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作為HR，擁有以下特質(zhì)可以讓你更加強(qiáng)大：
溝通能力：HR需要與各種不同類型的人打交道。因此，擁有良好的溝通能力是至關(guān)重要的。
人際關(guān)系：HR需要建立良好的人際關(guān)系，因?yàn)樗麄冃枰c員工和管理層打交道，并協(xié)調(diào)各種工作場(chǎng)所的關(guān)系。
人才招聘：HR需要吸引和招募最優(yōu)秀的人才。因此，他們需要了解最新的人才招聘趨勢(shì)和技巧。
知識(shí)廣博：HR需要了解勞動(dòng)法、雇傭合同、薪酬管理等方面的知識(shí)，并隨時(shí)了解最新的法規(guī)和規(guī)定。
問(wèn)題解決：HR需要解決各種問(wèn)題，包括員工關(guān)系、績(jī)效管理、培訓(xùn)和發(fā)展等問(wèn)題。因此，他們需要善于解決問(wèn)題的能力。
組織能力：HR需要組織各種培訓(xùn)、招聘、評(píng)估和開(kāi)發(fā)計(jì)劃。因此，他們需要具備良好的組織能力。
靈活性：HR需要面對(duì)各種不同的情況和挑戰(zhàn)，因此，他們需要對(duì)變化保持靈活性和適應(yīng)性。
領(lǐng)導(dǎo)能力：HR需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各種工作，因此，他們需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力，在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮重要作用。
年年指標(biāo)年年打，老板定下的指標(biāo)，封疆大吏陽(yáng)奉陰違，死活不簽訂業(yè)績(jī)合同，老板礙于面子也不好出面，怎么辦？
這個(gè)情況下，可以考慮以下幾種解決方案：
與老板溝通：向老板說(shuō)明封疆大吏陽(yáng)奉陰違的情況，提出可能存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)提出解決方案，嘗試爭(zhēng)取老板的支持和協(xié)助。
與封疆大吏談判：與封疆大吏溝通，尋求合作的可能性，共同商討如何完成指標(biāo)任務(wù)，達(dá)成共識(shí)并簽訂業(yè)績(jī)合同。
調(diào)整指標(biāo)：如果業(yè)績(jī)指標(biāo)確實(shí)過(guò)于苛刻或不合理，可以向老板提出調(diào)整建議，重新制定業(yè)績(jī)目標(biāo)，以便更好地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并避免糾紛。
建立正式合同：如果老板和封疆大吏都不愿意簽訂業(yè)績(jī)合同，可以考慮找專業(yè)的律師或法律顧問(wèn)起草合同，確保合同的公正和合法性，避免后續(xù)發(fā)生糾紛。