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基層員工招聘在您所在的物流企業(yè)招聘工作中占據(jù)什么樣的比重？
生產(chǎn)制造，物流企業(yè)中，70%是基層操作工，20%是普通文員，10%是管理團(tuán)隊(duì)。這個(gè)也是企業(yè)的招聘比重。所以所有基層員工加起來(lái)占比應(yīng)該是90%.這里主要講基層操作工的招聘。
在招聘工作中，你們是如何確定招聘基層員工的要求？
第一，業(yè)務(wù)量。根據(jù)公司各個(gè)崗位和業(yè)務(wù)量的占比以及線性關(guān)系來(lái)確定；
第二，流失率。要保持基層人數(shù)的穩(wěn)定性；
第三，儲(chǔ)備數(shù)。這個(gè)和第二點(diǎn)不一樣，這個(gè)為了保證某個(gè)特殊階段，公司業(yè)務(wù)量高峰期，需要人員的話(huà)可以臨時(shí)增加。
物流企業(yè)基層員工數(shù)量比較龐大，在篩選基層員工的時(shí)候都有哪些要求？
物流企業(yè)，基層員工主要是操作工，主要有幾個(gè)硬性規(guī)定：1、文化水平；2、年齡；3、體力；4、吃苦耐勞度。因?yàn)槭腔鶎訊徫?，涉及的技術(shù)含量比較低，其他就沒(méi)什么要求，最重要的就是體力好能搬貨。
現(xiàn)在基層操作工是大多數(shù)勞動(dòng)密集型行業(yè)最難招聘的崗位，不像其他企業(yè)，最難招的是高層。在物流企業(yè)，如果誰(shuí)能解決基層員工的招聘問(wèn)題，補(bǔ)上缺口，這個(gè)HR就是水平很高的人。
物流行業(yè)的基層員工對(duì)薪酬會(huì)比較關(guān)注，在薪酬談判方面是如何去做的？
他們對(duì)薪酬非常關(guān)注，應(yīng)該得到的每一分錢(qián)，都不能少。流動(dòng)性也非常大，只要其他公司給的薪酬高幾十元，都可能跳槽過(guò)去。
薪酬談判方面：第一就是要確定好薪酬的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)的和他們說(shuō)清楚；第二就是開(kāi)展內(nèi)部介紹，內(nèi)部介紹能有效挽留人員，有時(shí)候雖然工資比其他同行低一點(diǎn)，但他們因?yàn)橛惺烊嗽诠?，也不?huì)跳槽。
物流企業(yè)在招基層員工的時(shí)候主要還有哪些難點(diǎn)？
第一、人員缺少，勞動(dòng)力都不愿意來(lái)沿海，生活成本比較高。
第二、離職率太高，流動(dòng)性大。
公司對(duì)難點(diǎn)的應(yīng)對(duì)方法？
1、內(nèi)部推薦，重獎(jiǎng)推薦人。如每推薦一個(gè)，獎(jiǎng)勵(lì)500元；
2、在偏遠(yuǎn)地區(qū)的勞動(dòng)力輸出地建立合作單位，由他們直接輸送員工；
3、和學(xué)校合作，建立實(shí)習(xí)基地。
4、廣招聘，報(bào)紙\廣告\網(wǎng)站等，到處撒網(wǎng)；
5、留住員工，采取各種福利措施或者吸引政策留人。
這些在短期內(nèi)都可以緩解基層員工難招難留的問(wèn)題，但這并不是解決問(wèn)題的辦法。從公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
公司問(wèn)題分為戰(zhàn)略問(wèn)題和執(zhí)行問(wèn)題，而執(zhí)行問(wèn)題最根本的執(zhí)行者就是基層員工。很多企業(yè)對(duì)基層員工不重視，甚至忽視，這個(gè)很?chē)?yán)重的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)，基層員工的穩(wěn)定和熟練程度決定了企業(yè)的發(fā)展以及利潤(rùn)的來(lái)源。
目前來(lái)說(shuō)，基層員工招聘難度越來(lái)越大，越來(lái)越難管理。因?yàn)?0后步入職場(chǎng)，不太愿意做太累太苦的活，即使愿意，也有太多的想法。這逼迫企業(yè)需要轉(zhuǎn)型。我理解轉(zhuǎn)型只有兩條路：
1、去海外成本低的地方，建立生產(chǎn)基地；
2、就是學(xué)習(xí)富士康，使用機(jī)械設(shè)備代替人工。
否則企業(yè)無(wú)論怎樣，都是死路一條。
如果說(shuō)基層員工管理，第一階段是招人階段，后來(lái)發(fā)展到目前的第二階段：留人階段，那么企業(yè)馬上就要走入基層員工管理的第三階段：基層員工權(quán)益的保護(hù)。隨著 勞動(dòng)合同法修正案的實(shí)施，對(duì)基層員工形成了更好的法律保護(hù)。企業(yè)需要重視基層員工權(quán)益的保護(hù)，而不能僅僅停留在招人和留人階段了。這個(gè)對(duì)企業(yè)是非常大的 挑戰(zhàn)。