西藍(lán)集團(tuán)簡介

西安市西藍(lán)天然氣集團(tuán)公司（以下簡稱“西藍(lán)集團(tuán)”），是一家致力于全球環(huán)保節(jié)能減排事業(yè)以及新能源開發(fā)和綜合利用的新型能源企業(yè)，是中國西北地區(qū)極具重要影響力的天然氣專業(yè)運(yùn)營企業(yè)。公司現(xiàn)有壓縮天然氣（CNG）生產(chǎn)經(jīng)營、液化天然氣（LNG）生產(chǎn)經(jīng)營、城市氣化運(yùn)營、天然氣“村村通”項目開發(fā)等四個產(chǎn)業(yè)板塊。

公司成立二十五年來，積極響應(yīng)國家《關(guān)于美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的要求》，以“農(nóng)業(yè)強(qiáng)、農(nóng)民富、農(nóng)村美”為戰(zhàn)略目標(biāo)，先后在西安灞橋、藍(lán)田、周至、延安、銅川、渭南、安康、丹鳳等地實施“村村通”天然氣項目，填補(bǔ)了多項國家空白，是勇?lián)鐣?zé)任的創(chuàng)新之舉，是建設(shè)生態(tài)文明、振興鄉(xiāng)村的重大民心工程、民生工程。

公司現(xiàn)已成為城市氣化工程建設(shè)、天然氣規(guī)劃設(shè)計、綜合開發(fā)、輸配運(yùn)營、燃?xì)庠O(shè)備安裝及氣具批發(fā)零售為一體的、具備完善服務(wù)體系的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，連年被上級評為“AAA”級信用企業(yè)。公司黨委被中共中央組織部評為全國非公有制企業(yè)“黨建工作聯(lián)系單位”。公司堅持誠實守信、求真務(wù)實，在永遠(yuǎn)追求客戶滿意，力爭安全、高效的基礎(chǔ)上，打造到讓政府放心、客戶稱心，員工安心、社會尊重的綜合型能源發(fā)展運(yùn)營商。

招聘職位

外聯(lián)經(jīng)理/商務(wù)經(jīng)理

招聘人數(shù)：2人
所屬部門：外聯(lián)中心
專業(yè)要求：行政管理、市場營銷、商務(wù)類
崗位描述：
1. 制定并實施公司的公關(guān)戰(zhàn)略，在市場中樹立良好形象；
2. 組織公關(guān)活動，提高公司的知名度和認(rèn)可度；
3. 與客戶、合作伙伴及行業(yè)協(xié)會建立和維護(hù)良好的關(guān)系；
4. 協(xié)助銷售團(tuán)隊，提供有效的市場支持與服務(wù)。

審計部長/專員

招聘人數(shù)：5人
所屬部門：紀(jì)檢審計部
專業(yè)要求：會計、財務(wù)管理
崗位描述：
1. 財務(wù)審計：監(jiān)督集團(tuán)及各分子公司對各項財經(jīng)紀(jì)律的執(zhí)行，按計劃開展專項或臨時項目審計；具備帶隊經(jīng)驗，編寫審計報告，提出處理建議并跟蹤閉環(huán)；對各分子公司按照經(jīng)營計劃進(jìn)行考核；
2. 要求抗壓能力強(qiáng)，數(shù)據(jù)處理能力優(yōu)秀，具備敏銳的洞察力和分析能力；
3. 財務(wù)、審計中級證書；
4. 本科及以上學(xué)歷；
5. 3-5年企業(yè)內(nèi)部審計相關(guān)工作經(jīng)驗；
6. 具備財務(wù)或?qū)徲嬛屑壜毞Q。

財務(wù)總監(jiān)/副總監(jiān)

招聘人數(shù)：2人
所屬部門：財務(wù)中心
專業(yè)要求：會計、財務(wù)管理
崗位描述：
1. 全面負(fù)責(zé)集團(tuán)上市工作的財務(wù)管理及核算工作；
2. 負(fù)責(zé)擬定企業(yè)的財務(wù)戰(zhàn)略并實施；
3. 負(fù)責(zé)擬定公司的融資計劃及融資工作以及相關(guān)事項的協(xié)調(diào)；
4. 參與擬訂企業(yè)的年度財務(wù)預(yù)、決算方案以及利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；
5. 制訂企業(yè)會計制度及財務(wù)管理方面的規(guī)章制度。

法務(wù)部長

招聘人數(shù)：6人
所屬部門：法務(wù)部
專業(yè)要求：法學(xué)類
崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)公司法務(wù)工作的整體設(shè)計和執(zhí)行，包括但不限于合同起草、解決糾紛等事宜；
2. 參與公司重要業(yè)務(wù)談判，為公司提供法律意見和建議；
3. 維護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，制定相關(guān)策略和執(zhí)行方案；
4. 積極推動法治文化建設(shè)，加強(qiáng)公司的合規(guī)意識和培訓(xùn)。

財務(wù)會計

招聘人數(shù)：3人
所屬部門：財務(wù)中心
專業(yè)要求：會計、財務(wù)管理
崗位描述：
負(fù)責(zé)公司賬務(wù)收支的會計核算；負(fù)責(zé)編制會計憑證；負(fù)責(zé)登記明細(xì)總賬；協(xié)助總賬會計進(jìn)行海外財務(wù)相關(guān)工作；協(xié)助做好其他會計及經(jīng)濟(jì)事項；有上市、融資、稅收統(tǒng)籌經(jīng)驗者優(yōu)先。

安裝預(yù)算專員

招聘人數(shù)：5人
所屬部門：成本預(yù)算部
專業(yè)要求：建筑、工程造價
崗位描述：
1. 編制工程造價預(yù)算書及施工圖預(yù)算；
2. 負(fù)責(zé)項目中招投標(biāo)、合同管理和成本控制；
3. 涉及工程造價咨詢、評估和審計等相關(guān)工作。

燃?xì)忾_發(fā)專員

招聘人數(shù)：3人
所屬部門：市場開發(fā)部
專業(yè)要求：石油工程、市場營銷
崗位描述：
深入分析能源需求，制定區(qū)域市場開發(fā)策略，重點(diǎn)突破工業(yè)用戶及民用市場；開拓工商業(yè)用戶、社區(qū)、及農(nóng)村居民等終端用戶，推動天然氣配套安裝、增值業(yè)務(wù)銷售等。

燃?xì)夤芫W(wǎng)運(yùn)行部長/經(jīng)理

招聘人數(shù)：3人
所屬部門：管網(wǎng)運(yùn)行部
專業(yè)要求：化工、石油與天然氣、機(jī)械
崗位描述：
1. 參與開發(fā)和維護(hù)天然氣生產(chǎn)、輸送及儲存設(shè)施的技術(shù)方案；
2. 負(fù)責(zé)天然氣管道、設(shè)備、測量儀表等的安裝、調(diào)試、運(yùn)行及維護(hù)；
3. 協(xié)助設(shè)計師或工程師完成相關(guān)技術(shù)文檔編制和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定；
4. 參與項目前期勘探和評估，提出建議并給出初步投資預(yù)算。

物業(yè)客服

招聘人數(shù)：1人
所屬部門：感恩物業(yè)公司
專業(yè)要求：相關(guān)工作經(jīng)歷
崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)物業(yè)工作的現(xiàn)場監(jiān)管、維護(hù)和日常管理；
2. 對收費(fèi)、合同、維修等物業(yè)工作進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；
3. 與客戶、供應(yīng)商及相關(guān)部門保持良好溝通，確保物業(yè)工作順暢開展。

水電工

招聘人數(shù)：1人
所屬部門：感恩物業(yè)公司
專業(yè)要求：相關(guān)工作經(jīng)歷
崗位描述：
1. 負(fù)責(zé)水電維修方案的制定與安排；
2. 定期對公司用水、用電設(shè)備進(jìn)行檢修和保養(yǎng)；
3. 協(xié)助工程師解決工程質(zhì)量問題；
4. 對新建工程設(shè)備進(jìn)行驗收并提供可靠性報告。

車隊隊長

招聘人數(shù)：1人
所屬部門：行政車隊
專業(yè)要求：相關(guān)工作經(jīng)歷
崗位描述：
1. 車輛調(diào)度與運(yùn)營管理；
2. 安全管理與培訓(xùn)；
3. 車輛維護(hù)與成本控制；
4. 駕駛員管理；
5. 制度與流程優(yōu)化。

網(wǎng)絡(luò)專員

招聘人數(shù)：1人
所屬部門：網(wǎng)絡(luò)部
專業(yè)要求：相關(guān)工作經(jīng)歷
崗位描述：
1. 公司IT辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)等使用辦法制定；
2. 公司各個業(yè)務(wù)系統(tǒng)的維護(hù)和升級；
3. 全公司監(jiān)控系統(tǒng)的維護(hù)；
4. 公司IT辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的相關(guān)資產(chǎn)的管理。

人事招聘部長/經(jīng)理

招聘人數(shù)：1人
所屬部門：人事部
專業(yè)要求：人力資源、行政管理
崗位描述：
1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致；
2. 設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題；
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓(xùn)計劃，以提高員工技能水平和知識儲備；
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。

薪酬社保專員

招聘人數(shù)：1人
所屬部門：人事部
專業(yè)要求：人力資源、會計、財務(wù)管理
崗位描述：
1. 協(xié)助制定公司的薪酬福利戰(zhàn)略和政策，確保其吸引和留住優(yōu)秀人才；
2. 定期評估和分析薪酬結(jié)構(gòu)，并提出前瞻性的建議以適應(yīng)市場變化；
3. 與團(tuán)隊緊密合作，確保所有薪酬和福利方案的管理員工滿意度和遵守成本預(yù)算。