云南紅河投資有限公司2025年第二批次公開招聘公告

云南紅河投資有限公司成立于2003年4月，為云南合和（集團(tuán)）股份有限公司控股的多元化國(guó)有企業(yè)。公司依托彌勒市湖泉生態(tài)園等優(yōu)越資源稟賦，歷經(jīng)22年的穩(wěn)健發(fā)展，已成為區(qū)域領(lǐng)先的綜合性文旅企業(yè)，旗下“湖泉酒店”“湖泉半山溫泉”“湖泉水世界”等品牌市場(chǎng)聲譽(yù)卓著。公司始終致力于提升服務(wù)品質(zhì)、優(yōu)化客戶體驗(yàn)、打造卓越品牌，高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)與服務(wù)管理創(chuàng)新，持續(xù)增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)邁向“新湖泉時(shí)代”。為滿足公司高質(zhì)量發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)誠(chéng)聘英才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

本著公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、人崗相適、依法依規(guī)的原則。

二、招聘對(duì)象

大專及以上學(xué)歷或取得國(guó)（境）外學(xué)歷、完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國(guó)人員，具體以各崗位要求為準(zhǔn)。

三、招聘崗位和人數(shù)

本次公開招聘3個(gè)崗位3人。具體招聘崗位、人數(shù)、崗位要求等詳見《云南紅河投資有限公司2025年第二批次公開招聘計(jì)劃表》（附件1）。

四、資格條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下資格條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
符合所需崗位的專業(yè)、學(xué)歷等要求，具備與招聘崗位相匹配的能力和素質(zhì)；
國(guó)內(nèi)學(xué)歷須《畢業(yè)證》《學(xué)位證》；國(guó)（境）外學(xué)歷須持有教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；
符合行業(yè)及紅河投資招聘回避管理有關(guān)規(guī)定；
擬錄用時(shí)未與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系及無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系糾紛。

（二）有以下情形之一的，不得參加應(yīng)聘

因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；
受過(guò)開除處分的；
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
有其他不適宜招錄的違法情形。

五、薪酬待遇

綜合月收入：稅前8000元起（含社保公積金單位認(rèn)繳部分）。
獎(jiǎng)金：季度考核獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金等按照公司相關(guān)制度辦法和分配方案計(jì)發(fā)。
福利：公司提供生日和節(jié)日福利，設(shè)有員工公寓和食堂。員工享有各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)和完善的職業(yè)晉升通道。

六、招聘程序

（一）報(bào)名

此次報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名時(shí)間：2025年9月1日至2025年9月15日17:00止，逾期不再受理。
應(yīng)聘人員根據(jù)報(bào)考崗位要求、結(jié)合本人專業(yè)、學(xué)歷及個(gè)人意愿，只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)填寫《云南紅河投資有限公司2025年第二批次公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《云南紅河投資有限公司2025年第二批次公開招聘誠(chéng)信承諾書》（附件3），連同身份證、戶口本（第一頁(yè)、本人頁(yè)）、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、職稱、工作經(jīng)歷等證明材料掃描件（限傳JPG、JPEG、PDF格式），一并上傳至人力資源部報(bào)名郵箱：2015538838@qq.com。郵件主題按照“報(bào)考崗位+姓名”格式填報(bào)，如“前廳部主管+張三”。
應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名所填寫的信息和報(bào)名資料的真實(shí)性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，報(bào)名資料概不退還。
應(yīng)聘人員如與紅河投資公司員工有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，填寫報(bào)名信息時(shí)須按要求如實(shí)填報(bào)。
本招聘公告在紅河投資微信公眾號(hào)、易聘人才網(wǎng)（https://www.yipinrc.com）發(fā)布。應(yīng)聘人員自行登錄上述網(wǎng)站查詢獲取相關(guān)信息，因查看不及時(shí)或因查看其他渠道轉(zhuǎn)載信息造成的一切后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

（二）資格初審

根據(jù)招聘崗位報(bào)考資格條件和崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查及回避關(guān)系審查確定進(jìn)入考試環(huán)節(jié)人選。資格審查將貫穿招聘全過(guò)程。各招聘崗位確認(rèn)參加筆試人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。確認(rèn)參加筆試人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例不足3:1的，將延長(zhǎng)該崗位報(bào)名時(shí)間或取消該崗位招聘。因招聘崗位取消的，經(jīng)應(yīng)聘人員申請(qǐng)，筆試前可將其調(diào)整到相應(yīng)符合招聘崗位要求的崗位并按程序繼續(xù)進(jìn)行招聘。

（三）筆試

初審合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。筆試確認(rèn)后方可打印準(zhǔn)考證。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試采用閉卷形式，成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)分值計(jì)算保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)50分為合格分?jǐn)?shù)線，低于50分的考生則被淘汰，不再進(jìn)入下一輪。
在筆試合格人員中，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:6的比例根據(jù)筆試成績(jī)排名從高到低確定進(jìn)入面試人員名單，若出現(xiàn)同一崗位進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)相同，則成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。各崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，將取消該崗位招聘。
筆試成績(jī)?cè)凇耙灼溉瞬啪W(wǎng)”（https://www.yipinrc.com）進(jìn)行公示，公示期為3天。

（四）資格復(fù)審

面試前開展現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，主要核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件。資格復(fù)審時(shí)需提供以下材料：
- 身份證原件及復(fù)印件、戶口本原件及復(fù)印件（僅復(fù)印第一頁(yè)、本人頁(yè)）；
- 畢業(yè)證、學(xué)位證（國(guó)（境）外學(xué)歷須持有教育部留學(xué)服務(wù)中心提供的《國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)）；
- 招聘崗位要求的其他資格條件材料，如專業(yè)技術(shù)資格證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、應(yīng)聘崗位要求的工作經(jīng)驗(yàn)證明等材料。
若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名信息不相符的，一律取消面試資格。因個(gè)人信息有誤或聯(lián)系不上、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試規(guī)定比例的，可根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序按照缺額情況進(jìn)行依次遞補(bǔ)。依次遞補(bǔ)后仍未達(dá)面試最低比例的，將取消該崗位招聘。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜另行通知。

（五）面試

面試采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要為報(bào)考崗位所要求的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。面試總分100分，占綜合成績(jī)的60%，保留小數(shù)點(diǎn)后2位，面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他相關(guān)事宜另行通知。
根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試總成績(jī)從高到低擇優(yōu)確定進(jìn)入面試人員。原則上按招聘人數(shù)1:6的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)，若出現(xiàn)同一崗位進(jìn)入面試最后一名筆試成績(jī)相同，則成績(jī)并列者同時(shí)進(jìn)入面試。各崗位進(jìn)入面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于3:1的崗位，將取消該崗位招聘。
面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）綜合成績(jī)計(jì)算

考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，滿分100分，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。綜合成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入。面試成績(jī)及綜合成績(jī)將在“易聘人才網(wǎng)”（https://www.yipinrc.com）公示，公示期3天。

（七）考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例，按考生總成績(jī)從高到低排名擇優(yōu)確定進(jìn)入考察人員。若綜合成績(jī)相同，按面試成績(jī)從高到低的排名確定；若面試成績(jī)也相同，按崗位要求中的優(yōu)先條件確定；如具備相同優(yōu)先條件或崗位要求中無(wú)優(yōu)先條件，按面試評(píng)分表中權(quán)重最大項(xiàng)得分從高到低的排名確定，以此類推。
考察發(fā)現(xiàn)不符合錄用資格的，考察結(jié)果不合格?？疾炜刹扇≌勗?、延伸了解等方式，應(yīng)聘人員須提供無(wú)違法犯罪記錄證明及個(gè)人征信報(bào)告。因應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)?？疾鞎r(shí)間、地點(diǎn)等另行通知。

（八）體檢

應(yīng)聘人員到指定的體檢機(jī)構(gòu)體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
不能完成規(guī)定體檢項(xiàng)目的或體檢不合格的，不予錄用，對(duì)于第一次體檢不合格的，允許補(bǔ)檢一次，以補(bǔ)檢的結(jié)果為準(zhǔn)，初檢費(fèi)用由公司統(tǒng)一承擔(dān)，補(bǔ)檢費(fèi)用考生自行承擔(dān)；不參加統(tǒng)一體檢的，視同放棄錄用資格。因放棄體檢或體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。
體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與應(yīng)聘人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。
因在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消錄用資格。

（九）公示與錄用

公示：根據(jù)應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)，結(jié)合考察情況及體檢結(jié)果等，擇優(yōu)確定擬錄用人員。招聘結(jié)果在紅河投資微信公眾號(hào)、“易聘人才網(wǎng)”（https://www.yipinrc.com）公示（公示期為7天）。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。公示后若出現(xiàn)擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格情況或因其他情況無(wú)法實(shí)際錄用的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可根據(jù)綜合成績(jī)擇優(yōu)進(jìn)行遞補(bǔ)，也可不再遞補(bǔ)。擬錄用人員辦理入職手續(xù)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
錄用：錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，無(wú)故逾期作自動(dòng)放棄錄用處理。錄用人員須服從用工單位分配，對(duì)不服從分配者，用工單位有權(quán)取消其錄用資格。如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)解決。擬錄用人員與蘇州市吳中金控股權(quán)投資管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，錄用人員工作試用期為2個(gè)月。試用期考核不合格者，將不予以轉(zhuǎn)正。

七、回避條款

嚴(yán)格按照行業(yè)及公司有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。公司在職職工（包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員）的配偶、直系血親及其配偶不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位。

八、其他事項(xiàng)

本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
應(yīng)聘人員是否參加筆試、面試、考察和體檢等均需要通過(guò)電話、短信或郵件等進(jìn)行確認(rèn)，請(qǐng)通過(guò)相應(yīng)招聘環(huán)節(jié)的人員務(wù)必在規(guī)定時(shí)間內(nèi)確認(rèn)是否參加下一招聘環(huán)節(jié)，逾期未確認(rèn)者視為自動(dòng)放棄。對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)程序的應(yīng)聘人員將不再通知。
資格審查將貫穿招聘全過(guò)程，在招聘過(guò)程中的所有環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員未達(dá)到應(yīng)聘條件、提供虛假的應(yīng)聘信息或考試作弊等違紀(jì)違規(guī)行為，一律取消應(yīng)聘資格；若已被錄用，一律解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。由此發(fā)生的個(gè)人損失，由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
應(yīng)聘人員在招聘全過(guò)程應(yīng)保持短信、電話等通信暢通，因通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系，對(duì)考試、錄用等造成影響的，視為自動(dòng)放棄資格，一切后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。
招聘過(guò)程中如出現(xiàn)其他未盡事宜，將由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行商議并確定。