一、企業(yè)簡介

河南能源義馬煤業(yè)集團股份有限公司（簡稱義煤公司）有規(guī)模成建制開采歷史始于1905年，1958年3月成立義馬礦務(wù)局，1997年12月改制為義馬煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司，2008年12月改制為義馬煤業(yè)集團股份有限公司。2013年9月在河南省委省政府的統(tǒng)一部署下，與河南煤業(yè)化工集團有限責(zé)任公司進行戰(zhàn)略重組，成為河南能源集團旗下一員。2011年2月，公司下屬河南大有能源股份有限公司在上海證交所上市（股票代碼：600403），是河南能源下屬的唯一一家煤炭上市企業(yè)。

公司產(chǎn)業(yè)主要涉及能源、現(xiàn)代物貿(mào)等，主要分布在河南、青海、山西、四川、新疆及澳大利亞?，F(xiàn)有正常生產(chǎn)礦井14對（河南省12對，青海省1對、澳大利亞1對），基建礦井1對（金鼎煤礦）。截止2024年12月底，義煤公司煤炭資源保有儲量13.03億噸，可采儲量6.81億噸，核定生產(chǎn)能力1790萬噸/年(不含澳大利亞MDS礦150萬噸/年），擁有動力煤、化工煤、高爐噴吹煤、煉焦用精煤等多種產(chǎn)品，可滿足電力、化工、鋼鐵等多個行業(yè)的需求。

二、待遇政策

義煤公司始終把人力資源視為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的寶貴資源和獲取競爭優(yōu)勢的重要戰(zhàn)略資源，營造了尊重人才、培養(yǎng)人才、善用人才的濃厚氛圍，構(gòu)建了發(fā)揮最大潛力、實現(xiàn)最大價值的廣闊平臺，創(chuàng)造了各類人才脫穎而出、充分施展才能的良好環(huán)境。在大學(xué)生畢業(yè)生待遇方面，我們主要有以下競爭優(yōu)勢：

（一）靈活的用人機制

“賽馬不相馬”的人才管理理念，“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn)，“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的選人方法，管理、技術(shù)、技能“W型”職業(yè)發(fā)展三通道，為各類人才實現(xiàn)夢想提供了寬廣路徑。

（二）富有競爭力的薪酬體系

堅持業(yè)績導(dǎo)向和市場化分配原則，大力實施業(yè)績與工資掛鉤激勵約束機制，不斷增強薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性，充分發(fā)揮薪酬激勵作用，為各類人才幸福生活提供了有力支撐。對2026年引進的“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)生和煤炭、化工等主體專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)執(zhí)行安家費政策和保底薪酬政策，保障大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平，并確保各項待遇落實到位。

1. 安家費政策

為加大人才吸引力度，引進高層次緊缺專業(yè)人才，2026年度校園招聘對部分院校學(xué)生（僅限2026年應(yīng)屆生畢業(yè)生）實行安家費政策：

• “雙一流”及世界前300強高校畢業(yè)生（不含高校招生分數(shù)低于本校統(tǒng)一錄取分數(shù)線的其他校區(qū)，或分校、網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、國際學(xué)院、獨立學(xué)院以及委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)的畢業(yè)生；世界排名按QS世界大學(xué)排名公布為準(zhǔn)）：本科生3萬元、碩士生4萬元、博士生12萬元。
• 一本院校主體專業(yè)畢業(yè)生（煤炭、化工及新材料、裝備制造等專業(yè)，不含上述受限畢業(yè)生）：
  • 煤炭主體專業(yè)：采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程、測繪工程、土木工程（礦建）、礦山機電；
  • 化工主體專業(yè)：化學(xué)工程與工藝（含工業(yè)催化）、過程裝備與控制、電氣工程及其自動化、測控技術(shù)與儀器；
  • 裝備制造主體專業(yè)：機械制造及其自動化、化工工藝、材料工程、電氣工程及其自動化。
    標(biāo)準(zhǔn)：本科生2萬元、碩士生3萬元、博士生10萬元。

上述院校招聘引進的畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議的同時，簽訂安家費協(xié)議，根據(jù)協(xié)議規(guī)定發(fā)放安家費。

2. 保底薪酬政策

為確保大學(xué)畢業(yè)生到企業(yè)后能夠穩(wěn)定工作，降低流失率，對2026年度招聘的本科及以上大學(xué)畢業(yè)生實行見習(xí)期保底薪酬政策（年度統(tǒng)算應(yīng)發(fā)薪酬，低于保底工資者由所在單位補齊）：

根據(jù)所在單位地域差異和員工工資水平，若下屬單位原執(zhí)行有大學(xué)畢業(yè)生薪酬保底標(biāo)準(zhǔn)的，按“就高”原則執(zhí)行，鼓勵各單位為新招大學(xué)生提供具有市場競爭力的薪酬待遇。

3. 健全的福利保障

依照國家規(guī)定為員工建立養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公積金等存繳機制，持續(xù)提高員工的社會保障水平，同時享受各企業(yè)個性化的福利體系，為各類人才發(fā)展提供堅強保障。

4. “鴻鵠計劃”人才培養(yǎng)政策

對新招大學(xué)生實施青年人才全職業(yè)生涯培養(yǎng)計劃：

• 第一年：新員工入職培訓(xùn)、雙導(dǎo)師帶徒（業(yè)務(wù)導(dǎo)師和職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師）、輪崗培養(yǎng)、定崗培養(yǎng)、見習(xí)期滿考核定崗定級、優(yōu)秀見習(xí)生評選；
• 第二至五年：定向培養(yǎng)、精準(zhǔn)選拔、三大職業(yè)發(fā)展通道、職業(yè)生涯指導(dǎo)、績效提升、崗位成才、專業(yè)培訓(xùn)、能源大講堂、企業(yè)大學(xué)、職業(yè)化取證；
• 長期：80、90工程、橫向輪崗交流、縱向晉升發(fā)展、多崗位歷練重點培養(yǎng)多面精英。

職業(yè)生涯發(fā)展三通道：

• 管理序列：業(yè)務(wù)員→業(yè)務(wù)主辦→業(yè)務(wù)主管→副經(jīng)理→經(jīng)理→高級經(jīng)理→資深高級經(jīng)理→集團中層副職→集團中層正職→集團公司總助副總師→集團公司領(lǐng)導(dǎo)；
• 技術(shù)序列：技術(shù)員→技術(shù)主辦→技術(shù)主管→主任師→特聘師→尖端人才→中級專家→高級專家→研究員級專家→資深專家→首席專家；
• 技能序列：普通技工→中級技工→高級技工→三級技能師→二級技能師→一級技能師→高級工匠→資深工匠→首席工匠→“高精尖缺”高技能領(lǐng)軍人才。

三、招聘條件

（一）遵紀守法、誠實守信、品學(xué)兼優(yōu)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力、團隊合作意識；身體健康，具備良好的心理素質(zhì)，能夠正常履行崗位職責(zé)。
（二）通過全國普通高招取得全日制統(tǒng)招學(xué)歷或取得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認可的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書的2022-2026屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生（不含函授、委培、定向，下同），專業(yè)和學(xué)歷符合河南能源招聘計劃規(guī)定的專業(yè)和學(xué)歷條件。其中要求境內(nèi)外高校2026年全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生：國內(nèi)高校畢業(yè)生需在2026年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報到證（報到證上報到單位必須是簽約單位全稱）；海外留學(xué)生需取得國家教育部留學(xué)生服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認證報告。
（三）符合集團公司中國礦業(yè)大學(xué)等煤炭院校合作的煤炭主體專業(yè)第二學(xué)歷專業(yè)人才培養(yǎng)政策的畢業(yè)生，經(jīng)簽訂三方培養(yǎng)協(xié)議、在校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)兩年、順利畢業(yè)并取得畢業(yè)證書，可參照第二學(xué)歷培養(yǎng)專業(yè)，按照學(xué)生在校綜合成績排名，通過集團統(tǒng)一組織的校園招聘，雙選擇優(yōu)招聘錄用。
（四）應(yīng)往屆畢業(yè)生及2027屆頂崗實習(xí)生，凡自愿從事井下一線或地面一線崗位者，可不受畢業(yè)年限限制，井下一線大專生要求必須為男生，35歲及以下；地面一線大專生要求30歲及以下。
（五）根據(jù)國家人社部《關(guān)于印發(fā)“技能中國行動”實施方案的通知》（人社部發(fā)〔2021〕48號）和河南省人社廳《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于加強和改進技能人才隊伍建設(shè)的若干措施>的通知》（豫人社辦〔2023〕102號）明確全日制技工院校高級工、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可分別按照大專、本科學(xué)歷參加企業(yè)公開招聘。落實技工院校畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、技能等級證書和職業(yè)教育、高等教育學(xué)歷證書、職稱證書雙向比照認定。對符合計劃專業(yè)的全日制技工院校高級工、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，可按照對應(yīng)學(xué)歷擇優(yōu)招聘。
（六）有下列情形的人員不在招聘范圍：

1. 已參加過河南能源員工招聘被錄取錄用的人員；
2. 在河南能源員工招聘中有舞弊違紀行為的人員。

四、招聘計劃

（內(nèi)容待補充）

五、招聘流程

（一）發(fā)布招聘啟事：通過公司門戶網(wǎng)站、義煤集團招聘公眾號、各招聘院校就業(yè)網(wǎng)站、河南國資公眾號、河南省招才引智網(wǎng)站、中原人才網(wǎng)、河南省畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)等官方渠道，及中原能才網(wǎng)、“工作啦”等商業(yè)平臺發(fā)布招聘啟事，常態(tài)化開展線上宣傳和簡歷投遞。
（二）組織招聘宣講：采取線上宣講會（發(fā)布宣傳片、政策解讀）和現(xiàn)場宣講會（企業(yè)簡介、文化、待遇、流程等）結(jié)合，發(fā)動各單位通過“直播帶崗”“抖音宣傳”等形式推廣雇主品牌。
（三）組織參加雙選：參加各高校、政府部門及行業(yè)招聘平臺的線上/線下雙選會。
（四）應(yīng)聘簡歷篩選：組織填寫《河南能源集團校園招聘應(yīng)聘表》或線上投遞信息，各單位招聘專員一周內(nèi)完成篩選，符合要求者進入面試。
（五）專業(yè)評委初試：從集團專業(yè)評委庫抽取評委組建面試小組，考核專業(yè)知識掌握情況，優(yōu)異者進入復(fù)試。
（六）綜合評價復(fù)試：對通過初試者進行意向單位綜合評價面試，優(yōu)先錄用思路清晰、身體健康、團隊精神和溝通能力良好的候選人。
（七）招聘信息復(fù)核：達成就業(yè)意向后，由集團公司審核招聘流程及信息，無誤后簽訂就業(yè)協(xié)議。
（八）公示招聘結(jié)果：招聘全部結(jié)束后，對結(jié)果（含姓名、性別、身份證號、學(xué)歷等個人信息）脫敏處理后適時公示。

六、招聘行程

（一）宣講院校及宣傳行程

初定行程待公布，具體時間根據(jù)學(xué)校雙選會安排確定。校園宣講形式和行程以“義煤集團招聘”微信公眾號后續(xù)通知為準(zhǔn)。公司將根據(jù)招聘進度參加其他院校雙選會，行程調(diào)整將提前在上述公眾號及高校就業(yè)平臺發(fā)布。

（二）投遞簡歷方式

1. 方式一：通過義煤公司網(wǎng)申系統(tǒng)投遞（掃網(wǎng)申系統(tǒng)二維碼一鍵投遞）；
2. 方式二：通過公司招聘郵箱投遞（郵件及簡歷命名方式：應(yīng)聘意向單位及專業(yè)+姓名+畢業(yè)院校+學(xué)歷+專業(yè)+性別）；
3. 方式三：現(xiàn)場投遞簡歷。

（三）應(yīng)聘材料準(zhǔn)備

• 應(yīng)屆生：簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表（蓋章）、成績單（蓋章）、就業(yè)協(xié)議書（三方協(xié)議）；
• 往屆生：簡歷、畢業(yè)證（原件及復(fù)印件）、學(xué)位證（原件及復(fù)印件）、學(xué)歷備案注冊表（學(xué)信網(wǎng)查詢打?。?

七、聯(lián)系方式

• 招聘負責(zé)人：王巖
• 聯(lián)系電話：0398-5898124、13903986958
• 電子郵箱：ymjtwyan@163.com

八、義煤公司招聘平臺

（內(nèi)容待補充）