江西贛能股份有限公司招聘內(nèi)容

01 企業(yè)簡(jiǎn)介

江西贛能股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“贛能股份”）于1997年掛牌成立，同年11月在深交所發(fā)行上市（證券簡(jiǎn)稱(chēng)：贛能股份，證券代碼：000899），總股本約9.76億股，第一大股東為江西省投資集團(tuán)有限公司（持股比37.78%），第二大股東為國(guó)投電力控股股份有限公司（持股比33.22%），是江西省重點(diǎn)打造的省屬電力上市公司。截至2025年上半年，贛能股份旗下共有分公司3家，控股公司5家，參股公司（涉及火力發(fā)電、電力交易、煤炭通道等領(lǐng)域）12家，托管公司2家，總資產(chǎn)242.57億元，凈資產(chǎn)81.46億元。管理總裝機(jī)容量達(dá)892.6萬(wàn)千瓦，火電裝機(jī)容量672萬(wàn)千瓦（其中統(tǒng)調(diào)煤電裝機(jī)容量472萬(wàn)千瓦，占全省統(tǒng)調(diào)煤電裝機(jī)容量的17.53%，在建工程上高一期清潔煤電項(xiàng)目裝機(jī)容量200萬(wàn)千瓦），水電裝機(jī)容量16萬(wàn)千瓦，新能源裝機(jī)容量84.6萬(wàn)千瓦，在建工程贛縣抽水蓄能電站項(xiàng)目裝機(jī)容量120萬(wàn)千瓦。

02 招聘崗位及人數(shù)

序號(hào)	招聘單位	招聘部門(mén)	招聘崗位	招聘人數(shù)	備注
1	江西江投能源技術(shù)研究有限公司	智慧能源中心	工程師	2	-
	合計(jì)	-	-	2	-

備注：招聘崗位所需的更多具體條件詳見(jiàn)附件1。

03 招聘條件

（一）基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)違法犯罪記錄；
具有良好的品行和職業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，身體健康；
具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位（留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)），具備崗位所需的任職資格及技能要求，能勝任崗位工作；
各崗位應(yīng)聘人員應(yīng)熟悉相關(guān)領(lǐng)域的國(guó)家法律法規(guī)、具有良好的辦公技能；各崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、技能要求及其他條件要求按照國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等確定；符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)對(duì)國(guó)有企業(yè)工作人員錄用要求，政審要求和身體條件要求參照國(guó)家公務(wù)員錄用工作要求。

（二）具有下列情形之一的，不得報(bào)考

涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的或曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；
受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的或曾被開(kāi)除公職的；
工作以來(lái)曾在年度考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職等次的；
被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
報(bào)考人員與崗位存在回避情形的，應(yīng)實(shí)行回避。與領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的人員不得報(bào)名；
其他不適宜報(bào)考的人員。

04 招聘程序

網(wǎng)上報(bào)名（投遞簡(jiǎn)歷）→資格審查→考試考核（筆試、面試）→確定擬錄用人選→體檢→背景調(diào)查→會(huì)議研究→公示→錄用。
報(bào)名截止時(shí)間：首批報(bào)名截止時(shí)間為2025年10月24日17:00，對(duì)于首批未招到合適人選的，將在2025年12月31日前持續(xù)接收?qǐng)?bào)名，結(jié)合工作實(shí)際適時(shí)組織開(kāi)展招聘相關(guān)工作。
報(bào)名方式：應(yīng)聘者可通過(guò)移動(dòng)端或PC端報(bào)名：
- 報(bào)名鏈接：http://hr.jxic.com/RedseaPlatform/zhaopin/zpChannelQrCode/77fb4ac7-e2ee-4268-86f0-503062ee0759/officeWebsite.mob
- 報(bào)名二維碼：

05 薪酬待遇

薪酬待遇按照招聘單位薪酬管理辦法執(zhí)行。

06 其他事項(xiàng)

應(yīng)聘者須在報(bào)名時(shí)簽署近親屬關(guān)系申報(bào)承諾書(shū)（見(jiàn)附件2），如實(shí)填報(bào)江西省投資集團(tuán)體系內(nèi)和報(bào)考單位近親屬關(guān)系，對(duì)提交的信息和材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。
對(duì)工作經(jīng)歷的認(rèn)定，以簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明（需當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)蓋章）等為準(zhǔn)。崗位要求的專(zhuān)業(yè)條件均為報(bào)名應(yīng)聘人員獲得的最高學(xué)歷所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。應(yīng)聘者年齡和工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2025年9月30日。
資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試和聘用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。
首批報(bào)名時(shí)間截止后，擬招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)比例達(dá)到1:3方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，將延長(zhǎng)招聘時(shí)間，重新組織招聘。
筆、面試將以短信或電子郵件等形式通知應(yīng)聘者有關(guān)事宜，未進(jìn)入筆、面試的應(yīng)聘者，不再另行通知。應(yīng)聘者應(yīng)填報(bào)準(zhǔn)確的聯(lián)系方式，并保持手機(jī)和電子郵箱的暢通（如因應(yīng)聘者個(gè)人原因?qū)е聼o(wú)法取得聯(lián)系，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格）。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為崗位相關(guān)基礎(chǔ)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；面試采用半結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)合格線(xiàn)為60分，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照崗位招聘人數(shù)以1:3的比例確定進(jìn)入面試人選（如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試）。如有崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員不足1:3，則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合工作實(shí)際需要及筆試結(jié)果另行研究設(shè)定該崗位進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線(xiàn)。
因自動(dòng)放棄面試資格造成的空缺，從本崗位未入闈人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)，無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，將組織現(xiàn)有入闈人員面試，面試當(dāng)天放棄的不予遞補(bǔ)。
綜合測(cè)評(píng)得分=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%（總成績(jī)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位）。擇優(yōu)錄取，其中綜合成績(jī)低于70分的不予以錄用。
如出現(xiàn)擬錄用人選主動(dòng)放棄，或體檢（背景調(diào)查）不合格等情況，按綜合成績(jī)由高分到低分依次依照實(shí)際需求遞補(bǔ)。
擬錄用人選在贛能股份官網(wǎng)公示5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也未委托任何第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
應(yīng)聘者如有報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)事項(xiàng)，可在工作日內(nèi)（上午9:00-12:00、下午14:00-17:00）與人力資源部聯(lián)系，電話(huà)及聯(lián)系人：0791-88105117，鄒女士。