企業(yè)招聘之九大原則

發(fā)布于：10-15

   谷歌公司員工稱，為公司工作所享受的最大的福利就是能夠與其他聰明絕頂?shù)?、?chuàng)意無限的人一起共事。該公司將物色人才視為頭等大事，它往往通過認(rèn)真的評(píng)估和同事的推薦等程序來招聘人才。在人才招聘時(shí)還列出了“九要”和“九不要”。希望可以為其他公司招聘新人提供好的借鑒。以下是谷歌招聘人才的九大原則：
 
1.在招聘人才的時(shí)候要寧缺毋濫；不要隨便降低對(duì)人才的要求。

2.要招聘比你聰明、比你有學(xué)識(shí)的人；不要招聘你無法從其身上學(xué)到東西或?qū)δ銟?gòu)不成挑戰(zhàn)的人。

3.要招聘能做事的人；不要招聘只想問題的人。
 
4.要招聘有熱情、有動(dòng)力、有激情的人；不要招聘只想要一份工作的人。
 
5.要招聘能與別人合作共事并能激勵(lì)別人的人；不要招聘喜歡獨(dú)立行事的人。
 
6.要招聘能與團(tuán)隊(duì)和公司一起成長的人；不要招聘技能或興趣非常狹隘的人。
 
7.要招聘有獨(dú)特興趣和天分的全面發(fā)展的人；不要招聘只會(huì)工作的人。
 
8.要招聘道德高尚的、開誠布公的人；不要招聘只會(huì)耍心機(jī)、操縱別人的人。
 
9.要招聘能夠給產(chǎn)品或文化帶來附加值的人；不要招聘在這兩方面都做不了貢獻(xiàn)的人。