專(zhuān)業(yè)要求
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食品科學(xué)與工程類(lèi)：食品科學(xué)與工程、食品質(zhì)量與安全、食品營(yíng)養(yǎng)與健康等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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農(nóng)業(yè)類(lèi)：農(nóng)學(xué)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護(hù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)：經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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機(jī)械與自動(dòng)化類(lèi)：機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（主要面向生產(chǎn)加工設(shè)備運(yùn)維等崗位）。
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生物技術(shù)類(lèi)：生物技術(shù)、生物工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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物流與供應(yīng)鏈類(lèi)：物流管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
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法學(xué)類(lèi)：法學(xué)專(zhuān)業(yè)（主要面向法務(wù)崗位）。
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計(jì)算機(jī)類(lèi)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、大數(shù)據(jù)、人工智能等相關(guān)專(zhuān)業(yè)（主要面向信息化建設(shè)崗位）。
應(yīng)聘注意事項(xiàng)
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應(yīng)聘者需為2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生（部分崗位可放寬至往屆），境內(nèi)院校畢業(yè)生應(yīng)具有國(guó)家統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位；境外院校畢業(yè)生應(yīng)具有經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的學(xué)歷學(xué)位。
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在校期間成績(jī)良好，無(wú)不良記錄，具備良好的綜合素質(zhì)和學(xué)習(xí)能力。
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具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，認(rèn)同中糧集團(tuán)企業(yè)文化，愿意投身食品與農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展。
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應(yīng)聘時(shí)需準(zhǔn)確、完整填寫(xiě)個(gè)人信息，提交真實(shí)有效的簡(jiǎn)歷材料，如發(fā)現(xiàn)信息造假，將取消應(yīng)聘及錄用資格。
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部分崗位對(duì)實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能證書(shū)（如食品檢驗(yàn)證書(shū)、會(huì)計(jì)證書(shū)等）有要求，應(yīng)聘時(shí)需注意崗位說(shuō)明。
筆試內(nèi)容
一、行業(yè)認(rèn)知測(cè)評(píng)
圍繞食品與農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、中糧集團(tuán)核心業(yè)務(wù)布局、行業(yè)政策法規(guī)（如食品安全法、農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈政策）等內(nèi)容，通過(guò)單選題、多選題形式考察應(yīng)聘者對(duì)行業(yè)和企業(yè)的認(rèn)知深度，例如“中糧集團(tuán)在保障國(guó)家糧食安全中承擔(dān)的核心角色是______”“當(dāng)前食品行業(yè)綠色低碳發(fā)展的主要趨勢(shì)包括______”。
二、案例分析測(cè)試
提供真實(shí)業(yè)務(wù)場(chǎng)景案例，如“某區(qū)域農(nóng)產(chǎn)品供應(yīng)鏈出現(xiàn)物流成本過(guò)高問(wèn)題，如何優(yōu)化？”“某新食品品牌上市后市場(chǎng)反響平淡，如何制定營(yíng)銷(xiāo)策略？”，要求應(yīng)聘者結(jié)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)撰寫(xiě)分析報(bào)告，考察其問(wèn)題拆解、邏輯推導(dǎo)和方案落地能力。
三、專(zhuān)業(yè)技能實(shí)操（部分崗位）
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食品類(lèi)崗位：設(shè)置食品成分檢測(cè)模擬實(shí)驗(yàn)、食品配方優(yōu)化方案設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)，通過(guò)線上虛擬操作或方案撰寫(xiě)形式，考察專(zhuān)業(yè)實(shí)操能力。
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經(jīng)管類(lèi)崗位：給出企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、市場(chǎng)調(diào)研數(shù)據(jù)，要求完成財(cái)務(wù)分析、市場(chǎng)趨勢(shì)預(yù)判等任務(wù)，考察數(shù)據(jù)處理和商業(yè)洞察能力。
面試往年流程
一、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（復(fù)試核心環(huán)節(jié)）
將應(yīng)聘者分為5-8人小組，給定商業(yè)議題（如“中糧應(yīng)如何布局預(yù)制菜賽道以搶占市場(chǎng)份額”“如何平衡糧食生產(chǎn)與綠色環(huán)保的雙重目標(biāo)”），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成討論并輸出統(tǒng)一方案。面試官?gòu)呐杂^察，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯表達(dá)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及壓力下的決策能力。
二、情景模擬面試
設(shè)置真實(shí)工作場(chǎng)景，如“作為食品質(zhì)量監(jiān)管人員，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)線存在潛在安全隱患如何處理？”“作為市場(chǎng)專(zhuān)員，面對(duì)突發(fā)的食品輿情事件如何應(yīng)對(duì)？”，要求應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)演繹解決方案，考察其應(yīng)急處理、職業(yè)素養(yǎng)和崗位適配度。
三、高管面對(duì)面（終面特色環(huán)節(jié)）
由中糧集團(tuán)業(yè)務(wù)板塊負(fù)責(zé)人或資深高管參與，采用“深度對(duì)話”形式，圍繞應(yīng)聘者的職業(yè)理想、行業(yè)見(jiàn)解、創(chuàng)新思維展開(kāi)交流，例如“你認(rèn)為中糧在未來(lái)3年的業(yè)務(wù)創(chuàng)新突破口在哪里？”“結(jié)合你的專(zhuān)業(yè)，你能為中糧某條業(yè)務(wù)線帶來(lái)哪些新價(jià)值？”，深入挖掘應(yīng)聘者的戰(zhàn)略眼光和成長(zhǎng)潛力。