資陽(yáng)高新投資集團(tuán)有限公司招聘公告

資陽(yáng)高新投資集團(tuán)有限公司(簡(jiǎn)稱“高投集團(tuán)”)是資陽(yáng)市屬國(guó)有企業(yè)之一，成立于2009年，前身為資陽(yáng)開(kāi)發(fā)區(qū)投資有限公司，2021年更名為資陽(yáng)高新投資集團(tuán)有限公司。高投集團(tuán)著力落實(shí)市委市政府決策部署，主要承擔(dān)園區(qū)投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)范圍主要涵蓋產(chǎn)業(yè)投資、土地整理開(kāi)發(fā)、園區(qū)投資建設(shè)運(yùn)營(yíng)、外貿(mào)物流等領(lǐng)域，致力于打造高品質(zhì)全鏈條產(chǎn)城融合綜合運(yùn)營(yíng)商?，F(xiàn)因業(yè)務(wù)需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員2名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

本次招聘工作人員2名，具體崗位及職數(shù)詳見(jiàn)《資陽(yáng)高新投資集團(tuán)有限公司招聘崗位信息表(第二批次)》(附件1)。

二、招聘條件

(一)基本條件

擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策。
遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)操守，無(wú)違法和不良從業(yè)記錄。
責(zé)任心強(qiáng)，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件。
具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)有下列情形之一者，不得報(bào)名：

受過(guò)各種刑事處罰的;
被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;
涉嫌違法違紀(jì)正接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的;
尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi);
因違規(guī)違紀(jì)違法或受到責(zé)任追究被免職(解聘)的黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員;
按照相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的;
存在法律法規(guī)及政策規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

(三)資格條件

具有符合崗位要求的文化程度和工作能力，其中，報(bào)考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷學(xué)位、其他條件應(yīng)與崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、其他條件相符。(附件1)。

三、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名截止時(shí)間：2025年10月26日18:00。
報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。應(yīng)聘人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(附件2)，并將有效身份證、近期寸照、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、崗位有黨員限定的提供黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書(shū)原件掃描件及其他證明材料，發(fā)送到指定郵箱：hr@zygx-invest.com，文件夾統(tǒng)一命名“姓名+部門+崗位名稱”。

因所有崗位在同一時(shí)間筆試，建議每位應(yīng)聘人員只申報(bào)一個(gè)崗位，申報(bào)崗位時(shí)需仔細(xì)閱讀申報(bào)崗位的招聘要求，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等須與招聘要求一致。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡不提供上述材料，或提供虛假、無(wú)效證件、不如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人情況的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(二)資格審查

對(duì)應(yīng)聘人員提供的《報(bào)名登記表》、身份證、近期寸照、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、有黨員限定的黨員證明材料、相關(guān)職稱資格證書(shū)原件掃描件及其他證明材料進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的進(jìn)入綜合測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿全過(guò)程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件或弄虛作假的，取消應(yīng)聘或聘用資格。

(三)綜合測(cè)評(píng)

綜合測(cè)試包括筆試和面試兩部分。筆試開(kāi)考比例不低于1:3，資格審查通過(guò)人員即確定為參加筆試考試人員。面試開(kāi)考比例根據(jù)崗位報(bào)名人數(shù)可設(shè)置在1:3至1:5，按照筆試成績(jī)從高到低排序進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，最后一人成績(jī)相同的可同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

綜合測(cè)試中的筆試和面試部分均按照實(shí)際參加人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，若某崗位綜合測(cè)試中筆試或面試實(shí)際參加人數(shù)未達(dá)到設(shè)置的開(kāi)考比例的，則取消該崗位綜合測(cè)試環(huán)節(jié)，應(yīng)聘人員為參加應(yīng)聘產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

1. 筆試

時(shí)間、地點(diǎn)、方式等相關(guān)事宜另行通知。

2. 面試

采取半結(jié)構(gòu)化進(jìn)行，時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜另行通知。

3. 綜合測(cè)試成績(jī)

綜合測(cè)試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。綜合測(cè)試成績(jī)?cè)?0分(含)以上的，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);低于60分的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)確定擬錄用人選

根據(jù)綜合測(cè)試結(jié)果確定擬錄用人選。

(五)背景調(diào)查及體檢

1. 背景調(diào)查

結(jié)合應(yīng)聘人員提供的資料(無(wú)違法犯罪記錄證明、社保參保證明、工作經(jīng)歷證明等資料)等對(duì)擬錄用人選個(gè)人信息及工作經(jīng)歷進(jìn)行核實(shí)，確有必要進(jìn)一步考察的可采取實(shí)地調(diào)查或電話詢問(wèn)等形式開(kāi)展。

2. 體檢

須到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行并增加毒品檢測(cè)，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。高投集團(tuán)安排專人全程跟進(jìn)監(jiān)督，確保體檢結(jié)果真實(shí)有效。

凡出現(xiàn)背景調(diào)查信息不符、未按要求體檢、體檢作假或體檢結(jié)果不合格等情形者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示

通過(guò)背景調(diào)查和體檢合格的人選進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督。

(七)錄用

公示無(wú)異議的，經(jīng)高投集團(tuán)黨委會(huì)研究、總經(jīng)理辦公會(huì)審議確定錄用人員。

(八)入職

錄用人員與所報(bào)考公司簽訂勞動(dòng)合同。

四、薪酬待遇

薪酬待遇按所在公司員工薪酬管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確填寫(xiě)本人手機(jī)、郵箱等聯(lián)系方式，并保持通信暢通。招聘各環(huán)節(jié)通過(guò)者，將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知，凡因應(yīng)聘者通信不暢造成的后果，高投集團(tuán)不承擔(dān)任何責(zé)任;招聘過(guò)程中，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)者，不再另行通知。應(yīng)聘人員對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
在確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)中如有因個(gè)人原因放棄參加面試的，可在參加筆試人員中按照成績(jī)從高到低依次等額遞補(bǔ);在背景調(diào)查及體檢、公示、錄用等環(huán)節(jié)中，因個(gè)人原因放棄、背景調(diào)查不合格、體檢不通過(guò)等情況出現(xiàn)缺額的，可在同崗位進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員中按照綜合測(cè)試從高到低依次等額遞補(bǔ)。