你會和面試官聊天嗎？

發(fā)布于：11-16 文章來源：萬聘網(wǎng)

正在向一家軟件公司求職，這是一份夢寐以求的工作。過了電話面試和技術資格篩選，接下來就是現(xiàn)場面試了。在萬聘網(wǎng)上面搜索了一下招聘經(jīng)理的情況，發(fā)現(xiàn)面試當天恰好是面試官的生日。在面試時跟他說聲“生日快樂”，可以嗎？這表明了在調查這個人，會顯得古怪嗎？要是再帶一張生日賀卡就太過分了，是嗎？

建議：

這是個很有趣的問題。‘為什么不能祝生日快樂呢’，既然這位招聘經(jīng)理把自己的出生日期放到hrpin上，那就是公開信息。就算提到它，又能有什么壞處？”

如今，每個人都會搜索，很容易就能找到其他人的大量信息。萬聘網(wǎng)的最新調查顯示，62%的求職者與面試官見面前都會進行仔細研究，只有35%的求職者僅僅了解公司的情況。謝德說：“不會有面試官因為你查看他或她的個人資料而感到吃驚。相反，他們非常期待你這么做。”

但經(jīng)過仔細考慮之后，面試時還是跳過生日祝福這個環(huán)節(jié)為好。“求職面試與你和其他任何人進行的普通對話不同，因為牽扯到法律問題。根據(jù)法律規(guī)定，有些話題是面試官的‘雷區(qū)’。如果你主動提起這樣的話題，可能讓招聘經(jīng)理陷入尷尬境地。”

面試官會盡量繞開年齡問題，以及種族、宗教、婚姻、家庭狀況，在個別情況下還包括性取向等。求職者也應避免提及這些話題。“有些人并不喜歡生日。他們希望，不要有人提醒他要過生日了。”

成功的求職面試往往是那些能夠產(chǎn)生一些私人接觸的面試。聊天技巧就是，找到一個與受法律保護信息不相干的話題。不過要找到這樣的話題，通常并不容易。

假設面試官的辦公室里貼滿了孩子的照片，他們恰好與你的孩子年齡相仿。這時，你可能會說：“好可愛的孩子！”但你最好就此打住。因為，求職者有幾個孩子、孩子多大，這些問題在通常情況下是禁止面試官提及的，因為這些問題的答案可能影響面試官對求職者能否全身心投入工作的判斷。

那么，面試時，哪些私人話題是可以提到的呢？

別忘了，任何一個招聘經(jīng)理都在想，‘如果讓我每天跟這個人一起工作，我會高興嗎’。求職者可以盡量尋找一些共同點，使面試官在公事之外，還能與自己產(chǎn)生一些聯(lián)系。但僅限于一些中性話題，比如你們都喜歡的體育隊。”如果你們恰好來自同一個州，上過同一所大學，隸屬同一個行業(yè)協(xié)會，或者有共同的熟人，這些也可以作為閑聊的話題。

如果求職者確實找不出與面試官的共同點，怎么辦？

不必擔心。以下是幾種打動面試官的方法。萬聘網(wǎng)最近進行了一項調查，讓650位人力資源主管回憶，求職者的哪些舉動最終讓他們脫穎而出。以下是部分答案：

“有人列出了在前6個月計劃為公司做的事。”

“一位求職者精心準備了一個在線作品集和演示稿，給我留下了很深的印象。”

“一位求職者帶來了前雇主對他的績效評估。”

“一位求職者詳細解釋了他對我們公司的了解。他的知識和調查讓我印象深刻。”

“一位女士不僅僅列舉了自己的技能，還提供了許多工作實例。”

“一位求職者介紹自己的能力時，直接與我們對職位的要求一一對應，我喜歡這種方式。”

“面試之后不久，我就收到了一位求職者發(fā)來的感謝信。”

“讓我印象最深刻的求職者是堅持不懈地打電話來，問自己是否被錄用的那些人。”

祝你好運！