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人們?cè)絹碓介L(zhǎng)壽了，人力的使用周期竟然縮減了。一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線，另一邊是新人們虎視眈眈的眼神；一邊是老婆孩子一大家子，每天開門七件事，另一邊我們還要承受著壓力，指責(zé)，還有職場(chǎng)冷暴力；一邊我們攀比同窗中的老板與精英，另一邊我們卻在抱怨自己的老板總是那么小氣。還記得當(dāng)年曾有過的滿腔熱血和意氣風(fēng)發(fā)，現(xiàn)如今變成了心灰意冷和了無生趣。職場(chǎng)正在完成一波又一波的新老更替，危機(jī)面前，難道我們就真的老了嗎？難道我們就真的需要退出職場(chǎng)歷史舞臺(tái)嗎？面對(duì)席卷而來的職場(chǎng)中年危機(jī)，在此根據(jù)多年來的職場(chǎng)研究，羅列最常見職場(chǎng)困境，針對(duì)職場(chǎng)中的一些真實(shí)案例從不同的角度進(jìn)行剖析和點(diǎn)評(píng)，希望給廣大職場(chǎng)朋友以啟迪和感悟。
代表人物：丁亞 年齡：31歲 現(xiàn)狀：去年5月產(chǎn)一小寶寶，數(shù)月前返回工作崗位
我一直想換份工作，婚前想等結(jié)了婚再換，婚后，丈夫又勸我生了孩子再考慮跳槽，如今孩子生下來了，我決定認(rèn)真盤算換份可以?shī)^斗終生的工作了，麻煩也就接踵而來：自己三十出頭，換工作的成本要高于從前，因?yàn)橛辛艘欢ǖ馁Y歷，人也變得高不成低不就的，心理負(fù)擔(dān)明顯加重。我不知道如何適應(yīng)新環(huán)境，沒有足夠的競(jìng)爭(zhēng)力和勇氣像年輕人那樣重新起步，擔(dān)心反復(fù)考慮之后做下的決定是錯(cuò)誤的，再等幾年要補(bǔ)救就更難了。
專家點(diǎn)評(píng)：女性因?yàn)樯绊懥寺殬I(yè)生涯發(fā)展，這是一個(gè)普遍問題。為什么丁亞會(huì)產(chǎn)生這樣的困惑呢？我們認(rèn)為，丁亞現(xiàn)在找工作的要求比先前高了很多。因?yàn)橐疹檶殞?，所以找工作的時(shí)候除了要考慮自己的適應(yīng)能力外，還要關(guān)注公司離家的距離。同時(shí)對(duì)自己的能力產(chǎn)生了置疑，擔(dān)心不具備相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力無法快速融入到新的職場(chǎng)，更害怕找不到比目前待遇更好的公司。其實(shí)要想解決以及預(yù)防丁亞這類的困惑也不難，只要處理好以下三重關(guān)系即可。
職業(yè)生涯的經(jīng)歷VS職業(yè)資本的累積
雖然丁亞在職場(chǎng)上打拼了多年，有了不少職場(chǎng)經(jīng)歷，但是他們通常很難把這種經(jīng)歷轉(zhuǎn)換成有價(jià)值的資本，很多時(shí)候，經(jīng)歷的關(guān)聯(lián)性還比較小。她可以在職業(yè)規(guī)劃專家的幫助下，疏理職場(chǎng)生涯的經(jīng)歷，找出長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)所在，用以往的職業(yè)資本的積累作為鋪墊，找到自己的定位，知道現(xiàn)在最適合的位置在哪里，從而快速找到那個(gè)平臺(tái)。CCDM職業(yè)規(guī)劃師強(qiáng)調(diào)，職場(chǎng)經(jīng)歷是有用，但對(duì)于用人單位而言，更重要的是你在過往的經(jīng)歷中所積累的知識(shí)、能力、職業(yè)素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)等競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，這些才是最有價(jià)值的。
職業(yè)忠誠(chéng)VS組織忠誠(chéng)
在考慮是否跳槽的過程中，丁亞需要認(rèn)真審視自己對(duì)現(xiàn)有工作的滿意度與忠誠(chéng)度，同時(shí)要對(duì)現(xiàn)在的公司有一個(gè)理性和客觀的分析，自己是否忠于這份職業(yè)，是否忠于這家企業(yè)，在職業(yè)與組織的忠誠(chéng)度之間找到一個(gè)平衡。當(dāng)二者的忠誠(chéng)度都比較高的時(shí)候，求職的問題就不難了，而且職業(yè)發(fā)展會(huì)更加快速。
心動(dòng)VS行動(dòng)
丁亞一直想著要換一份工作，而遲遲沒有付諸于行動(dòng)，面對(duì)舊環(huán)境難免產(chǎn)生厭倦，對(duì)新工作又表現(xiàn)出迷茫。這種狀況持續(xù)下去的話，很可能會(huì)形成極大的困擾，嚴(yán)重影響她的職業(yè)生涯。根據(jù)2013-2014年的數(shù)據(jù)分析顯示，有18％重返職場(chǎng)的母親，在生育前已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位，有明確的規(guī)劃，知道自己的職業(yè)生涯應(yīng)該怎么發(fā)展，重返職場(chǎng)后他們可以很從容地恢復(fù)到最佳狀態(tài)，繼續(xù)朝著自己的方向穩(wěn)步邁進(jìn)。丁亞現(xiàn)在沒好提前做好這個(gè)規(guī)劃，幸好還有機(jī)會(huì)立即補(bǔ)上這課，趕快行動(dòng)起來，做好職業(yè)生涯規(guī)劃，確保以后的職業(yè)道路順利發(fā)展。
職場(chǎng)媽媽重新進(jìn)入職場(chǎng)，往往都會(huì)遇到舉棋不定的困惑。只要我們提前做好預(yù)防，也是可以安全避免的。接下來讓我們一起把目光投向工作年限較長(zhǎng)，但跳槽卻陷入越來越小的“怪圈”現(xiàn)象。