一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，制定人員招聘計(jì)劃并實(shí)施；2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況；3、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道；4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作；5、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；7、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析。二、任職要求：1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或心理學(xué)類專業(yè)尤佳；2.目標(biāo)清晰，邏輯思維能力強(qiáng)，掌握結(jié)構(gòu)化面試方法；3.認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，踏實(shí)，有自己獨(dú)特的分析眼光；4.有一定的招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用，應(yīng)屆生亦可；5.上海戶籍
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