經(jīng)理人招聘面試的STAR技巧

發(fā)布于：10-07

    作為經(jīng)理人經(jīng)常要面對(duì)一些招聘面試的工作，短短幾十分鐘的面試就像是一場(chǎng)戰(zhàn)斗，面試官和招聘人員就像攻守的雙方，經(jīng)理人如何在短暫的時(shí)間內(nèi)守住“陣地”，易守為攻，打好一場(chǎng)斗智斗勇的戰(zhàn)斗，是企業(yè)招聘成功與否的關(guān)鍵。因此，我們有必要采取一些手段控制面試的場(chǎng)面，使之朝著正確的方向進(jìn)行。

　　STAR技巧是一種常用于面試中的回答方法，它可以幫助應(yīng)聘者清晰地組織和傳達(dá)自己的經(jīng)歷和能力。以下是STAR技巧的步驟：

描述你所面臨的具體情境或問題。說明背景和環(huán)境，確保面試官能夠理解你面臨的挑戰(zhàn)。

明確你在這個(gè)情境中的任務(wù)或目標(biāo)。解釋你需要解決的問題或達(dá)到的目標(biāo)。

解釋你為了解決問題或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)所采取的具體行動(dòng)。強(qiáng)調(diào)你的個(gè)人能力和技能，并描述你采取的步驟和決策過程。

描述你的行動(dòng)所帶來的具體結(jié)果。重點(diǎn)突出你的貢獻(xiàn)和成果，并使用具體數(shù)據(jù)或事實(shí)進(jìn)行支持。

通過使用STAR技巧，你可以提供清晰、有條理和具體的回答，向面試官展示你的問題解決能力、溝通能力和成就。記住，在回答問題時(shí)要盡量保持簡(jiǎn)潔明了，用具體的例子來支持你的說法，并強(qiáng)調(diào)你的個(gè)人貢獻(xiàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。