貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司下屬子公司2025年公開(kāi)招聘公告

貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“貴安產(chǎn)控集團(tuán)”）成立于2020年7月，注冊(cè)資本金243億元，2025年獲評(píng)產(chǎn)業(yè)類(lèi)AA+主體信用評(píng)級(jí)，資產(chǎn)總額超過(guò)367億元，是經(jīng)貴安新區(qū)黨工委、管委會(huì)批準(zhǔn)成立的集產(chǎn)業(yè)投資建設(shè)、園區(qū)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)、資產(chǎn)管理服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)為一體的國(guó)有企業(yè)，是貴安新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的重要載體。

貴安產(chǎn)控集團(tuán)始終堅(jiān)持以新型工業(yè)化為核心，圍繞產(chǎn)業(yè)投資、產(chǎn)業(yè)建設(shè)、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)業(yè)服務(wù)四大業(yè)務(wù)板塊構(gòu)建“一核四翼”戰(zhàn)略布局，聚焦“三大新興產(chǎn)業(yè)”和“五大新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)”，著力打造市場(chǎng)化、實(shí)體化發(fā)展的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和專(zhuān)業(yè)化工業(yè)投資集團(tuán)。積極謀劃實(shí)施全國(guó)一體化算力網(wǎng)絡(luò)國(guó)家（貴州）主樞紐中心、科創(chuàng)城·數(shù)字經(jīng)濟(jì)港等重大項(xiàng)目，聯(lián)合生態(tài)企業(yè)打造數(shù)字經(jīng)濟(jì)典型案例，先后獲得6個(gè)全國(guó)性榮譽(yù)。代建的重大工程項(xiàng)目榮獲“國(guó)家優(yōu)質(zhì)工程”獎(jiǎng)、“2022年度中國(guó)公路學(xué)會(huì)隧道與地下空間工程創(chuàng)新獎(jiǎng)”一等獎(jiǎng)和第二十屆中國(guó)土木工程詹天佑獎(jiǎng)。積極搶抓“電動(dòng)貴州”政策機(jī)遇，以貴州長(zhǎng)江汽車(chē)有限公司為抓手，謀劃布局新能源汽車(chē)全產(chǎn)業(yè)鏈，今年以來(lái)，工業(yè)產(chǎn)值已達(dá)9.43億元，同比增長(zhǎng)167%，是省內(nèi)唯一一家集純電動(dòng)貨車(chē)研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)于一體的國(guó)有全資現(xiàn)代化新能源汽車(chē)制造企業(yè)。

根據(jù)貴安產(chǎn)控集團(tuán)下屬子公司發(fā)展需要，為支持其業(yè)務(wù)開(kāi)展與發(fā)展壯大，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘相關(guān)工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢、按需設(shè)崗、按崗招聘、公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的原則，接受貴安新區(qū)組織人事部、財(cái)政金融工作局和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

二、招聘崗位及條件

本次招聘涉及集團(tuán)下屬5家一級(jí)子公司、3家二級(jí)子公司、1家代管子公司，招聘崗位共計(jì)24個(gè)，招聘人數(shù)共計(jì)25人，具體條件見(jiàn)《貴安新區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展控股集團(tuán)有限公司下屬子公司2025年公開(kāi)招聘崗位列表》（附件）。

三、招聘對(duì)象及條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法。
具有良好的政治素質(zhì)和正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
自覺(jué)踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，愛(ài)黨愛(ài)國(guó)，遵紀(jì)守法，勇?lián)?dāng)，善作為，勤奮敬業(yè)，真抓實(shí)干，有效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
年齡要求在18周歲及以上（2007年10月22日及以前出生），在35周歲及以下（為1989年10月22日以后出生），在40周歲及以下（為1984年10月22日以后出生）。
滿(mǎn)足招聘崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位、資格證書(shū)及其他資格條件要求，留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。
招聘崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備符合要求的工作經(jīng)歷。
專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)，能滿(mǎn)足子公司發(fā)展需求、業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從安排分配，履行各項(xiàng)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿(mǎn)的工作熱情，具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)意識(shí)、大局意識(shí)和抗壓能力。
誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，作風(fēng)樸實(shí)，吃苦耐勞，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有較強(qiáng)的人際溝通能力。
具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

任職條件中工作年限、任職年限或取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)時(shí)間計(jì)算日，均截止于報(bào)名截止之日。

（二）以下人員不予聘用

不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
曾被開(kāi)除公職處分或在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位因違反有關(guān)法律、法規(guī)、紀(jì)律規(guī)定被勒令辭退的。
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分且在影響期內(nèi)的，或者影響期滿(mǎn)，但影響使用的。
曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)政務(wù)處分的。
正在接受立案審查的或尚未給予結(jié)論的。
在國(guó)家和法定機(jī)構(gòu)組織的各級(jí)各類(lèi)招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的。
近三年年度考核中有被確定為不稱(chēng)職（不合格）的。
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
所報(bào)考單位中有擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與本人存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。
不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘入職的其他情形。

（三）福利待遇

根據(jù)應(yīng)聘崗位所屬公司薪酬管理有關(guān)規(guī)定確定。

四、招聘程序

本次招聘委托省內(nèi)具備專(zhuān)業(yè)人力資源資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)組織招聘工作，按如下程序進(jìn)行：發(fā)布招聘信息—報(bào)名—資格審查—筆試—資格復(fù)審—面試—體檢—重點(diǎn)考察/背景調(diào)查—研究決定—公示—辦理聘用手續(xù)。

（一）發(fā)布招聘信息

由招聘工作專(zhuān)班辦公室通過(guò)貴安產(chǎn)控集團(tuán)微信公眾號(hào)及外部招聘平臺(tái)發(fā)布招聘公告及崗位。
信息發(fā)布時(shí)間：2025年10月9日

（二）報(bào)名

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)上報(bào)名方式，符合報(bào)名條件的人員，均可自愿報(bào)名，報(bào)名要求如下：

報(bào)名時(shí)間：2025年10月9日至2025年10月22日登錄http://hn.gprcw.com/index.php/exam/?EXAMID=3612網(wǎng)站進(jìn)行線上報(bào)名，逾期不再受理。
求職者按招聘公告要求填寫(xiě)和提供相關(guān)資料，不受理現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。應(yīng)聘人員應(yīng)符合報(bào)考崗位條件要求，如實(shí)、完整準(zhǔn)確填寫(xiě)相關(guān)信息，且只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。
報(bào)名注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告，如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息和提交本人相關(guān)資料。
報(bào)名時(shí)需提供以下資料：
- ①本人有效居民身份證掃描件或電子照片；
- ②本人畢業(yè)證、學(xué)位證及職業(yè)資格證書(shū)電子掃描件或照片（留學(xué)回國(guó)人員還需教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等證書(shū)掃描件）；
- ③近期1寸彩色正面免冠照片；
- ④崗位所需其他相關(guān)印證材料、工作經(jīng)歷證明電子掃描件。

應(yīng)聘人員發(fā)送的上述報(bào)名材料掃描件或照片必須清晰可見(jiàn)，模糊不清、無(wú)法識(shí)別相關(guān)信息的資料視為無(wú)效資料，視為放棄招聘資格。資料不全或填寫(xiě)信息不完整者不予考慮，視為放棄招聘資格。未按要求提交1寸彩色正面免冠照片者不予考慮，視為放棄招聘資格；通過(guò)其他渠道投遞、超過(guò)報(bào)名時(shí)間投遞視為無(wú)效報(bào)名。

（三）資格審查

招聘工作專(zhuān)班辦公室根據(jù)招聘條件及崗位要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格審查合格人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到5:1比例的崗位，該崗位招聘計(jì)劃予以減少或取消。

（四）筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知。

筆試為閉卷考試，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等綜合素質(zhì)。
筆試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，未參加筆試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
筆試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)束后，由公司確定“最低筆試合格分?jǐn)?shù)線”（即應(yīng)聘人員按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線）。筆試成績(jī)將在貴安產(chǎn)控集團(tuán)微信公眾號(hào)及時(shí)公布。

（五）資格復(fù)審

從達(dá)到筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按進(jìn)入資格復(fù)審人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)5:1的比例確定資格復(fù)審對(duì)象。同一崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審對(duì)象。
經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考條件或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)聘人員，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該職位空缺人數(shù)在遞補(bǔ)復(fù)審期內(nèi)按筆試成績(jī)?cè)谧畹凸P試合格分?jǐn)?shù)線以上由高到低依次遞補(bǔ)。因招聘單位24小時(shí)內(nèi)無(wú)法聯(lián)系到復(fù)審遞補(bǔ)人員的，視為遞補(bǔ)人員自動(dòng)放棄。經(jīng)資格復(fù)審，復(fù)審合格人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)不到5:1比例的，按規(guī)定減少或取消招聘計(jì)劃。
進(jìn)入資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因未及時(shí)閱讀公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更換電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系未參加復(fù)審的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
資格復(fù)審貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)、弄虛作假或不符合招聘崗位條件等情況的，立即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

（六）面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)將通過(guò)郵件、短信或電話等方式通知。

資格復(fù)審合格人員確定為面試人員，參加面試人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試采取現(xiàn)場(chǎng)半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。
面試總分為100分，面試成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。設(shè)面試最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)低于70分或未參加面試的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
面試成績(jī)按相關(guān)規(guī)定在面試結(jié)束后及時(shí)公布。

（七）總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
筆試、面試的成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，綜合成績(jī)不足70分的取消聘用資格。
總成績(jī)將在貴安產(chǎn)控集團(tuán)微信公眾號(hào)上適時(shí)公布。

（八）體檢

按照每個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例，由總成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。若同一崗位末位應(yīng)聘人員總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的人員確定為體檢對(duì)象。如筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均相同，增加一輪面試，以第二輪面試得分最高者確定體檢對(duì)象。體檢結(jié)果“合格”者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，因個(gè)人原因放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，將按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢在三甲醫(yī)院進(jìn)行，并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間將通過(guò)郵件、短信或者電話進(jìn)行通知，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（九）重點(diǎn)考察/背景調(diào)查

重點(diǎn)考察人選為體檢合格的一級(jí)子公司中層副職崗位人員（省外人員通過(guò)背景調(diào)查方式進(jìn)行）。重點(diǎn)考察工作按照子企業(yè)《中層干部管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾鞈?yīng)當(dāng)突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治素質(zhì)與招錄職位的匹配度進(jìn)行全面考察，對(duì)政治上不合格的，堅(jiān)決不予聘用。
背景調(diào)查人選為體檢合格的子公司一般管理人員。背景調(diào)查內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面。
重點(diǎn)考察/背景調(diào)查時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬本方案規(guī)定的不予聘用人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。不合格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
因個(gè)人原因放棄或重點(diǎn)考察/背景調(diào)查不合格的崗位，將按總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（十）研究決定

背景調(diào)查結(jié)束后，招聘工作專(zhuān)班辦公室將根據(jù)職位人崗相適度、考試成績(jī)、考察情況和體檢等結(jié)果形成綜合報(bào)告，提出擬錄用人員名單，按程序?qū)徸h。

（十一）公示

對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，在公示期內(nèi)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫停聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（十二）聘用

經(jīng)公示不影響聘用的，由應(yīng)聘崗位所屬子公司通知辦理入職手續(xù)、簽訂勞動(dòng)合同等，聘用人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限及試用期根據(jù)應(yīng)聘崗位所屬子公司相關(guān)制度執(zhí)行，一級(jí)子企業(yè)中層副職人員首次聘用試聘期1年。試用期滿(mǎn)后經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者解聘。聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到應(yīng)聘崗位所屬子公司報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

（十三）其他事項(xiàng)

在招聘過(guò)程中，進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員及相關(guān)安排將通過(guò)郵件、短信或電話方式通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注，因未及時(shí)閱讀、誤讀通知信息，或聯(lián)系電話無(wú)法有效接通等自身原因造成無(wú)法參加招聘的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
招聘公告中報(bào)名方式是報(bào)名的唯一渠道，凡通過(guò)其他鏈接網(wǎng)站或方式投遞的報(bào)名信息無(wú)效。
未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、重點(diǎn)考察/背景調(diào)查、報(bào)到、簽訂勞動(dòng)合同等情況的，一律視為自動(dòng)放棄。
招聘堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮?、任人唯賢”的原則，如招聘過(guò)程中確無(wú)符合招聘崗位要求的人選時(shí)，招聘工作專(zhuān)班可中止相應(yīng)崗位的招聘工作。
在本次招聘過(guò)程中，招聘工作專(zhuān)班認(rèn)為特別優(yōu)秀但適合崗位暫無(wú)空缺的，由集團(tuán)黨委辦公室建立應(yīng)聘人才庫(kù)，將相應(yīng)人員納入人才庫(kù)，在同類(lèi)型崗位發(fā)生需求時(shí)優(yōu)先考慮。
參加本次工作的相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密等工作制度、規(guī)定，如有違反的，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本次擬聘用人員的薪酬按照應(yīng)聘崗位所屬子公司相關(guān)制度執(zhí)行。
按照招聘公告實(shí)施后，仍然空缺的崗位，由招聘工作專(zhuān)班辦公室會(huì)同用人部門(mén)/單位按照招聘公告規(guī)定的方法可繼續(xù)進(jìn)行招聘。
招聘工作全程接受新區(qū)組織人事部、新區(qū)財(cái)政金融工作局、社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。
招聘公告由公司招聘工作專(zhuān)班負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由專(zhuān)班研究確定。