輕松應(yīng)對面試八大技巧

發(fā)布于：11-08 文章來源：萬聘網(wǎng)

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì),在特定場景下,以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。是公司挑選職工的一種重要方法，給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),能使公司和應(yīng)招者之間相互了解,從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下由萬聘網(wǎng)招聘顧問為你揭露面試八大技巧：


守時(shí)

如果這個(gè)工作對你很重要,那么即使當(dāng)天有臺風(fēng),也要提前到達(dá)。

資料準(zhǔn)備

面試的時(shí)候,你需要的不是公文包或者手提包,而應(yīng)該準(zhǔn)備一個(gè)文件夾,帶上所有必備文件,最重要的是別忘了帶筆。

功課熟練掌握

把你準(zhǔn)備的材料好好熟悉幾遍,尤其是在你的履歷上提到過的那些。對材料的自然熟悉,比油嘴滑舌能說會(huì)道或因練習(xí)過度引起的機(jī)械反應(yīng)要強(qiáng)得多。尤其要對下面這些問題做好心理準(zhǔn)備:“你想從原來的公司來到我們公司的原因是什么?”“如果給你5年時(shí)間,你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗(yàn)或信心有助于你實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?”“大多數(shù)年輕的管理人員都去念MBA了,你為什么不去呢?”

面試回答問題的觀點(diǎn)一定要鮮明

如果在某個(gè)問題上沒有鮮明的觀點(diǎn),就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀點(diǎn)的類似問題。

注意傾聽

時(shí)刻準(zhǔn)備撿起一些從面試官嘴里說出來的一些評論、特殊字眼和說法,適時(shí)迎合他們,把你聽到的這些話“送回去”,這會(huì)令對方感覺非常愜意。

警惕令人生厭的因素

如果發(fā)現(xiàn)面試官對你所說的內(nèi)容已經(jīng)感到厭煩,那么就不要繼續(xù)說下去,贏立即停止

不要低估非語言性行為的力量

適時(shí)用眼光與其交流一下,或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿自信。主動(dòng)伸手,堅(jiān)定但不用力過度地與人握手,對男女都是一大法寶?？诖锩?zhèn)湟粔K手帕,手掌出汗了可以偷偷地擦去,盡量不要用面巾紙,容易爛,并會(huì)在手上留下紙屑。

要留意在你的職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的整個(gè)行業(yè)內(nèi)新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問題”

如果能注意閱讀當(dāng)天早上的報(bào)紙就更好了。這樣,像累死“未來20年內(nèi),人們必將發(fā)現(xiàn)癌癥的治療方法,那么你認(rèn)為這會(huì)對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè),以及癌癥慈善事業(yè),產(chǎn)生什么樣的影響?”之類的問題至少不會(huì)讓你一頭霧水。