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招聘會(huì)不是研究生學(xué)歷，無法“入編”

發(fā)布于：12-03 文章來源：萬聘網(wǎng)

昨天，山東大學(xué)舉行2013屆畢業(yè)生雙選會(huì)，山東大學(xué)及省內(nèi)外其他高校的1.5萬余名大學(xué)畢業(yè)生參加了招聘會(huì)。從9月份到目前為止，今年到學(xué)校招聘的用人單位比往年明顯增加，但提供的崗位比去年同期減少了10%左右。而相比之下，研究生就業(yè)形勢(shì)似乎更為嚴(yán)峻。

有的專業(yè)雖缺人用人單位卻不招

“您好，請(qǐng)問您這兒招不招營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)專業(yè)研究生？”昨天上午，在雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，山東大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)專業(yè)研究生小張拿著簡(jiǎn)歷來到山東消化病防治中心招聘展位前詢問。“這個(gè)專業(yè)還真缺人，但我們沒有計(jì)劃。濟(jì)寧第一人民醫(yī)院也來了，要不你去看看他們需不需要這個(gè)專業(yè)。”該單位工作人員歉意地表示。小張失落地說，濟(jì)寧第一人民醫(yī)院展位她已經(jīng)去過，他們也不招。山東消化病防治中心相關(guān)人士表示，營(yíng)養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)專業(yè)的確是醫(yī)療單位的稀缺專業(yè)，前景很好，社會(huì)也很需要，但相對(duì)于其他臨床應(yīng)用型專業(yè)，單位對(duì)這種專業(yè)的需求并不迫切。所以，單位一般會(huì)把為數(shù)不多的事業(yè)編制分配到急需的臨床專業(yè)上。

看就業(yè)率數(shù)據(jù) 研究生不如本科生

根據(jù)著名調(diào)查機(jī)構(gòu)麥可思統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至2012年11月14日，被調(diào)查的2013屆未簽約大學(xué)畢業(yè)生中，超過六成學(xué)生認(rèn)為目前求職壓力大，其中研究生占的比例更高。就業(yè)指導(dǎo)專家分析，造成這一現(xiàn)象的原因，很可能是因?yàn)樽晕移诖^高，或者由于今年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不太樂觀，在能滿足職位需求的情況下，用人單位更傾向于雇用期待薪資較低，并且能留住的高職高專和本科畢業(yè)生，對(duì)各項(xiàng)要求都比較高的碩士研究生需求有限。山大就業(yè)中心主任朱德建透露，山東大學(xué)2012屆本科生一次性就業(yè)率為90.6%，研究生只有81.15%。這也印證了社會(huì)上關(guān)于“研究生比本科生難找工作”的感受。

山東冶金科學(xué)研究院招聘人員在接受記者采訪時(shí)表示，“現(xiàn)在研究生比較難找工作，有時(shí)候盡管已經(jīng)把自己放低了，但由于教育人工成本高，用人單位一般都還偏向要本科生。本科生經(jīng)過2到3年的培養(yǎng)之后，也很出色。”他的觀點(diǎn)很具有代表性。

研究所會(huì)計(jì)非要研究生嗎？用人單位回復(fù)——

不是研究生學(xué)歷，無法“入編”

財(cái)會(huì)專業(yè)，也要求碩士研究生學(xué)歷啊，來自濟(jì)寧的一家用人單位招聘展臺(tái)前，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)燕山學(xué)院2013屆畢業(yè)生趙靜波詢問到。該單位此次共提供了16個(gè)就業(yè)崗位，除四個(gè)崗位要求博士研究生學(xué)歷外，包括財(cái)會(huì)在內(nèi)的其余所有崗位全部要求碩士研究生。

本來這個(gè)崗位沒必要用碩士，?？粕蛪蛴玫?，但不是碩士學(xué)歷進(jìn)不了編制。對(duì)一般事業(yè)單位而言，并不要求會(huì)計(jì)有多高的學(xué)歷，更看重實(shí)干，“會(huì)報(bào)賬、算賬、結(jié)賬就夠了”，學(xué)歷高了讓他干這些反而不會(huì)踏實(shí)干。“像病原生物學(xué)崗位，要求研究生學(xué)歷，因?yàn)檫M(jìn)了單位以后是要做研究的，但其他實(shí)干性崗位，要研究生的確有些浪費(fèi)。”不過像會(huì)計(jì)崗位招人要求研究生學(xué)歷，并不是他們單位定的，而是主管部門的要求，“主管部門不讓招本科以下學(xué)歷，所以只能定位在研究生上。”由于此次招聘崗位為事業(yè)編制，如不按主管部門要求招聘，所招人員將無法入編。

甭管崗位需求如何，主管單位都將招聘學(xué)歷下限卡在碩士研究生上，這里面是不是有說法？對(duì)此，該工作人員分析認(rèn)為主要有兩大原因：一是原來進(jìn)來的人學(xué)歷不高，活兒也干不好，所以現(xiàn)在索性要求高學(xué)歷；再就是不排除“門面”問題。有關(guān)人士分析說，不排除地方政府為引進(jìn)高學(xué)歷人才而要求用人單位抬高用人“門檻”。

進(jìn)事業(yè)單位，“關(guān)卡”還挺多

　　在山大雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，為數(shù)不多的事業(yè)單位成了“香餑餑”。幾乎每個(gè)事業(yè)單位的展位都被求職者圍了個(gè)水泄不通。大學(xué)生的求職成本太高了。由于事業(yè)單位逢進(jìn)必考，畢業(yè)生在招聘會(huì)上投完簡(jiǎn)歷，還必須參加事業(yè)單位招考。招考通過了再面試。面試通過了才錄用。而且，事業(yè)單位招聘還有一些“硬杠杠”，比如一個(gè)崗位招一個(gè)人，至少必須有3人報(bào)名。如果報(bào)名人數(shù)達(dá)不到，這個(gè)崗位就會(huì)取消招聘。還有就是，學(xué)生一旦報(bào)了這個(gè)單位，還不能同時(shí)報(bào)別的單位。“三個(gè)人同時(shí)報(bào)考，最終只要一個(gè)，而另外兩個(gè)人卻必須花大把時(shí)間來參與，這是對(duì)人才最大的不公。”