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招聘崗位(報(bào)名截止日期:10.30)

發(fā)布于:今天 文章來源:招賢納士網(wǎng)

招聘崗位(報(bào)名截止日期:10.30)

一、土建工程管理崗

崗位類型:專業(yè)技術(shù)崗
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé)

  1. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)土建技術(shù)發(fā)展規(guī)劃及地鐵土建施工技術(shù)管理工作,牽頭重大工程結(jié)構(gòu)安全方案及復(fù)雜地質(zhì)處置技術(shù)論證,對(duì)施工組織設(shè)計(jì)進(jìn)行把關(guān);
  2. 統(tǒng)籌軌道交通重大土建項(xiàng)目實(shí)施,監(jiān)督下屬單位落實(shí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案;
  3. 負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目建設(shè)過程監(jiān)督、工程質(zhì)量安全、工程竣工(驗(yàn)收、備案、評(píng)優(yōu))工作;
  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

硬性要求

  1. 45周歲及以下,性別不限;
  2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位;
  3. 專業(yè)不限;
  4. 具有8年及以上地鐵(或高鐵)土建工程管理、設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),且有獨(dú)立完成相關(guān)項(xiàng)目或擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新思路和解決方案;或曾在大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(比照副科級(jí)及以上層級(jí)人員)滿3年,具備豐富的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí),在行業(yè)內(nèi)具有一定的資源和人脈,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展拓展市場渠道;
  5. 具有高級(jí)及以上工程師職稱或具有注冊土木工程師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級(jí)注冊建造師等行業(yè)相關(guān)資格證書。

軟性要求:身體健康并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理創(chuàng)新能力及高效執(zhí)行力。
薪資待遇:年度基本薪酬和績效薪酬不低于40萬元

二、機(jī)電工程崗

崗位類型:專業(yè)技術(shù)崗
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé)

  1. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)機(jī)電技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略,牽頭重大機(jī)電系統(tǒng)(供電/通風(fēng)/給排水)全周期技術(shù)方案;
  2. 統(tǒng)籌軌道交通重大機(jī)電工程管理,監(jiān)督下屬單位落實(shí)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與安全生產(chǎn)規(guī)范;
  3. 主導(dǎo)智慧機(jī)電系統(tǒng)、節(jié)能技術(shù)等創(chuàng)新項(xiàng)目實(shí)施,協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)/施工/運(yùn)營單位資源;
  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

硬性要求

  1. 45周歲及以下,性別不限;
  2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位;
  3. 專業(yè)不限;
  4. 具有8年及以上地鐵(或高鐵)機(jī)電工程管理工作經(jīng)歷,牽頭組織過一條及以上地鐵(或高鐵)線路機(jī)電系統(tǒng)技術(shù)管理工作;或曾在大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(比照副科級(jí)及以上層級(jí)人員)滿3年,具備豐富的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí),在行業(yè)內(nèi)具有一定的資源和人脈,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展拓展市場渠道;
  5. 具有高級(jí)及以上工程師職稱或具有注冊電氣工程師、一級(jí)注冊建造師等行業(yè)相關(guān)資格證書。

軟性要求:身體健康并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理創(chuàng)新能力及高效執(zhí)行力。
薪資待遇:年度基本薪酬和績效薪酬不低于40萬元

三、數(shù)字化規(guī)劃崗

崗位類型:專業(yè)技術(shù)崗
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé)

  1. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定集團(tuán)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,推動(dòng)數(shù)字化戰(zhàn)略在建設(shè)、運(yùn)營、維保等業(yè)務(wù)板塊的落地;
  2. 主導(dǎo)人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)在地鐵場景的應(yīng)用,評(píng)估新技術(shù)可行性;
  3. 負(fù)責(zé)數(shù)字化重大項(xiàng)目全生命周期管理,建立集團(tuán)數(shù)據(jù)治理體系,制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,推動(dòng)數(shù)據(jù)共享與價(jià)值挖掘,構(gòu)建數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策機(jī)制;
  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

硬性要求

  1. 45周歲及以下,性別不限;
  2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位;
  3. 專業(yè)不限;
  4. 具有8年以上大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20的企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),且有獨(dú)立完成相關(guān)項(xiàng)目或擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷,熟悉行業(yè)的發(fā)展趨勢,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新思路和解決方案;或曾在大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(比照副科級(jí)及以上層級(jí)人員)滿3年,具備豐富的交通行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢、規(guī)劃和實(shí)施項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí),在行業(yè)內(nèi)具有一定的資源和人脈,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展拓展市場渠道。

軟性要求:身體健康并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理創(chuàng)新能力及高效執(zhí)行力。
薪資待遇:年度基本薪酬和績效薪酬不低于40萬元

四、投資開發(fā)崗

崗位類型:專業(yè)技術(shù)崗
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé)

  1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定并實(shí)施軌道交通投資開發(fā)規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃及業(yè)務(wù)目標(biāo);
  2. 負(fù)責(zé)軌道交通投資開發(fā)領(lǐng)域的客戶網(wǎng)絡(luò)與戰(zhàn)略資源體系建設(shè),系統(tǒng)性發(fā)掘、評(píng)估及開拓重大地產(chǎn)/產(chǎn)業(yè)/資本項(xiàng)目機(jī)會(huì);
  3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌投資開發(fā)項(xiàng)目全流程管控,組織可行性研究及經(jīng)濟(jì)測算、設(shè)計(jì)投資模式、主導(dǎo)商務(wù)談判、推動(dòng)收并購操作、制定營銷推廣策略并監(jiān)督投后管理等;
  4. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

硬性要求

  1. 45周歲及以下,性別不限;
  2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位;
  3. 專業(yè)不限;
  4. 具有8年以上大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20的企業(yè)市場開發(fā)、地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、資本運(yùn)作等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),且有獨(dú)立完成相關(guān)項(xiàng)目或擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷,熟悉行業(yè)發(fā)展的趨勢,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新思路和解決方案;或曾在大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(比照副科級(jí)及以上層級(jí)人員)滿3年,具備豐富的市場開發(fā)、地產(chǎn)開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、資本運(yùn)作項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí),在行業(yè)內(nèi)具有一定的資源和人脈,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展拓展市場渠道。

軟性要求:身體健康并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理創(chuàng)新能力及高效執(zhí)行力,具有系統(tǒng)性項(xiàng)目發(fā)掘、盡調(diào)、談判、資源協(xié)調(diào)整合能力。
薪資待遇:年度基本薪酬和績效薪酬不低于40萬元

五、經(jīng)營崗

崗位類型:專業(yè)技術(shù)崗
招聘人數(shù):1人
崗位職責(zé)

  1. 協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定和實(shí)施集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃等,參與制訂集團(tuán)經(jīng)營管理方針、目標(biāo)及市場經(jīng)營的總體戰(zhàn)略;
  2. 開展集團(tuán)經(jīng)營管理、國企改革等方面工作,組織經(jīng)營活動(dòng),落實(shí)經(jīng)營決策,確保集團(tuán)經(jīng)營目標(biāo)和國企改革任務(wù)的實(shí)現(xiàn);
  3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

硬性要求

  1. 45周歲及以下,性別不限;
  2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,并取得相應(yīng)學(xué)位;
  3. 專業(yè)不限;
  4. 具有8年以上大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20的企業(yè)高管工作經(jīng)驗(yàn),且有獨(dú)立完成相關(guān)項(xiàng)目或擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷,熟悉行業(yè)發(fā)展趨勢,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供創(chuàng)新思路和解決方案;或曾在大型央企、國企或行業(yè)頭部Top20企業(yè)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(比照副科級(jí)及以上層級(jí)人員)滿3年,具備豐富的項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)知識(shí),在行業(yè)內(nèi)具有一定的資源和人脈,能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展拓展市場渠道;
  5. 具有高級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、工程師職稱或具有注冊會(huì)計(jì)師、注冊金融分析師、高級(jí)注冊資產(chǎn)評(píng)估師、注冊稅務(wù)師等行業(yè)相關(guān)資格證書。

軟性要求:身體健康并具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、管理創(chuàng)新能力及高效執(zhí)行力。
薪資待遇:年度基本薪酬和績效薪酬不低于40萬元

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