一、?崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織編制項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、年度事業(yè)與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,參與目標(biāo)分解與監(jiān)督實(shí)施
2、主持項(xiàng)目組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作,擬訂方案(包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)計(jì)及崗位職責(zé)等,并制定項(xiàng)目人員編制),報(bào)公司總部行政人事審批
3、根據(jù)總部行政人事要求,落實(shí)組織實(shí)施績(jī)效考核
4、審核監(jiān)督項(xiàng)目年度、月度招聘計(jì)劃的制定和實(shí)施,按權(quán)限開(kāi)展項(xiàng)目人員招聘工作
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政綜合管理事務(wù)
6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公共關(guān)系維護(hù)與外事活動(dòng)組織安排
7、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目法律事務(wù)
8、完善和持續(xù)改進(jìn)部門(mén)的品質(zhì)管理體系,定期檢查項(xiàng)目品質(zhì)管理運(yùn)行情況,保持與公司總部要求一致
9、審核項(xiàng)目員工的薪酬福利調(diào)整、崗位和職級(jí)變動(dòng)
10、根據(jù)公司總部要求,合理制定部門(mén)費(fèi)用預(yù)算,并貫徹執(zhí)行
11、負(fù)責(zé)制定本部門(mén)工作計(jì)劃,合理分工并協(xié)助員工達(dá)成工作目標(biāo),負(fù)責(zé)部門(mén)員工的績(jī)效考核
12、根據(jù)公司總部要求,組織制定項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃并予以實(shí)施
13、負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目總?cè)粘J聞?wù)工作,完成交辦的臨時(shí)任務(wù)
14、負(fù)責(zé)協(xié)助完成政府主管部門(mén)、公司總部交辦的任務(wù)
二、崗位要求
1、人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷
2、三年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),有20萬(wàn)方以上物業(yè)小區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源管理師證書(shū)或物業(yè)經(jīng)理證優(yōu)先
3、具備人力資源管理專業(yè)知識(shí)
4、熟悉地產(chǎn)商業(yè)行業(yè)特性與法律法規(guī)
5、了解地產(chǎn)商業(yè)管理服務(wù)的各項(xiàng)工作及操作流程
6、具備較強(qiáng)的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力
7、具備敏銳的觀察、靈活應(yīng)變與預(yù)見(jiàn)能力
職業(yè)發(fā)展路線:行政人事經(jīng)理—項(xiàng)目負(fù)責(zé)人