崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司日常的會計(jì)核算工作，費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)的審核、及時(shí)錄入會計(jì)憑證、記賬、對賬、結(jié)賬等，出具會計(jì)報(bào)表和管理報(bào)表，不定期提供政府統(tǒng)計(jì)類報(bào)表；有關(guān)稅務(wù)事項(xiàng)；2、執(zhí)行落實(shí)公司財(cái)務(wù)制度及財(cái)務(wù)工作流程；3、工資和福利補(bǔ)貼的核算與發(fā)放；4、會做全盤賬；5、及時(shí)做好會計(jì)憑證、賬冊、報(bào)表等財(cái)會數(shù)據(jù)的收集、匯編、歸檔等計(jì)帳文件管理工作；6、完成上級交代的其他相關(guān)工作。任職要求：1、大?；虮究埔陨?，會計(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)；2、持會計(jì)從業(yè)證書及助理會計(jì)師以上職稱，中級職稱優(yōu)先；3、7年以上工作經(jīng)歷，5年以上總賬會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金蝶軟件；4、會計(jì)基礎(chǔ)知識扎實(shí)，熟悉一般納稅人稅務(wù)處理流程，熟悉銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)；5、有雙軟或高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；6、精通使用Word、Excel、powerpoint等辦公軟件以及各種辦公自動化設(shè)備；7、具有良好的職業(yè)道德，遵守公司規(guī)定，能保守公司秘密；8、具有較強(qiáng)的責(zé)任感、學(xué)習(xí)能力、并富有團(tuán)隊(duì)合作精神；9、性格細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有條理性、原則性強(qiáng)；能承受一定的壓力；上班時(shí)間：周一至周五，五天制；9:00—12:30???14：00—18:30員工福利：一、加大工齡在薪酬中的比重，技術(shù)類崗位工作滿1年工齡津貼1000元，滿2年工齡津貼2500元，滿3年工齡津貼5000元，滿4年工齡津貼8000元，滿5年以上工齡津貼10000元。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。二、實(shí)行終身養(yǎng)老機(jī)制，凡在公司技術(shù)類崗位工作滿10年以上且在本公司退休的員工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津貼，直至終老。服務(wù)類崗位按技術(shù)類工作崗位工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)的五分之二執(zhí)行。三、實(shí)行年終獎(jiǎng)金和分紅制度，每年終公司提供年終獎(jiǎng)金。另外，凡在公司工作滿5年以上，按不同崗位和級別在高級管理層、技術(shù)骨干層以及普通員工層給予分紅，每年的分紅標(biāo)準(zhǔn)在下一年度3月出臺。四、實(shí)行員工福利分房制度，凡在公司工作滿5年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀或貢獻(xiàn)突出者，公司提供福利房。五、實(shí)行研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)制度，薪資結(jié)構(gòu)中增大項(xiàng)目/課題津貼的比例，根據(jù)不同的項(xiàng)目以及在項(xiàng)目中所擔(dān)負(fù)的崗位和作用享受津貼，同時(shí)針對每個(gè)項(xiàng)目/課題進(jìn)行市場評估，評估所需的項(xiàng)目/課題研發(fā)費(fèi)用扣除研發(fā)成本后剩余部分按一定比例獎(jiǎng)勵(lì)到所研發(fā)團(tuán)隊(duì)。六、實(shí)行特殊科室、崗位或人才津貼制度，凡是科室、崗位或人才有突出貢獻(xiàn)的，公司采取不限形式和方式提供津貼補(bǔ)助。公司將在員工福利保障及激勵(lì)上不斷推出更多的有利于公司員工發(fā)展和穩(wěn)定的福利保障計(jì)劃以及持續(xù)收益計(jì)劃，確保公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。