面對不同面試官的不同方法

發(fā)布于：11-29 文章來源：萬聘網

1.溫和提問式　針對內向型"假想敵"
時而提問，時而傾聽；不要打斷他的談話，要有耐心，給他時間去沉思默想。

2.順從傾聽式　針對外向型"假想敵"
　　隨他們去說，你只要做個好聽眾，面帶微笑，頻頻點頭，心領神會；時而溫和平靜，時而大笑，時而作驚訝狀，時而作陶醉狀，一言以蔽之要變化多端。


3.直截了當式　針對感應型"假想敵"
　　直接切入正題；問一句答一句，有理有據，不要夸夸其談；直接闡述你的實際工作經驗，最好引述一兩例成功案例。

4.假裝領悟式　針對直覺型"假想敵"
　　盡力保持談話不要間斷，亦可以引用成語和典故；要表現出你的創(chuàng)造性和古靈精怪的思維；強調你已經領悟了他高深莫測的寓意。

5.以毒攻毒式　針對貌如思想家型"假想敵"

　　回答問題時，你也要邏輯嚴密；與他的觀點和立身之道保持一致；表現出你也是公正無私、墩厚之人。


6.被馴服式　針對貌如審判官型"假想敵"
　　要有充分準備，作乖乖狀且隨機應變；謙虛謹慎，多向他征求意見；服從組織安排，要有"黨叫干啥就干啥"的精神。

7.期待響應式　針對貌如觀察家型"假想敵"
　　要熱情響應他的任何提議，積極參與協(xié)助對你的各種測試；時刻期待著回答他對你提出的各種問題，但要有選擇性地回答；不要勉強做出評價和表達自己的意思。

8.善解人意式　針對敏感試探型"假想敵"　
　　要溫和，平穩(wěn)；表現出你的熱情助人行為，以及你的通情達理和為他人著想的美德；表現出你是如何協(xié)調組織和善于溝通不同人之間關系的能力；