能導致HR和候選人之間的疏離和隔閡。