HR必知:人才鑒別的原則

發(fā)布于：01-22 文章來(lái)源：萬(wàn)聘網(wǎng)

個(gè)別HR在招聘面試時(shí),偏向自己喜好某種特質(zhì)的人才，還有個(gè)別情況，求職者魅力十足，以至于HR在還沒(méi)弄清楚是否符合崗位需求時(shí)就錄取進(jìn)來(lái)了，那么招聘時(shí)最應(yīng)該對(duì)那幾類(lèi)求職者說(shuō)“不”呢？

第一忌：太過(guò)俊美的求職者。像林志玲就不能。因?yàn)樘^(guò)俊美的人沒(méi)法團(tuán)隊(duì)合作，他一笑就吸引注意，但我們卻做得跟牛馬一樣。也比較會(huì)自我中心、不會(huì)協(xié)調(diào)合作很嬌嫩，講幾句話(huà)臉就紅了。

第二忌：強(qiáng)烈宗教信仰的求職者。有宗教信仰不錯(cuò)，但不要為它犧性性命，因?yàn)槲覀儾皇亲诮虉F(tuán)體，而是營(yíng)利事業(yè)。

第三忌：黑道背景的求職者。好吃愿做有惡習(xí)，會(huì)恐嚇傷害別人。

第四忌：大官子女。不吃苦、不耐勞。

第五忌：富裕家庭子女。都是莓族，抗壓性差。他們像溫室花朵，不是沙漠里的玫瑰，照太陽(yáng)就枯掉。

第六忌：自認(rèn)學(xué)歷高的求職者。習(xí)慣別人鞠躬哈腰，又不愿意跟別人合作。

第七忌：藝術(shù)性格的求職者。社會(huì)化有困難，不能守紀(jì)律不遵守紀(jì)律。買(mǎi)他的畫(huà)就好，像我們偶爾可以跟馬友合作合作完就一拍兩散。

第八忌：心理殘疾的求職者。會(huì)影響團(tuán)隊(duì)和諧。

第九忌：工作換太多的求職者。往往沒(méi)有目標(biāo)穩(wěn)定性不高。